在市場中每個職位的收入都會有一個“玻璃頂”。在公司雇傭你時。公司可能會因為需求愿意給你一個高于市場平均水平的工資。可請注意這里的高也止步于“略高”。
例如一個飯店的服務員可能因為干凈利落相貌較好，飯店會給你略高于市場平均工資（在北京等一線城市普通服務員大約是4K，給優(yōu)秀服務員不會高于6K）。
所以認識到玻璃頂的存在有助于我們突破它-向下一個收入階層進發(fā)。還以服務員為例 ，大堂經理的起薪就會高于服務員。
那么在工作中積累經驗，學習管理知識 ，才是服務員突破現有收入階層的有效手段.
由此得到我們的所在的收入階層都會有一個玻璃頂想要突破，就要注意下一個收入階層有足夠的認識和對其應用知識的學習。
