最近的寫文處在順其自然的狀態，不給自己每天更文的壓力，但有事情或想法時會自然想到簡書上傾訴一番。
最近幾天我們部門的同事們包括我自己其實都有了新的壓力，原因是部門新來了一個負責思政管理的領導，剛來一天不到的時間，就給每人，包括其它領導到普通員工布置了新的學習任務，而這些工作大家一直也在做，只不過以完成基本要求為目標，但新領導來之后層層加碼，每項工作都要做到最好，要排名第一方陣。最為關鍵的是，這些事情大多數虛頭巴佬，無實質性意義的，只要完成即可。而真正關系到工作質量和績效的事情，反而讓員工們沒有寬松的環境去鉆研和靜思，還生出新的工作壓力。
再有就是，大多數人都知道這個新領導在原來的幾個部門內，與其它領導也矛盾重重，他的很多行為讓部門職工也很反感，所以離開原部門后，原部門的所有人都歡欣鼓舞。盡管他在之前兩三個部門都不受歡迎，可就是在領導崗位上牢牢地坐著，是能上不能下的典型。
一些同事悄悄查詢了下他的年齡，算了下還有兩年多才會退居二線。如果不離開我們部門，意味著每個人都要被他再折騰兩年多。
有啥辦法呢？現在就是這樣的職場生存環境，領導再不受員工歡迎，在某些單位里職工也無能為力，沒有選擇和反對的權利。只有調整自己的心態，謹慎做事，低調做人，盡最大能力保護自己了。
