新奧的企業哲學：
成人達己，服務生態
新奧的核心價值觀：
1.堅守良知
從“仁、義、禮、智、信”五個方面倡導為人處世的高境界，強調在生態圈中堅守道德底線。
2.崇尚自驅
崇尚自我驅動，自我學習，自我發展，善于創新，追求卓越。
3.成在數據
運用數據思維，將數據看做企業未來最重要的資產，并以數據為支撐，實現智慧的預測、決策、糾偏、價值的衡量與分享，成就生態圈的同時成為數據智慧達人。
4.樂于分享
有開放的心態，樂于分享資源和成果，樂于在生態圈內協同協作，共同打造命運生態圈。
新奧的愿景
提升品質生活，推動智慧生產，創建美麗生態，成為受人尊敬的、國際化的偉大企業。
文化內容個人意見和建議反饋
反饋人：郭云若 ?在公司和部門：威遠生化 ? ? ? ? ?反饋時間： ?2017年5月24
一．我對新奧的企業哲學的理解、認識和建議：
當今時代是信息化時代，世界在發生著天翻地覆的變化，由于信息共享，人們接受信息的渠道越來越多，從原來的層層傳遞的信息方式成為瞬間指數化得到覆蓋。同時，隨著90后逐步成為職業團隊的主力軍團，個性化需求和被尊重的感受越來越強烈，要求企業必須面對這種變化及時更新管理模式。新奧集團在這樣一個時期，適時升華企業文化，明確企業哲學，非常符合時代的需要。
建議：企業哲學是一個企業的靈魂，即企業文化的最高統領，應該從中激發每一個新奧人的凝聚力、和創造力，建議是否可以是：敬畏生態，崇尚價值
二．我對新奧的核心價值觀的“堅守良知”的理解、認識和建議：
所謂價值觀，即在自己心中對重要性的排序。核心價值觀，即可以用生命來交換的東西。
良知：是一個人在與自然系統互動過程中所應遵循的系統的方向，即系統規則。
一個企業就是一個系統，每個系統都有相應的系統規則，在系統工作，就必須堅守信奉系統規則行事，這是一個職業化人的素養，也是底線。
三．我對新奧的核心價值觀的“崇尚自驅”的理解、認識和建議：
老式列車之所以速度提不起來，是因為只有火車頭發力，其他都是被拉拽著前行；高鐵之所以時速達到300邁以上，是因為每節車廂都有動力系統，都在朝著一個方向推動。
一個企業就像一列火車，如果每個小組織、每個人都能像高鐵車廂一樣有內在的動力，并發自內心的朝著企業引導的方向前進，企業將飛速發展。
信息時代，在尊重整體方向的前提下，誰你能夠挖掘個體的智慧，誰將引領時代。比如華為的三人小組、京瓷的阿米巴組織。
四．我對新奧的核心價值觀的“成在數據”的理解、認識和建議：
數據是決策的基礎，避免決策拍腦袋、承諾拍胸脯、最后拍屁股的三拍現象出現。
另外，最重要的透過數據培養一個經營者透過現象看本質的能力，數據只是結果表象，真正造成數據的原因需要追問才能獲得，最終找到問題的本質。
五．我對新奧的核心價值觀的“樂于分享”的理解、認識和建議：
共享時代沒有秘密可言，學習知識的渠道非常多，你樂于不樂于分享都已經不重要，因為你知道的知識別人也同時知曉。這里的分享更注重的是分享知識背后的智慧，即融合了你的思考的分享，如果在當今社會我們沒有了自己的思考，只是做知識的搬運工，則終究將被這個迅猛發展的共享時代邊緣化甚至淘汰。
六．我對四個價值觀總體上的意見和建議：
NLP邏輯層次圖來看，企業哲學應該屬于精神層次，相當于企業存在的意義及使命，身份相當于企業愿景，即企業將于什么身份展示自身的存在促進使命達成，之后是將遵循什么價值觀排序修煉自己的能力規范自己的行為、使用和調集相應的資源環境以達成上三層所倡導的。
因此，我的理解企業哲學（意義）應該更宏大，一般應助力人類發展、尊重自然序位和系統良知。諸如敬天愛人、天人合一等。而使命就是在這個系統中，我如何和系統互動，即我如何助力系統良性運轉，京瓷的使命應該是：追求全體員工物質和精神雙豐收的同時為人類和社會的發展做貢獻。
七．我對新奧的愿景的理解、認識和建議：
理解、認同，踐行。
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