有人在報稅通平臺上這樣問到：我單位會給出差人員發放差旅補助，進行匯算清繳時填寫職工薪酬明細表，我是把這部分填入工資薪金還是中職工福利？還是說差旅補助不屬于以上兩種，可以不用填寫在職工薪酬明細表里？
對此，報稅通個稅專家這樣回復：
差旅費既不屬于工資薪金也不屬于福利費，是不納入個人所得的，屬于不征稅收入。
政策依據：《征收個人所得稅若干問題的規定》（國稅發〔1994〕89號）規定：差旅費津貼、誤餐補助不屬于工資、薪金性質的補貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征稅。
還有人問到：我單位食堂是外包出去的，每個月需要付5k基礎承包費，然后單位每頓補助一半的費用，月末根據就餐人數，統計單位應補助的金額，然后直接付給承包商，單位補助的餐費并沒有發到員工，請問我們如何入賬？
對此，報稅通個稅專家這樣回復：
此部分費用應計入當期損益，用職工薪酬-福利費核算。
根據您的描述，這屬于企業對職工的福利，根據準則第9號-職工薪酬的規定，職工福利屬于職工薪酬中的短期薪酬，應當在實際發生時根據實際發生額計入當期損益或相關資產成本。職工福利費為非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量。
