朋友單位的效益不好，被降薪，這聊天的話題，也就轉到了那個讓人又愛又恨的話題上。

在職場中，工資是我們辛勤付出的回報，可你真的了解工資薪金的組成嗎？

很多人一提到工資，就會想到基本工資、績效獎金、各種補貼等等。但在我看來，工資薪金的組成公式應該是：基本生活的保障 + 個人能力的溢價。

先來說說基本生活的保障。這部分就像是蓋房子的地基，是工資薪金中最基礎的部分。它確保我們能夠維持基本的生活水平，支付日常的開銷，比如房租、水電費、食品等等。基本生活保障是基于我們的生活成本和社會平均水平來確定的。

一個生活在一線城市的上班族，他的基本生活保障就應該能夠覆蓋高昂的房租和物價；而在二三線城市，這個標準可能就會相對低一些。

然而，現實中有些企業(yè)卻沒有一個明確的員工薪金標準。他們招聘員工的時候，沒有清晰地界定崗位的職責與價值，完全是憑感覺、看臉看嘴來定工資。長得好看、能說會道的員工，工資就可能高于其他同級別的員工。

這就好比一場不公平的比賽，有些人天生就有“顏值”和“口才”的優(yōu)勢，就能獲得更多的獎勵，而那些真正有能力、踏實工作的人卻得不到應有的回報。這種做法不僅會讓員工感到不公平，也會影響企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。

試想一下，如果企業(yè)給與員工的薪酬，還不能滿足員工的基礎生活保障的話，那作為員工，還能把全部的心思都放在單位上嗎？他不得去想方設法的去利用各種的時間，精力，去為自己創(chuàng)造更多的價值嗎？這還能好好工作嗎？

再來說說個人能力的溢價。這部分是工資薪金中體現個人價值的部分。它反映了員工的專業(yè)技能、工作經驗、創(chuàng)新能力、解決問題的能力等等。一個有能力、有價值的員工，應該能夠為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，因此也應該獲得更高的工資。

一個資深的程序員，他能夠獨立完成復雜的項目，解決技術難題，為企業(yè)帶來巨大的收益，那么他的工資就應該比剛畢業(yè)的新手高很多。

但是，在現實中，很多人找工作的時候，不去思考招聘崗位的職責與價值是什么，只想著自己到手能有多少錢。這就導致了一些奇怪的現象，一個項目的基層助理，一上來就張嘴就要月薪上萬。他們沒有考慮到自己的能力和經驗是否匹配這個薪資的水平，也沒有考慮到崗位的實際價值。這種不切實際的期望，不僅會讓自己在求職過程中碰壁，也會讓企業(yè)對求職者產生不好的印象。

企業(yè)在制定薪金標準的時候，應該充分考慮崗位的職責與價值，以及員工的能力和貢獻。不能僅僅憑借主觀印象或者一些表面的因素來定工資。同時，企業(yè)也應該向員工清晰地傳達薪金標準的制定原則和依據，讓員工明白自己的工資是如何構成的，以及如何通過提升自己的能力來獲得更高的收入。

話分兩面，對于求職者這方面來說，也應該樹立正確的職業(yè)價值觀。別只看著眼前的薪資，而忽略了自身的發(fā)展和成長。要選擇與自己能力和興趣相匹配的崗位，不斷提升自己的專業(yè)技能和綜合素質，這樣才能在職業(yè)生涯中獲得更高的回報。

所以呢，這個道理，是否都能明白，在職場中找到屬于自己的價值和位置，才能讓自己的付出，得到應有的回報！

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