《每日一分享76/100》
20170911 ?周一
有一段時(shí)間，面試多了，我跟身邊的人說，超過33歲還做基層員工的人，除非業(yè)務(wù)能力非常強(qiáng)，可以考慮作為業(yè)務(wù)標(biāo)兵入職，否則錄取要慎重。這種年齡的人，精力時(shí)間都不如年輕人，心態(tài)還不一定好，薪酬期望值又高，績(jī)效還沒發(fā)保證。
HR群內(nèi)的聊天記錄更殘酷:
“中層以下，35歲肯定不要，30歲以上最好也別要，除非帶資源，帶流量，帶可估量的收益。”
“30以上，就算愿意拿junior薪水也不能要，做不久，問清楚家庭背景情況，不穩(wěn)定因素太大”
“25＋的女員工，一定要問清楚婚育計(jì)劃，已婚的暗示她兩年內(nèi)不能要孩子”
“跳槽過于頻繁的就不背調(diào)了，像這種連續(xù)3份工作，沒有一份做滿8個(gè)月，見都別見了”
“能聯(lián)系上前老板出面寫推薦信的，情商加分”
“在面試中，抱怨前公司前老板的，減分”
“針對(duì)高管以上的職位，男性家庭穩(wěn)定加分，女性看情況而定，需要了解配偶和子女的情況”
“中層管理者年輕化，條件差不多，選年輕的”
“還沒發(fā)Offer就問薪水，周末是否加班的，就不用考慮了”
“30歲以上的應(yīng)聘者，看簡(jiǎn)歷基本上能看出人性的選擇，跳槽喜歡從高往低走的，多半是圖個(gè)高薪舒服養(yǎng)老的，這種人不能要”
“中層以下流動(dòng)性大很正常，盡量選那些能拼有沖勁的，能和公司一起成長。”
“華為清理34歲以上的員工其實(shí)很正常”
我早就過了34歲的年齡，這些記錄看了讓人心寒，卻又那么真實(shí)的存在。任何公司都只會(huì)清理低績(jī)效員工，騰出資源、錢、空間給更高績(jī)效的員工。低績(jī)效＋高齡，妥妥被清。現(xiàn)在沒有動(dòng)你，只能說時(shí)候未到，或者你還屬于有績(jī)效性價(jià)比較好的人員。
20歲，你要學(xué)會(huì)看清未來5年20-25歲 將會(huì)發(fā)生的事，比如: 城市和家鄉(xiāng)的選擇；行業(yè)跑道的選擇；公司還是老板的選擇。
30歲，你要明白35歲時(shí)將逃不過的一堆事情，比如:所謂的職業(yè)瓶頸，孩子很小，自己換不換工作，一堆亞健康問題。
35歲以上，不管你是否受，都市病問題誰都逃不過：脫發(fā)、便秘、失眠、脾虛、腸胃差、黑眼圈、偏頭痛、頸椎病......
我們能做的就是，提前5年、10年，提早開始建立自己的職場(chǎng)壁壘，防御墻，盡早成為公司，行業(yè)，大領(lǐng)域里，無可取代的人。
雖然，其實(shí)很少有人能做到無可取代，但至少，要努力讓這種取代的成本變得更高一點(diǎn)。
趁年輕，多努力，多學(xué)習(xí)，多幫一些沒有利益的忙，多交一些跨領(lǐng)域的朋友，多聽聽外面的世界信息。
這個(gè)社會(huì)有多開放，多發(fā)達(dá)，有多尊重多元化的價(jià)值觀和生活方式，對(duì)你來說都不重要。重要的是，你知道自己的真實(shí)欲望，你早早通過努力和規(guī)劃，擠進(jìn)了不可被替代的隊(duì)伍，你已經(jīng)把同齡人甩出了五個(gè)街區(qū)。
那些因?yàn)楦鞣N真假理由離開的人，我都喜歡為他們?cè)谛睦飳懸粡埼磥?年后的卡片。卡片里，有我自己對(duì)他們未來發(fā)展的預(yù)言。幾年后，我對(duì)照他們真實(shí)的現(xiàn)狀，然后翻開我的卡片，答案幾年前就寫下，大多數(shù)其實(shí)都一一對(duì)應(yīng)。然后，我埋葬這張卡片，連同對(duì)這個(gè)人的所有印象和情感。
路是自己的，每個(gè)人對(duì)自己負(fù)責(zé)任！
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