最近某互聯(lián)網(wǎng)公司負(fù)面新聞不斷，就算你不太留意，那鮮明的新聞標(biāo)題也能快速跳入視線范圍之內(nèi)。作為跟公司沒有關(guān)系的旁觀者，也不免會(huì)抱著圍觀的心態(tài)，在茶余飯后閑聊一番。
那么對(duì)于身處其中的我們來說，又會(huì)是怎樣的心情呢？
毋庸置疑的對(duì)于公司的信心急速下降，其實(shí)說白了，向我們這樣普通員工最基本的就是希望更好的工作，公司好，才會(huì)大家一起好，而對(duì)于該互聯(lián)網(wǎng)公司一年前還是有著巨大的潛力的。無疑最初該公司是最為跳槽人的首選。就好比，再旺的火一盆一盆的冷水澆下來，終有熄滅的那一刻。
正所謂無中生有，看的多了，我們也慢慢相信在某些程度上是確有其事的，否則無法憑空出現(xiàn)那樣的新聞。試問，任何人，在這樣的情況下，如果不產(chǎn)生消極的情緒，未免也不太正常吧。
那么一旦消極狀態(tài)如打開水龍頭而不斷涌出的水一樣，就開始變得一發(fā)不可收拾。
有人會(huì)想著下一個(gè)裁員是否會(huì)輪到自己；每月到時(shí)間能否按時(shí)發(fā)出工資；甚至在簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)可以去掉在公司的部分。但是普通員工的我們不禁反問到，公司大體走向出現(xiàn)的偏差，最后的報(bào)應(yīng)卻不斷的體現(xiàn)在了員工的身上，那么極大程度上打消的是所有人的向心力，即時(shí)后來多認(rèn)真的承諾，在我們看來都只是畫餅充氣而已。
一旦陷入消極狀態(tài)，那么惡性循環(huán)就開始了。
每天得過且過的工作，沒有責(zé)任，沒有擔(dān)當(dāng)，心思沒有再具體的事情上，流程管控卻在某種程度上越來越復(fù)雜，但復(fù)雜之后沒有正面作用，讓人覺得不靠譜。人員流失迅速，而留下的不斷承擔(dān)其他工作。導(dǎo)致當(dāng)事情不順心時(shí)，誰都會(huì)有想放棄的想法。
在被消極狀態(tài)包圍下的我們，否定與批判就是真的是不好的嗎？
有人會(huì)說：那就是你對(duì)當(dāng)前公司的憤世嫉俗的不滿，在公司困難是就應(yīng)該更加團(tuán)結(jié)。那試想一下，在媒體各種猜想的新聞席卷而來的時(shí)候，企業(yè)中的我們一團(tuán)和氣，那就是真的“和氣”嗎？
批判并不等于沒作為，那才意味著我們?cè)诤踅Y(jié)果和當(dāng)前所作的工作。對(duì)于團(tuán)隊(duì)也許批判才是不斷改進(jìn)的動(dòng)力。
因此在大環(huán)境已然包圍我們的情況下，
我們能做的，
就是增加一個(gè)人的韌性吧~
學(xué)會(huì)讓自己變得更加完善，對(duì)工作厭倦時(shí)，調(diào)整消極情緒，讓心情放松，學(xué)會(huì)好好和自己想處，不要糾結(jié)于自己的缺點(diǎn)，管理好自己的情緒。
學(xué)會(huì)將生活和工作分開，工作時(shí)將注意力聚焦在本質(zhì)工作上，以掌握技能和經(jīng)驗(yàn)為前提，先做好手頭的事情再想其他的。
改變狀態(tài)，勇于面對(duì)挑戰(zhàn)，做事積極主動(dòng)，通過時(shí)間的積累，將曾認(rèn)為不可能的事情，一件一件的實(shí)現(xiàn)。
將注意力轉(zhuǎn)移到其他方面，從思想上將負(fù)面能量?jī)?nèi)容拔出來，每個(gè)當(dāng)下，都積極面對(duì)。
就如你若迎著困難上，你就會(huì)戰(zhàn)勝困難。你若逃避畏懼困難，你就會(huì)變得你弱小。
那么在被消極狀態(tài)包圍下的我們，完全可以走出這個(gè)怪圈。
