還記得初入職場的你么？

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最近公司新來了幾名新員工，都是大學剛畢業，初入職場，在不同的崗位上，開始另一種青春的綻放。

01

小A應聘的是公司前臺的崗位，她在大學里學的是播音主持的專業，大學畢業實習時，在家鄉的一家幼兒園當了一陣子的幼兒園老師。一口標準的普通話，形象氣質不錯，公司HR面試后，跟我談論說這個女孩子給她的印象不錯，于是欣然邀請小A試崗。小A對于公司的環境和待遇也比較滿意，按邀約的時間來到了新崗位就職。

正式上崗的小A，經過崗位培訓后，對自己的崗位職責有了了解，日常的接待、問詢、匯報工作也做得不錯。每日一早，我來辦公室便見她拿著抹布把前臺已經清理整潔，員工休息區和接待客戶區的桌椅也擺放的很整齊，還經常協助公司專門的清潔阿姨，為辦公室的綠植澆水、擦去綠植上的灰塵。工作無大小事，她能沉下心來做，我覺得對于現在94后的新人很難得。

公司的老員工都覺得她比之前離職的前臺勤快、謙虛，自然和她的交流多起來，很快小A便和老員工熟悉起來。因為自己的專業學的是播音主持，HR覺得她的長處可以發揮出來，便把公司風控部門、電銷部門的普通話培訓任務交由她完成。小A很高興能有這樣的鍛煉機會，下來便進行了充分的準備，培訓結果自然還是不錯。HR在這之后，也自然愿意教她在其他方面的學習。這對她快速融入團隊，能夠主動學習東西表示贊賞。

我也深信，謙卑、好學、主動，會成為小A在職場上走得更高更遠的關鍵。

02

小B也是剛畢業出來找工作，一個看起來其貌不揚的女生，面試時沒有精心的服飾和妝容打扮，一看就是實在穩重的女生類型。應聘的時候她表示很愿意學習，一臉認真的樣子，自然打動了應聘的HR，HR覺得她可以試試內容運營這個崗位，便讓她前來試崗。

小B確實是那種看起來踏實上進的女生，一坐在辦公位置上除了上廁所，都不會挪開，也不怎么和外界交流，兩耳不聞窗外事的盯著電腦看，但她上級安排的工作，小B做出來卻令人不太滿意。

拍照能把人拍糊掉，寫的新聞結構混亂，不能入眼，不愿主動和其他同事溝通，更不愿和上級做好良性的互動……HR聽了上級對小B的工作評價后，開始找小B談話。到公司也有快一個月的時間了，可學習進展卻沒體現出來，小B也覺得自己很無辜，明明自己很努力了，明明自己很想把工作做好，但結果卻不怎么好……說著眼淚巴拉巴拉的掉下來了。

HR找到了小B的上級，兩人花了很多時間跟小B溝通。一方面跟小B溝通她的性格太內斂，把自己封鎖起來不跟外界溝通，人際溝通交流方面有待改善；另一方面小B在工作方面可能努力的方向錯了，不懂的地方不主動問詢老員工，也不主動和上級溝通工作的進展和自己遇到的瓶頸，上級自然不知問題出在哪里。

溝通之后，小B下來經過了深刻的反思，決定改變，因為只有求新求變，才能更好的適應環境和工作。我們既然出來工作了，就要直面自己的缺點和不足。

03

另一個新人小C面試的是公司的客服崗位，長相甜美，穿衣有品，一看家庭經濟環境就是很不錯的女孩。她是和小B完全是兩種風格的女生，小C性格外向，很快和老員工打成一片，在公司的休息區域，能和女員工聊得了新事物，也和男員工打得了乒乓球和桌球。早會上的才藝展示，還讓全公司的人知道了她唱歌也很動聽。

但小C對于工作上的熱情跟處理人際關系比起來就弱了些，帶領小C的老員工比較資深，有好幾次因為工作沒有完成需要加班，老員工都一個人留下加班，小C看時間下班，只是打個招呼就走了，團隊意識明顯沒有跟上。既然是新人，在工作上需要學習的地方自然也多，但小C完全沒放在心上，到點下班，可能認為參加一個朋友的相約或者出席一個男生的約會更重要。同是一個部門，老員工對新人的做法肯定不滿意，對她的評價自然不是很好。