大企業家福福先生，年輕時做服務生，常常受到老板的訓斥甚至責罵。但他把培訓當成一次機遇，總是力求從中學會一點東西，知道一些事情。后來一遇到老板，福富決不會見到老板，我像老鼠見了貓一樣驚謊的逃走，他會掌握機會，立即躬身向老板行禮并招呼，并謙恭的問道：“我難免有不周到的地方，請多指教!”，這時，礙于情面，老板必定要以長者的風度，指出他許多需要留神和注意的地方。他在洗耳恭聽以后，馬上按老板的吩咐辦事，改正自己的缺點。他之所以能主動的向老板請教，是因為他多了一個心眼，鑒于自己年輕，沒有資歷，才疏學淺，是難得有機會和老板接觸的，而交談是一個表現自己、掌握對方底細難得的時機，而他正是抓住了這一時機，而且把它運用得恰到好處。
當老板視察工作的時候，既是檢查自己的時候，也是借機請教的有利時機，一來可以表現自己的好學，二來也是一種實實在在的自我推銷。所以老板對胡胡的印象就要比其他員工鮮明和深刻，兩人熟悉后，老板每次見到他都直呼其名，顯出了對其他員工沒有的親切。
功夫不負有心人。兩年以后，有一天，老板對福富說：“通過長期考驗，我看你工作勤勉，勤奮好學，又很會聽取別人的意見，從明天起，你就是我的部門經理了。”就這樣，一個年僅19歲的毛頭小伙子一步登天成了經理，待遇也比從前有了較高的提高。被領導指責和訓斥，其實是在接受一種方式上頗為特別一點的教育，對于老板一年365個教誨，福富至今還念念不忘，感謝之情溢于言表，在一定程度上，正是老板指引他走上成功之路的。
能經得起訓斥，不是一件簡單的事，起碼應該有一定的涵養。首先要在態度上極為謙誠才行。在被指責或者訓誨時，不但要專心傾聽，聽完了之后，還要以心悅誠服的口吻說：“是的，我明白了，馬上按你的指教去做。”
倘若你心理脆弱，臉皮太薄，又極好面子，遇到老板指鼻子跺腳，顯出緊張不安，甚至不滿的臉色，對方會以為你故意和他頂撞，那樣，問題就會復雜化。換一句話說，當你靜下心來，靜靜的接受批評和訓誡，傾聽教誨，并保持彬彬有禮的樣子，顯示出親近和尊敬，無疑會給老板一個良好的印象，這對和上級密切關系，有百利而無一害。
如果你因為在公眾的場合，受到了上級的訓斥，感到非常沒面子，有損于自我的尊嚴，怨恨上級，那就相去甚遠了。你應該換一個角度來思考這個問題，上級是在以一種特殊的方式教導你，栽培你，讓你走好“路”。而且，在眾人眼里，唯有你自己才看，當此重任，正所謂，“天將大任于斯人也的，須勞其筋骨，餓其體膚，苦其心志”。多受訓誡，方人在責罵聲中成長，于是才有一個輝煌和錦繡的前程。上級訓斥你，開導你，是對你充滿著期待，最沒有出息的人，往往是被上級忽視和愛理不理的人。
有的時候，上級批評你，是看得起你的一個信號。工作中有什么失誤，或自身存在缺點，上級對此熟視無睹，這說明上級對你不夠重視。無論是公開場合，還是單獨交談，上級期望式指出對你的不足和缺點，及時糾正你的缺點。是認為你是一個可造之才，所以才對你倍加愛護，及時糾正你的缺點，面對這種這種期望式的批評，尤其是年輕人常常產生錯誤的想法，認為上級偏心，只看到你的缺點，看不到你的優點，從而耿耿于懷，這樣不就辜負了上級的一片良苦用心，也不利于自己的成長。實際上你的成功和優點，上級心里非常清楚，為了使你更出色，或為了避免你產生驕傲情緒，才這樣鞭策你。因此，面對這樣的批評，你應該及時向上級請教，匯報自己的學習和工作體會，與上級多加探討，求上級指點迷津，取得上級的信任和厚愛。