現階段，VR/AR產業需要的就是通過人才累積來突破技術瓶頸，以及解決內容匱乏問題。而巨頭和創業者將如何在VR/AR產業實現突破，推動VR/AR走向普通消費者，還需我們靜待變革風潮的到來。
雖然在2016年遭遇了不小挫折，但我們注意到，VR/AR在2017年依然被不少科技巨頭、初創企業和市場資本所看重。分析機構Digi-Capital的預測更是指出，2021年全球VR/AR市場規模將達到1080億美元，讓我們驚嘆VR/AR產業的巨大潛力。
近期，VR行業發生的兩起高管變動事件，以及其他一系列事件(Facebook的VR官司)讓我們意識到，科技巨頭擁有推動VR產業發展的決心，并且同樣非常重視VR人才。這讓有志于VR產業的人“吃”了顆定心丸。
VR/AR產業&人才受重視
Facebook首席執行官馬克·扎克伯格堅信，虛擬現實將會改變世界。他上個月表示Facebook計劃在未來十年內投入至少30億美元，用于開發虛擬現實技術。今年1月底，扎克伯格宣布剛離職的小米全球副總裁Hugo Barra正式加盟Facebook，負責VR部門，領導Oculus團隊。
扎克伯格還表示，“雨果和我有共同的信念，那就是虛擬現實和增強現實是下一代主流計算平臺。”顯然，即使正面臨Zenimax的VR剽竊官司困擾，Facebook仍會繼續挖掘VR技術和人才，推動公司在VR/AR領域的布局和發展。
說到Facebook我們也不能忘掉另一家巨頭Google，該公司的VR團隊剛剛吸引了前HTC首席設計師Claude Zellweger加盟。Zellweger曾經是HTC Vive頭盔硬件設計團隊的負責人，考慮到Google已經擁有Daydream VR平臺，并在去年發布了Daydream View頭盔，這次挖角暗示了Google在移動VR領域有著更大的野心。
此前，Google公司的VR和AR團隊還發布了一系列招聘啟事，希望可以擴充公司硬件團隊，顯示出Google對硬件研發和相關人才的重視。事實上，即使是尚未推出VR/AR產品的蘋果，也通過挖角囊括了大量VR/AR人才，并正通過招聘獲取更多VR/AR人才。這些均表明，即使VR/AR產業暫時遇冷，巨頭仍看好VR/AR產業的未來。
VR/AR產業亟需人才
正如我們在上面提到的，VR/AR擁有巨大的發展潛力。但現階段而言，VR/AR的發展尚未成熟，因此亟需各類人才來解決產業面臨的難題。現階段，大部分VR人才所處領域包括了位置追蹤、人機交互、計算機軟件、信息技術和服務、電腦游戲等。
LinkedIn去年發布的全球VR人才供需報告顯示，在全球VR人才的三大梯隊中，美國、英國、中國的VR人才占比分別為40%、8%和2%。而從人才需求來看，中國的VR人才需求量達18%，居于全球第二，僅次于美國(48%)。
報告還指出，從絕對人數來看，中國的VR行業并不缺乏VR從業者。但很多VR人才都是為了業務發展需求而從其他部門抽調而來，高質量VR專業人才的儲備并不完善;銷售人員高居中國VR工作職能第二位，一些企業在VR應用軟件和內容缺乏，甚至硬件功能尚不完善的情況下，依靠銷售來迅速拓展眼前的商業機會，這或許并不利于VR產業的長期發展。
從報告可以看出，無論國內還是國外，VR人才的需求都是非常巨大的。因此對有志于進入VR產業的用戶來講，如何規劃自己的發展方向將非常重要，這不僅決定了薪資收入，也將決定自己在VR產業是否有競爭力。
什么樣的VR人才吃香?
