小陳最近被開除了。

在那家公司工作三年。公司業務算是穩定，產品雖說開發進度有點滯后，但勝在老板底子厚，倒也安安穩穩得把公司開了這么久。

國慶前，小陳突然被叫去談話。

老板對他作出開除的決定。

早上到了公司，還在和隔壁的老孫炫耀老婆新買給自己的保溫杯，下午就發現自己要收拾包袱離開。這個落差來的太快，小陳一時無法接受。

他問老板為什么。

老板反問他，為什么連自己是怎么被開除的，都不知道？

上班的時候，有好幾次，老板經過他的身邊，都看到他戴著耳機在看視頻。

每次下班一到點，人就消失不見，產品出現了問題，連人都找不著。

接到新的測試任務，就推給新來的小曾。

公司經過評估，發現就算少了他，也不會有任何研發滯后的情況發生，兩個月的觀察之后，老板對他做出了開除的決定。

今天的職場，工作年限再也不能決定一個人的職位高低，一個人能夠獲得多大的影響力，也不再需要熬到白頭。

現今的職場，只要你足夠用心，持續成長，就可以超越所有你想超過的人。

小陳最大的問題就是，錯把安逸當做美好，卻不知道下一步就是萬丈深淵。

以為不加班的公司就是好公司，以為不用背負業務壓力的工作就是幸福的源泉。

卻不知道，轉身，也許就是萬丈深淵。

在今天的職場中，真正的安全感永遠不是來自于公司和所謂的鐵飯碗。你唯一的選擇就是，成為公司不想失去的人，成為不怕失去公司的人，才能夠破局。

你可以怎么做？

1、超出預期，在老板要求之間先完成任務。

只要你在這家公司工作了3個月以上，基本上已經能夠熟知公司各個部門的職能。也對工作擬出了一定的框架。

不要等到上級來督促你，才急急忙忙進行整理。在日常的工作中就養成文檔歸類的習慣。當上級需要任何文件的時候，你可以及時調出。當上級問你工作上的問題時，能夠精準回答。這都是加分項。

2、及時匯報，告知老板進度

大部分公司都有每周開例會的習慣，不要等到老板點到你才發言。當老板說完組織語的時候，就可以提前向老板匯報上周的工作。包括完成的程度，對這周的工作安排，甚至是自己的建議。

上級不會有時間與每個員工逐一進行交流，但你可以主動和他匯報工作的進展，讓他能夠對你的工作放心。

3、增加工作附加值

很多人可能不理解什么叫做“工作附加值”。其實，這個詞也很好理解。給上級遞交文檔材料前，先進行精心的排版，減輕上級的閱讀負擔。如果是發送WORD、EXCEL、PPT等有格式的文件時，轉換成PDF發送，以免因為使用的電腦不同，文檔的排版亂套。

職場中，決勝的關鍵往往是細節。只有你能把每件小事都做好的時候，別人才會相信你有處理大事的能力。