? ? ? ? ?這段時間看到好幾個大神不約而同地都在微信朋友圈熱切地分享關于DISC對于他們工作和生活的幫助，通過文字我深深感受到大神們對disc的認可和推崇，不由地引發了我對disc的好奇和想要深入了解的欲望，在百度查詢了一下，得知disc是關乎性格分析和個人成長的工具。而后從朋友圈看到海峰老師會在廣州開一場disc的公開課，我就在網上付費報名參加了。對于disc的課程我是滿懷期待的，結果也是不負我所望，海峰老師的課程不僅非常生動形象、風趣幽默，而且DISC這個性格分析工具也是非常地有價值和實用，能夠幫助我們提高對人的敏感度和對自我的認知，有助于發展自己和管理團隊，對我們的生活和工作都有著極大切實的幫助。
DISC是一個專業非娛樂性的性格測評工具，每個字母都代表不同的性格特質，所有人都有這四種性格特質，這四種性格特質沒有絕對的好壞、對錯之分，要根據具體的情況而定。只是每個人的性格特質傾向點不一樣，就像五根手指一樣有長有短，而且這些性格特質都不完全是一成不變的，它可能會發生改變和調整。
D：指揮者（支配型、老板型），只關注事情不關注人、行動快、目標明確、反應迅速、代表人物拿破侖。D特質的人往往在組織中有極強的存在感、強勢和不近人情、喜歡發號施令和不分場合地運用自己的職場權利。當D特質的老板不在公司時，員工比較自在，氛圍輕松愉悅，一副其樂融融、和睦歡喜的景象。當D特質的老板一來公司，員工馬上進入緊繃、壓抑狀態，空氣仿佛被凝結般，員工進入繁忙、緊張的工作狀態。當公司開會時，員工都不由自主地坐在遠離老板的位置，所以D特質突出的老板就像個暴君一樣，員工畏懼、遠離他。當你向D匯報工作時，他傾向于快速決策，要的是“我接下來要做什么”，所以要給這樣的領導多做選擇題而不是問答題。當D罵你時，不要反駁和爭論，要主動反省自己的錯誤。當D把重要緊急的事情交給你時，代表他認可你的能力。面對這樣的老板，我們掌握了他的性格特質后就能意識地“對癥下藥”、避開“雷區”，生命當中會擁有更多的可能性。
l：影響者（影響型、互動型），關注人，傳說中的人來瘋和自來熟，在I眼中只有兩類人：朋友和來不及認識的朋友，他們友好、外向、熱情、主動，注重情緒和感覺，代表人物克林頓。I肢體語言大，對人友好、熱情、樂于分享，有著良好的人際關系，他們在表達時喜歡用大量的形容詞、疊詞、副詞如：很、非常，增加呈現力。我們都知道一個道理：你對我好，我就對你好。大多數人都等著別人先對自己好，再去對別人好。而I反其道而行之，先主動付出對別人好而不是等待別人先付出自己才付出。那跟I相處時，你也要熱情地回應他，也會被他“催眠”下意識地模仿對方的肢體語言，做到跟他同頻共振。
S：支持者（穩健型、支持型），過于關注他人的感受有時會壓抑自己的情緒，行動慢，喜好和平，遷就別人委屈自己，把別人的需求擺在自己的需求前面，傳說中的“老好人”，代表人物圣雄甘地。S非常好說話，不容易拒絕別人，信奉的人生信條就是“以和為貴”，害怕沖突和矛盾，樂于助人，常常被人使喚，沒有自我，口頭禪是“對不起”，即使沒有做錯事情，也說“對不起”。因為過于討好別人不懂得拒絕，導致周圍的人把她的付出當做理所當然，常常做一些吃力不討好的事情。S不善于做決策，喜歡聽從別人的意見，這也可以那也可以，“隨便主義者”。S就像一個沒有棱角的圓，任人搓揉、欺凌，存在感低。跟S相處時，給予她正面的價值肯定，多一些發自內心的關懷和包容，鼓勵和倒逼S去做分享和表達自己的欲望，不要壓抑自己，提高S的自我價值感。
C：思考者（謹慎型、修正型），關注事，高要求，看問題細，喜歡運用數據來陳述事實，對自我和他人要求高，注重細節，完美主義者，思維縝密，有當福爾摩斯的潛質，代表人物比爾蓋茨。如果得罪C他不會像D一樣像個炸彈一點就爆馬上發火，C會找準時機用針尖挑你的指甲蓋，不會像D一樣直接爽快地給你“一刀處決”，而是慢慢地將你“凌遲處斬”，殺人于無形當中，估計被C賣了，你還在為他數錢呢！當你交代一個艱難的任務給C時，C會根據數據報告直接表明任務完成的機率很低，這時你先認同他的數據表達能力，伸出我懂你、我站在你這一邊的橄欖枝。只有先認理解和安撫對方的情緒，才有繼續有效溝通的機會，然后轉移C的思維模式，讓他把關注點聚集在如何解決困難上而不是反饋困難。
D、I、S、C這四種性格特質沒有哪一種一定優于其他三種特質，也不存在完全不好的特質，就看你解讀和理解的角度以及具體的情況。其實每種特質都有自己的優勢和局限，歷史上有很多人成也因為某種性格特質，敗也因為某種性格特質，正所謂過去成功的經驗很可能成為你失敗的原因，因為你沒有察覺局勢的不同，不可同日而語，不能言之鑿鑿，以確定性對抗不確定性必輸無疑。舉例說明：C特質突出的諸葛亮以足智多謀而美名遠播，但也因此特質而操勞過度病死軍營；所以說上帝很公平，給了你盔甲，又給了你軟肋。那如何避免這種情況呢？第一：就是利用團隊互補的力量來提前干涉預防悲劇的產生，也就是借助別人的優勢來彌補自身的不足。第二：這四種性格特質可以通過后天有意識地訓練可以獲得的，所以我們要全面發展這四種性格特質，這樣才是一個人格健全和成熟的人。
人的行為都有某種傾向，通過disc測評工具可以對自己有個客觀的認知和了解，只有了解自己的優勢和局限，才能有所警惕和有意識地訓練、彌補自身的問題，進而更完善地發展自己，讓自己的人生擁有更多的可能性。也可以通過DISC可以深入了解身邊的人，針對不同性格特質的人“因材施教”，找到對方的性格切入點，增加對不同特質的理解，基于理解而產生享受，從而構建良好的人際關系和避免摩擦，提高我們獲得幸福和成功的能力。
