任何一家實(shí)現(xiàn)跨越的公司都是從直面殘酷的現(xiàn)實(shí)開(kāi)始的，勇敢的面對(duì)現(xiàn)實(shí)，找到正確的策略，實(shí)現(xiàn)跨越！
要想面對(duì)現(xiàn)實(shí)，必須誠(chéng)實(shí)的面對(duì)現(xiàn)實(shí)，從而找到解決辦法，如果不能誠(chéng)實(shí)的面對(duì)現(xiàn)實(shí)，結(jié)果可想而知！
面對(duì)現(xiàn)實(shí)關(guān)鍵是要建立起一種文化氛圍，在那里，人們的訴求被傾聽(tīng)。如果能夠傾聽(tīng)各種聲音，總能聽(tīng)到真相。
建立這種文化氛圍，關(guān)鍵要做到以下四點(diǎn):1，要多提問(wèn)題少要求答案。2，要對(duì)話，要爭(zhēng)論，但不要強(qiáng)制。3，建立起事后總結(jié)機(jī)制，到不要追責(zé)。4，采用紅旗機(jī)制，將信息轉(zhuǎn)變成不可忽視的信息。
要一直堅(jiān)信終究會(huì)勝利，不困面對(duì)多么強(qiáng)大的困難。同時(shí)要勇敢的面對(duì)殘酷的現(xiàn)實(shí)。
有魄力是財(cái)富也是累贅，具備強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力會(huì)導(dǎo)致不愿傾聽(tīng)。
領(lǐng)導(dǎo)不是始于遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)，而是始于讓人腳踏實(shí)地，面對(duì)現(xiàn)實(shí)，并積極的采取行動(dòng)。
花時(shí)間激勵(lì)人是一種浪費(fèi)，優(yōu)秀的人才會(huì)實(shí)現(xiàn)自我激勵(lì)。
以上。亞馬遜的貝佐斯將這些發(fā)揮到了極致。
