我們都知道社保的重要性，上到買車買房、落戶、子女上學，下到看病報銷及未來養老，都和社保密切相關。所以很多人找工作時都會把用人單位是否為自己繳納五險一金作為重要參考因素。那靈活就業人員如何繳納社保呢？
第一：什么是靈活就業人員？
靈活就業人員是指沒有固定工作單位，以臨時性工作、彈性工作等形式靈活就業的人員。比如自由撰稿人、模特、微商、個體工商戶、下崗工人、網約車司機、淘寶店主等人群。
第二：靈活就業人員如何交社保？
1.靈活就業人員參保方式：
如生活在戶籍所在地，可到當地社保局，申請以靈活就業人員身份繳納職工醫保和職工養老保險，異地戶籍也可選擇就近參保。當然也可通過第三方機構，像普通上班族一樣繳納五險。
2.遵循自愿繳納原則：
社保政策規定，靈活就業人員為自愿交社保，可交可不交。但考慮到我們日常醫療需求以及未來養老，社保繳納是很有必要的。
3.社保繳費相對較多：
靈活就業人員養老保險繳納比例是20%，醫療保險繳納比例為10%左右。企業職工養老保險繳納比例是8%，醫療保險繳納比例是2%。假設以社保繳費基數5000來計算，靈活就業人員每年要比企業職工多繳1000元社保費，壓力會比較大。
4.繳費標準視自己實際情況而定：
靈活就業人員每年要根據自己的經濟情況，選擇適合自己的繳費標準。一般來說，交的越多，檔次越高，年限越長，退休時退休金領的越多。但是也不要為多領養老金，提高繳費檔次，讓自己經濟壓力過大。
5.只能繳納養老險和醫療險兩種險
我們知道，五險包含養老保險、醫療保險，失業保險、生育保險、工傷保險。靈活就業人員只能參保養老保險和醫療保險。由于另外三險是由企業繳納，所以靈活就業人員無法享受。
那不能享受的三險重要嗎？我們今天以工傷險為例來聊一聊。
工傷保險是企業用人單位給予參保，職工不繳費。由工傷保險代為處理工傷事故發生的費用，其目的是為減輕用人單位負擔。對員工來說，不幸發生工傷，如果單位有參保工傷險，即可享受工傷醫療待遇，所產生的醫療費用由單位承擔。工傷保險賠償一部分后，其余部分由單位報銷。
而靈活就業人員無法參保工傷保險，一旦發生突如其來的意外傷害，導致的收入中斷、看病治療、長期康復就要全部個人承擔，對個人及家庭的影響非常大。當然，醫保也能報銷，但起付線過高、報銷封頂金額低、對定點醫療機構限制等，會有很大一部分費用需要自理。而商業意外險中的意外住院和門診醫療項目中起付額超低，都能覆蓋這部分花費。所以很多單位在為職工繳納了工傷險后，也會給員工再買一份意外險來轉嫁不可控的風險。
總的來講，靈活就業人員根據自己經濟情況繳納社保是劃算且有必要的。同時，也建議購買一份商業險，補充社保沒覆蓋的部分。保障更全，生活更安心。
