2017年8月18日這個人力資源日，半天的時間參加了長三角地區十大HR職業經理人評選活動。之所以是8月18日是人力資源日，是因為HR這兩個字母在24個字母中，一個排序8，一個排序18。哈哈，感覺日子選的好任性。
這半天花的很值。
1、見了很多目前走的靠前的HRD，從形象上來說，大家都比較自律，沒有很胖的，沒有特別特別瘦的。總體讓我發散出，到一定層面后的向上人士是可以很好的管理好自己的。所以，你想牛掰？請先管理好自己。自己都管理不好，拿什么讓別人相信你可以管理一個公司的人力資源工作？
2、了解了20個參賽選手的職業路徑和所在公司的重點HR亮點。自始至終從事HR的，有的15年，有的20年+，有的過程中經歷過業務部門，有的已經做到了副總裁的高度，開始分管一些其他部門，有的是從業務部門或者從市場部門轉過來的。
他們的亮點有很多類別。比如從價值鏈角度出發的，比如從經營角度出發，比如從利潤角度出發。有的是從人才培養的角度出發。有的從員工關懷的角度出發，有的是從體制的建設出發，從創新、項目運作的角度來說。有的是從文化角度出發，毋庸置疑，大部分人多次強調文化的重要性。比如說在整合收購、重組企業時，文化的融合和落地尤為重要。長久的認可，對于文化的要求是很高的。
3、有現場問答環節，所以可以看到參賽的20個選手的臨場應變能力，和目前行業內相對棘手的問題和困惑。有的選手在自我陳述階段表現很好，但在答題過程中，思路不清晰，解題不完整，重點拿捏錯了。有的人思路非常清晰，即便問題不足夠全面，但絕對說得過去。有的人選擇即刻回答，有的人選擇思考后清晰的回答。
4、從PPT制作、肢體語言來看。PPT風格各不相同，相對來都是比較干凈整潔的。肢體語言，有的會在小范圍內頻繁轉圈，有的頻繁換腿，且站的不正，有的只有簡單的肢體語言，干凈而利索，有的肢體語言十分有煽動性，以前只在電視上看過，原來生活中也是有的，我想他是練過的，為他練過這個想法而點贊。有一個人應該是常做培訓，聲音洪亮到不行，氣場也確實不同。
5、從著裝來看，大體是休閑中加入正式的元素。
6、從對企業的熱愛來看，吉利的分享者十分熱愛他的企業，以至于因為他的存在，我十分想去吉利。哈哈
浙江金東紙業的HRD說她目前在尋求學習、發展、工作、生活、健康等的平衡，十分佩服她。也很喜歡她面對員工辭職的態度：歡迎。
總體總結是，如果我想成為其中一員，首先我要進一家牛逼哄哄的企業，然后要努力成為一個牛逼哄哄的人，并且必須是企業HR的一把手。要么就是先成為一個牛逼哄哄的人，然后進一家牛逼哄哄的企業，并成長為企業HR的一把手。
原本看完這個決賽，我是很激動的，十分想向上。但是結束前放了個南京的介紹片，看到滄海桑田，我就又有股淡淡的憂傷，似乎不太明白了，不激動了，覺得還是好好過日子，愛自己比較好。哈哈哈
