it行業的分類相當復雜，這里僅僅分析最典型的三個部分：
第一部分是軟件開發，通俗來說就是編程。實際上真正的軟件開發人員，是企業產品的最終生產者。
第二個部分是mis，主要負責基礎it建設、網絡、通訊、軟硬件支持、簡單開發等職能，為公司其他部門提供it基礎服務。
第三部分是erp，主要涉及企業管理類軟件施、維護、管理。通過是引入信息化手段在企業現實的實現企業的資源管理，協調企業各方面的生產運作，它對業務的規范和企業的管理機制有很大的依賴。
讓我們來分別看看這三部分人員的職業發展空間：
1.開發人員
我的觀點是，在中小企業做純粹的軟件開發很可能走上一條不歸路，長期從事開發的人一般處世能力不足，升任管理人員的機會不大。而還有一個更重要的問題是中國目前開發行業的環境很不好，正如我之前談到的基本是在吃青春飯，30往后就很難做下去了。而在美國40歲的開發人員是正吃香的年齡。雖然可能業務越來越精，但可能會離it越來越遠，向純藍領工人發展。
如果真的要做開發，應該找一個更好的平臺，最好是進入跨國企業或國內龍頭企業。如果數據方面的技術很強，可以考慮轉向互聯網搜索方向；如果在電子和通信設備方面有優勢，可以從簡單的程序開發轉向通信產品的開發。
2.mis人員
mis內容廣泛，可從事的職業很多：網管、技術支持等，而且通過努力可以得到提升成為小小的主管（當然要有自身的素質），進而成為mismanager，但做到mismanager基本也就到頭了，不過倒是可以考慮轉到不同的行業或企業做mis。
同樣是做it服務，在不同公司內it部門的地位還是非常巨大的。例如，南方航空公司的it部門竟然達到800多人，這個規模已經遠遠超過一般的it公司，其it部門的總裁也是公司決策層的重要成員。所以，在這些公司內做it技術支持工作，既避免了純編程式的軟件開發人員遇到的“人老珠黃”的被動局面，也不必擔心it產業泡沫破滅而產生的生存危機。
3.erp類人員
從事企業管理類軟件的人員一般起點比較高（公司的起點就比較高），要求對財務、生產、銷售等流程都有清楚地認識，從業人員不一定為it出身，而有可能是財務人員或理工科人員等轉行而來。it的迅速發展和企業經營領域的不斷拓展，為erp的推廣和發展創造了良好的發展空間。事實上，一個從事企業管理類軟件的技術人員完全可以勝任一個企業的管理者，在這一領域技術人員的前景可以說是非常廣闊的。
