? ? ? ? 近日，中共中央辦公廳印發《推進領導干部能上能下規定》,健全能上能下的選人用人機制，對于推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境，建設忠誠干凈擔當的高素質執政骨干隊伍，具有重要意義。其中第十三條強調：堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，落實“三個區分開來”要求，正確把握政策界限，保護干部干事創業、改革創新的積極性，寬容改革探索、先行先試等工作中的失誤。“堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁”。
? ? ? ? 首先，要對干部嚴管。黨要管黨，首先是管好干部。要加強經常性管理監督和對重點領域、關鍵崗位的監督，加大追責問責力度，堅持抓早抓小抓初萌，加強經常性管理監督和對重點領域、關鍵崗位的監督，從制度和機制上堵塞漏洞，從源頭上防范和治理。用好監督執紀“四種形態”，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，讓干部時刻感受到監督就在眼前，戴好“緊箍咒”、遠離“高壓線”，始終保持警醒震懾的高壓態勢，自覺做到肯干事、干成事、不出事。
? ? ? ? 其次，要對干部厚愛。堅持真誠關愛，充分發揮激勵的吸引力和機制的推動力，讓干部敢擔當、善作為。在從嚴管理的同時，各級組織要滿腔熱忱地關心干部，在政治上、思想上、工作上、生活上真誠關愛，完善激勵政策。要注重優化干事創業環境，寬容挫折和失誤，進一步完善相關制度機制，充分利用容錯糾錯機制、考評獎懲機制、追責問責機制、澄清防范機制等等，為他們撐腰壯膽、鼓勁打氣，讓他們放下思想包袱，主動作為。
? ? ? ? 最后，要對干部堅持嚴管和厚愛結合。對干部既要從嚴管理又要真誠關愛。對干部從嚴管理，本身就是關心愛護，對干部關心愛護，也必然體現在嚴格管理上，二者是辯證統一、相輔相成、缺一不可的。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，既要重視制度和紀律的硬約束，又要強調發揮精神文化的軟約束，堅持監督約束與鼓勵激勵并重、“硬考核”與“軟管理”并重、科學管理與人文關懷并重，從而最大限度地激發黨員干部的積極性、主動性、創造性，促進干部成長。
