有個做HR的同事在我這里抱怨，他說現(xiàn)在企業(yè)招人太難了，公司前段時(shí)間幾個同事離職了，人員不足，趁著畢業(yè)季大力招人，面試了好多人，好不容易看上幾個，準(zhǔn)備給他們辦理入職手續(xù)，卻被無情地放鴿子了，蒼天！那種說來又不來且連聲招呼都不打的心情誰能懂？！！
可是，另一邊，許多畢業(yè)生抱怨，企業(yè)拿自己當(dāng)備胎，等待OFFER的日子有多難熬，又有誰能懂？！！一邊是用人單位，一邊是求職者，雙方都叫苦，這不是很矛盾嗎？但事實(shí)就是如此！
誰不想找一個“事兒少，錢多，離家近”的好差事，因?yàn)橛兄@樣的期許，許多畢業(yè)生的第一份工作，通常做不長。比如說稍微加一下班，沒有雙休，他們會叫苦不迭；錢比較適中，工作也比較輕松，但離家遠(yuǎn)，他們也不愿意干。要么是投了簡歷無人問津，要么是挑花了眼入錯了行。
相信不少畢業(yè)生面臨找工作時(shí)都會面臨這樣的困境，所學(xué)和所用脫了節(jié)，工作中需要的技能自己完全沒有！現(xiàn)在很多大學(xué)，特別是二三流的大學(xué)，四年的時(shí)間除了拿到畢業(yè)證和學(xué)位證，很多人都不知道自己到底學(xué)到了什么。能力不夠，所以找工作難度隨之變大。
從企業(yè)招工來講，公司的hr都精著呢，當(dāng)然是想用最少的錢找到最適合的員工，請注意，這里用的詞是“適合”，而非是優(yōu)秀。與公司企業(yè)文化相襯，與公司崗位職責(zé)基本相匹，另外“價(jià)錢”還不高，這樣的一路人當(dāng)然比那些手高眼低的用起來順手啊。但是，適合的員工總是不那么多，企業(yè)舍不得拿錢，自然不好招。
在這種情況下，對于應(yīng)屆生來講，你要學(xué)會一些面試技巧，充分展示自己與公司的超高匹配度。
要知道，在乏味的招聘現(xiàn)場，別以為考官會有好心情，能靜下心來聽你喋喋不休地講個沒完。職場資深人士指出，從你踏入大門的3分鐘內(nèi)，主考官就決定了是否要你進(jìn)入下一場面試，或是直接錄用你。抓住面試最初三分鐘，決定了你面試成敗關(guān)鍵：坦然進(jìn)門，彬彬有禮，任何的猶豫不決、扭捏不安，都將會給用人單位極端不自信的印象。
盡管心里可能很緊張，但仍要保持面部微笑，當(dāng)你帶著微笑回答問題的時(shí)候，會帶來神奇的效果。試試看！
另外，自我介紹不超2分鐘“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠信度。
所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
當(dāng)然，參加面試，光是會答題是不夠的，還要會出題！很多同學(xué)在回答問題時(shí)表現(xiàn)可圈可點(diǎn)，看起來十拿九穩(wěn)，卻在輪到自己提問題時(shí)中槍倒地，輸?shù)羧P。
面試時(shí)最后留下十分鐘給你提問題，目的有兩個，第一個目的是面試官想知道如果你進(jìn)了這家公司，哪些事是你最關(guān)心重視的，而這些會影響到你對工作的投入、對公司的奉獻(xiàn)；另一個目的是面試官想給你一個機(jī)會，用提問題突顯你的專業(yè)或態(tài)度，讓你有加分的可能。
最重要的是，事先一定要了解你應(yīng)聘的公司，熟悉應(yīng)聘崗位。求職難不難，關(guān)鍵在于你有沒有掌握企業(yè)機(jī)構(gòu)的用人需求。如果你不太明白，不妨加入“唐唐人才網(wǎng)·全球人才庫”，在大學(xué)期間多投投簡歷，多參加幾場面試，提前感知求職環(huán)境，為以后工作做好準(zhǔn)備！
