前天，向Boss遞交了辭職信，這是我新工作的第二個月，再過一個多月就過節了。這段時間籌備跳槽轉行的人很多，正是流動性比較大的一個時間段。每一次遞交辭職信都會有點抱歉感，但是基于實際情況而言，個人認為每次跳槽都是為了更好地發展。每段工作都與投入時間收獲和后期職業狀況存在著關聯，大多數人在不滿足于現狀時，就會通過一些方式去改變現狀。
每一次辭職都是很糾結的，很焦慮。感覺要考慮很多事情，糾結是否嘗試轉行，后期職業發展方向，成長空間，薪資等等，不斷互相篩選，要費挺多時間精力。往往看到理想職位的現狀內容后特別焦慮。
記得上一次辭職還是前段時間寫如何正確跳槽的文章，寫得感想還挺大，自己也參照了一些方法。關于跳槽的理想建議及正確方式這方面的內容也看的不少，例如關鍵詞：提前規劃，理性權衡，數據分析，調查實際經驗者心理。那前人的經驗確實也是有幫助的。可以在決策時過濾一些劣性選擇。節省部分的時間精力。今天再次復習一下，升級一下2.0思維。
關于正確跳槽，以下攻略可能對你有所幫助
一：找問題：一切想跳槽的原因大多源于想追求更好地發展，基本原因也就是源于對現狀的不滿。如果想跳到更好地公司擁有更好地發展，那么一定是要找出目前不滿的問題，在跳槽選公司時，一定是要避免之前不滿的問題。改善不滿的狀況。
二:設目標：其實也就是在找完問題后基礎的目標就出來了，找出問題后下一個就是避免問題，在這個基礎上可以再添加選項目標，對公司要求，工作要求，薪資要求等等。如果自己還是很迷茫，建議可以采取榜樣思維，列出自己比較崇拜比較喜歡想發展的行業或者偶像，不要覺得太過遙遠，理想目標也是可以以小化大的。
三：多權衡：一份新的工作與自身發展有著很大的關聯。無論是現狀還是后期。選工作也應以長遠眼光去看待并以長遠投資心態做決策是比較理想的狀態。選擇一家公司，可以通過股票數據去分析公司的發展狀態。
四：心態正確：后期的職場能力都與每一段付出的時間精力有一定關聯，既然選擇了就認真對待，好好善待時光，好好考核每一份offer每一家公司的優劣。如果跳槽次數過多，就要在自己身上好好找下原因了。一些問題并不能通過不斷跳槽去解決。
五：姿勢完美：一份稍謂修飾且真實干練的簡歷可以獲得HR比較好的觀看，干凈整潔的服裝及基本妝容顯示出基本職業素養，適當微笑，態度謙和且真誠。以上幾點在基本面試中都能HR那過關。
個人認知觀點為上，看到這的朋友，如果在上文中有需改善調整的地方請幫忙指正一下，并給點建議與點評，感謝。我是Zena，請你相信我所說的是真誠的。
