同事找我，開場白是，有件不好的事（感覺好熟悉），我要離職了。我立刻接上，好的，和你的主管結交后，找人事辦理手續，好運。同事問，你就不問問我離職的原因？回答，不用，好運。離職同事，你想讓我問什么呢？
地鐵上，想想那些離職的同事……
一位，“我希望加薪，因為…，否則我就不得不離職，雖然我是多么的喜歡這份工作”，至此，立刻被打斷，走好。
一位，“我真的很感謝領導，很喜歡公司，但因為”，至此，打斷，再見。
一位，“我做的很不爽，憋了很久”，至此打斷，早走早超生。
一位，“領導，我有件事想和你說，很不好意思”，至此打斷，要么別說，要么快放。
一位，離職后，長長一封郵件，一秒刪了，因為無膽當面。
……再想想自己的離職
第一次，真實原因是，兩年間火箭升職，覺得可以繼續提速，但其實是，所有人都可以在五年內如此，只是我短跑快了些。那時，肯定不肯熬三年啊，雖然再升也看能力，但不行，不行，我要快快快。離職時的原因，也就是這個。領導說，是我太寵你，讓你沖太快了。現在想想，如果壓我一年半載的，會幫助我更沉穩，可惜是沒有可惜的。
第二次，被獵頭一挖即走，原因是領導灰色收入是我的好多倍，無能馬屁同事也多多與我，不爽啊，貪心啊。離職理由是被挖，想出去闖闖，看看這四年的能力到底如何，挺陽光的吧。領導反饋，心里應該是說，呵呵。
第三次，領導一年后回歐洲總部，新領導確定是沒后臺的。錦衣衛大統領沒支持怎么搞，趕快離職，趁著之前傷眾不深。離職理由是，讀中歐，結婚生孩子，需要穩定在上海。這個理由高大上吧，可惜，至今是離婚，未育。
第四次，很傷感，上市沖刺失敗，游戲產品頹廢，離職是沒說理由，只說感謝，真的感謝老板對我的放手及放縱。這五年，是最收獲的五年，雖然人有些放蕩的。
第五次，挺尷尬，入職目的就是在公司的高管架構上有那么一個背景和資歷的我。空降兵在公司上市后沒有店小二回報的多，因此那一年就是“混”。雖然歷經的事情做的完整，但如離職時，老板說的，“我覺得你只用了三分之一的力，如果你發全力，也許我會給你準備些回報在之后”。我的答復是“因為我怕全力無回報，因此只求做好就好”。
第六次，是奔潰，因為我是老板，請全體同事吃完后，大家都看著我很堅強，其實，結束之后，一個人多喝了一斤，因為傷心，因為不甘，因為后悔，因為垮了，也許還因為以后短時間不能喝這么貴的酒。
現在再出發，挺好的，就不想，那個場景了。
