前幾天在網上看到一個人的提問，畢業工作五年了，剛剛漲了薪水，職位沒升，本來應該是一件很開心的事，但是卻發現自己好像沒有以前工作時的那種熱情了，很苦惱。
我想這不僅僅是他一個人會碰到的問題，可能是我們每個人職業生涯中都會遇到的問題。現實的生活、競爭的壓力等等漸漸磨滅了人的激情，甚至也忘記了自己的理想和對未來的憧憬。
也許有的人工作還沒五年，就已經失去了熱情，感覺生活就像一潭死水，仿佛早已經忘記了剛畢業時那會自己的激情萬丈。
熱情，在百度里的釋義，指人參與活動或對待別人所表現出來的熱烈、積極、主動、友好的情感或態度。它與人生觀、價值觀有關聯，是一個人態度、興趣的表現。與激情相比，熱情更平穩、穩定一些。
用一句簡單的話來說，熱情就是每個人對事、活動或對待他人所表現出來的一種穩定的狀態，與他/她的人生觀、價值觀相關聯，通常也是興趣的表現。一個人對自己感興趣的事往往會表現出極大的熱情，因為自己的興趣和熱愛，所以在這方面的抗挫折能力也更強。
那如何在工作中保持熱情呢？
一、培養對工作的熱愛
人生最幸福的事就是把自己的興趣和職業相結合，并且還能充分發揮自己的天賦和特長。但現實生活里，并不是每個人都能如愿做自己喜歡的工作，有的甚至并不知道自己的興趣是什么，只是機械的工作，可想而知，這樣的人生也不會有太多的樂趣和精彩而言。
如果你比較幸運，找到自己喜歡并且擅長的夢寐以求的工作，那就努力在工作中發揮自己的才能，創造價值。即使在工作中遇到困難，你內在極大的熱情也會幫助你化險為夷。
如果你從事的并非是自己喜歡的工作，那么有兩個選擇：
一是培養對本職工作的熱愛。對一件事情投入越多，你產生興趣的可能性越大，所以在你不斷對工作投入的過程中，你對它的興趣會逐步增加，你對工作的熱愛也會慢慢培養起來。
有的時候，你不夠熱愛，是因為你還沒從中找到樂趣。即使剛開始不熱愛也沒有關系，那么就記住日本的經營之圣稻盛和夫的一句名言：“即使做不到很快就熱愛工作，但至少把‘厭惡工作’這種負面情緒從心中排除。”
二是去尋找自己喜歡的工作，并且設定一個期限。比如，你目前的工作是A，你理想的工作是B，你要為自己清晰的設定從A到B的時間，你打算花多長時間去做自己喜歡并且熱愛的工作，是三個月、一年、兩年還是更久。
有了這個明確的時間期限，就相當于給自己種下了一顆美好的種子，接下來你就要努力為種子的成長創造條件，比如你跟理想的工作之間有什么樣的差距，你的能力匹配嗎？你的經驗足夠嗎？還需要什么樣的條件才能勝任？從這些方面去努力，縮短你跟理想工作之間的距離。
千萬不要混日子，或者過著上班被老板罵，下班罵老板的日子，沒有絲毫的價值和意義。
二、利用業余時間培養自己的興趣愛好
每個人的生活中都會有不確定的事情發生，有好有壞，這些意料之外的事情是每個人都無法預估的。也許剛好有個升職加薪的機會但是要求你必須具備本職工作以外的才能，或者運氣不太好碰上經濟危機被公司裁員等等，那么提前多學習一門工作之外的專業和技能是一項不可多得的選擇。
所謂技多不壓身，你具備的才能越多，你選擇的機會就越大。因為我們知道人最糟糕的事莫過于自己無法選擇，包括自己的工作，婚姻等等。
那怎么來學習工作之外的專業和技能呢？可以從你的興趣愛好來培養，這是首選。也許有的時候我們的本職工作我們無法去選擇，但是我們的興趣愛好還是我們自己能把控的，把你的興趣愛好打磨成才能，并且想方設法通過它創造收入，這樣你的興趣會更持久。
也許有一天你的工作需要，它剛好就派上用場。或者，當有一天你發現自己副業的收入比本職工作的收入還高，那么你便可以把你的副業變成主業，做自己喜歡又感興趣的事，那不是美事一樁嘛？
有的時候我們覺得是喪失了對工作的的熱情，但其實你失去的是對生活的熱情。因為一個對生活充滿熱情的人，不僅對它的工作，而且對他周遭的一切都充滿了熱情。但值得慶幸的一點是，熱情即使消失了，它也可以被培養出來。培養你對生活的熱情，便能保持你對工作的熱情。
