最近工作上有大煩惱、小煩惱。

大煩惱太大，暫不細(xì)聊。小煩惱具體，待“解決”。

工作中我們可以對(duì)自己提無(wú)限要求，但對(duì)他人，很難去把握一個(gè)尺度。尺度難以把握的原因在于，讓一個(gè)人做事是有成本的，所以工作本身自帶要求屬性；但因?yàn)槿伺c人對(duì)自我的要求不同，所以能接受他人要求的程度也不同。

所以面對(duì)他人，于我而言，只能是盡量去幫助他人成長(zhǎng)。而成長(zhǎng)，常常發(fā)生在挫折困難之后，成長(zhǎng)也常常見(jiàn)于要求之中。人與人之間在工作上的共同進(jìn)步，這可以是很和諧的畫(huà)面，但有一個(gè)前提，對(duì)方要愿意。

人的意志有時(shí)堅(jiān)固，人的信念不易改變，各人還自帶一些天上的屬性。所以意愿這種事，確實(shí)也勉強(qiáng)不得。如何去激發(fā)他人，乃至如何激發(fā)不同的人，是一門(mén)學(xué)問(wèn)，此時(shí)的我還做不好，也算理所應(yīng)當(dāng)。

所以，這種煩惱其實(shí)并不需要去“解決”，甚至可能，在未來(lái)的一段時(shí)間里，我都需要與它共存。我能做的是，奔著解決問(wèn)題的態(tài)度去與他人共處。

如果實(shí)在不行，就把人換了嘛。??