我們都知道，軟件開發工作呢，是一項非常復雜的工作，需要程序員具有深厚的基礎知識和高超的技術駕馭能力。在實際的工作中，軟件出現bug，這個情況是非常普遍的，就算是編程高手也很難避免自己寫的軟件不出現bug。但是現在呢，有些公司，用bug數來考核程序員的工作質量，這樣考核的結果呢，就是大家都盡量少做事兒，甚至不做事兒，這樣就不會犯錯，績效就高，做事越多呢，犯錯的機會就越大，績效就越低。
個人覺得，績效考核呢，目標應該是激勵大家多做事兒，多出成果，而不是讓人不敢做事兒。如果績效開始讓技術團隊出現多一事不如少一事的情況，那么公司在管理上是失敗的。
你們公司是這樣考核程序員的嗎？
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