資本寒冬是2016年VR產業的關鍵詞之一，包括裁員、欠薪，以及眾多巨頭(HTC、索尼、微軟、百度、騰訊等等)入局造成初創受到擠壓而無法正常運轉的事情頻發，讓不少人對VR行業充滿敬畏。但事實上，如果你選擇的職能恰當，能讓你在VR產業有更好的發展;在不幸遇到資本寒冬時，你也能在其他VR公司，甚至非VR產業另謀出路。
科學家&專家
現階段，VR面臨的最大問題之一就是技術瓶頸，因此各大公司都在網羅專業人才，希望能實現VR技術突破，從而讓VR產品更好地走向消費者。但VR核心技術涉及到圖形圖像、人機交互、算法以及光學等尖端領域，要求也最嚴苛。
如Oculus首席科學家Michael Abrash，他曾對VR未來五年的技術方向做出解讀，包括光學(單眼4Kx4K分辨率)、眼部追蹤、提升音質(創造更加沉浸的體驗)、人機交互以及計算機視覺(虛擬世界和虛擬人類)等研究方向，這顯然要求從業者對這些領域都有深刻的理解，才能進一步統籌、預測VR的未來發展方向。
如果你對技術研發、甚至學術研究非常感興趣，并具備一定的才能和條件。那么選擇在高等院校和研究機構(如劍橋大學、諾丁漢大學等)深造，進行VR科技的基礎研究和創新;或是切入算法(如SLAM算法)、人機交互(體感、控制器)等領域，來研發當前VR亟需突破的技術瓶頸不失為一個好選擇。
游戲開發者
對VR產業而言，內容也是非常重要的環節，這其中游戲是非常重要的應用場景，也是最適合VR人才的工作職能之一。招聘信息搜索引擎公司Indeed指出，游戲開發者的工作崗位數量自2014年以來已經滑落了65%之多，但VR/AR相關工作卻提升了400%。
在過去一年，包括索尼PSVR、Oculus、HTC等平臺都在渴求優質VR內容;另一方面，育碧、卡普空等游戲廠商也正積極布局VR游戲領域。在移動VR領域，Google的Daydream VR平臺，以及三星Gear VR等，同樣迫切需要優質VR游戲內容。
對有志VR產業的人才來講，這是一個很好的切入領域，你可以選擇自己適合的平臺(手機、PC、主機等)，以及自己要如何進入該領域：諸如向廠商提供游戲創意，或是學習圖形引擎或游戲引擎開發，以及要開發什么類型的VR游戲等等。
現階段，Unity、Unreal都已經支持VR游戲開發，開發者可以借助這些引擎去進行游戲開發工作。另一方面，開發者還需要學習諸如C++等編程語言，從而能更好的將自己的想法、以及游戲素材(畫面、聲音)整合并打造成可運行的VR游戲。
設計師
從事UI和UX的設計師同樣有機會在VR領域大展身手。一方面，現在VR系統的界面和交互還處于初級階段，因此設計師可以充分發揮創造力和想象力，尋求更適合普通消費者的界面和交互方案，從而實現UI和UX設計的標準化。
另一方面，Facebook、Google、三星等現階段進入VR領域的巨頭提供了各自不同的標準。因此那些提供游戲、應用等內容的VR公司/團隊，需要設計師的幫助來讓VR應用更適應不同平臺的交互需求，從而讓游戲或應用具備良好的畫面觀感。
如果想成為一名出色的設計師，你需要對交互設計、用戶界面設計、用戶體驗設計、信息框架等有比較深刻的了解和認識，并具備以用戶為中心的設計思維。
以上我們簡單列舉了部分VR職能，不過仍有更多工作職能有待用戶自己挖掘，如提供VR產業分析和建議的觀察員，或是關注VR知識產權，以及拓展VR應用的市場拓展等等。總之，VR/AR仍是新興的科技領域，如何走出精彩的道路，還是要靠你自己來決定。
現階段，VR/AR產業需要的就是通過人才累積來突破技術瓶頸，以及解決內容匱乏問題。而巨頭和創業者將如何在VR/AR產業實現突破，推動VR/AR走向普通消費者，還需我們靜待變革風潮的到來。
