前不久公司組織了一次全體員工的戶外拓展活動，在廠區內舉行。
與一般的專門在戶外基地舉辦拓展訓練相比，廠區內舉行戶外拓展活動，受限于場地、道具、設備等因素，格外考驗教練的現場組織能力和協調能力。
教練姓姬，來自中山大學EMBA，挺有激情活力的一個人，精神氣十足，氣場強大。一天的時間，有序的引導組織我們參加了4個互動游戲，心手相連、送給加西亞的信、送水接力，極速時限，前后銜接很順，現場氛圍十足。
互動游戲，只有真正融入其中，在團隊協作的氛圍里，你才能真正感受到它的魅力。所謂的活在當下，便是如此。
一個團隊，需要一個領導者，幾個協調者，一些執行者。成員間有分工有合作，為著共同目標而努力，團隊的戰斗力便看彼此融合的程度。配合的好，凝聚力強，目標便容易達成；否則，便是1+1<2的結果。
姬教練很會帶動現場氣氛，游戲結束后的分享環節，簡單的幾句話，便讓人為了團隊榮譽，熱血沸騰，爭先恐后登臺發言。
我也想上臺發言的，但性格使然，一向膽怯不自信的我，始終不敢上臺。事后想想，也沒啥的，演個講而已，有啥好怕的？可惜咱始終邁不開那一步，走不出自我的安逸。
后來的小組分享總結會上，每個人都必須上臺發言，我便也上臺發了言，雖略顯不自然，但過后卻很淡然平靜。
人總是自己嚇唬自己，背對恐懼最可怕，當你真的轉過臉去面對，會發現其實沒有什么好怕的。
分享會上，談論最多的便是團隊合作。其實團隊合作的道理，人人都懂，但僅僅限于字面意義上的懂懂而已，知易行難。想要徹底地融入一個團隊，提高團隊的凝聚力、戰斗力，是很難做到的。“從小聽了很多大道理，可依舊過不好這一生”，說的便是這種情況。
會場，有個領導的觀點還是蠻不錯的：個人工作的好壞，團隊凝聚力強弱，關鍵在于領導者能不能持續激發大家的斗志，這個靠領導者的人格魅力，當然也少不了各種福利待遇，以及企業文化，健全的制度等。
最后Boss也分享了他的一些看法，鼓勵我們走出自我，多與他人交流，向優秀的人學習，多分享，讓自己處于不斷進步學習中，這樣才不會被社會所淘汰。
我聽了后還是蠻有感觸的，目前的我真不夠自我，放不開，也缺少交流，怎么才能走出去呢？
Boss的另一個觀點：女人一定要獨立，至少需要有一份自己的工作或是事業，不管這份工作職位高低、工資多少。
這讓我想起了懂懂的話，“我覺得女人一定要有獨立事業，只有經濟獨立了，人格才能獨立，老公自然會尊重你，因為你是給他加分的，而不是他的負擔或累贅。否則，你的魅力值會越來越低，最終免不了被他人、被社會淘汰的命運。”
那男人呢？當然是要會賺錢。問題來了，怎樣才能賺錢呢？
我陷入深思中……
