2020年好像真的很難，以往剛畢業的大學生，是不好找工作，今年直接就是找不到了。

有工作的也是“瑟瑟發抖”，能湊合的，也就繼續干著了。

但其實職場人士，面對公司的“被離職”是束手無策的。

前兩天，騰訊員工因每天在崗不足8小時被辭的消息，沖上了熱搜。

事情是怎么樣的呢？

騰訊一名老員工閆先生，因每天在崗不足8小時被辭。閆先生稱：“從入職時，騰訊就是彈性工作制，從來不考勤，騰訊員工在工作日18點以后繼續工作是常態。

經過兩次申訴，要求騰訊賠償自2012年以來的加班費500萬，結果可想而知......

而騰訊又是如何說的呢？

騰訊拿出諸多證據，其中包括10-18點時段的監控視頻統計，以證明該員工在崗時間不足8小時。

并表示，“該前員工被辭原因，是嚴重違反勞動紀律和規章制度，包括不接受日常工作安排。在上級和HR反復要求下，仍拒絕履行崗位職責，且多次缺勤及曠工等，并非只因為在崗時間不足8小時而被辭退。”

可以說，這個事情，再次將公司與員工關系推上風口浪尖。更有人直接說：就是過了35歲了唄！

公說公有理，婆說婆有理，我們作為旁觀者，也不能以管窺豹。沈老師今天借著這件事，也作為在職場摸爬滾打十多年的過來人，與大家分享幾點經驗之談。

1、35歲的職場中年人，不值錢！

35歲一直被認為是道分水嶺。

這并不是空穴來風，打開一些招聘APP，很多企業的要求都是：35歲以下優先，或者直接要求23-35歲。一些公務員、高校教師招聘也都是要求35歲以下。

就這一點，把35歲+的中年人都“一刀切”了。

嚴格意義來說，這個年紀，還稱不上中年人，不知道什么時候成了一種約定俗成的現象。

35歲，上有老下有小，前有職場壓力，后有房貸車貸，再真實不過了。這個角度看，稱為中年人好像也不為過。

從我自身來看，近幾年做過最正確的決定，就是脫離了拿死工資的打工命運，自己一個人出來創業。當然了，創業也是有風險的，可是相比創業的風險，在職場里拿著一份不高不低的死工資才是最令我害怕的。

幸運的是，我抓住的互聯網的優勢，結合這么多年的職場經驗，也做出了一些小成績，擁有現在的公司、團隊。

否則，大概率我也會成為被離職的“35歲中年人”們。

上個月收到一位老友的電話，想看我有沒有合適的工作介紹給他。我很詫異，因為老友以前是經理級別的，怎么也想不到這樣的人還會失業，40歲的中年人找工作太難了。

以前年薪幾十萬，現在一個月還不過萬，而這份不過萬的工作還是靠著關系找到的。

很多這樣35+、40+的人在一家企業呆久了，出來都會面臨這樣的困境。他們有著豐富的經驗，但同時也有昂貴的價格。相比之下，企業當然更愿意招有干勁、有潛力的年輕人。

前浪就這么被拍死在了沙灘上。

你以為能夠風生水起的35歲，實際上過得如履薄冰。

2、為什么35歲，成了“狗不理”？

這幾年，各大公司裁員頻頻登上熱搜，去年還有騰訊程序員失業6個月，送外賣謀生之類的事件。

身邊也有不少35+的中年人失業，總結起來無外乎這兩點：

第一：工資上去了、能力沒能跟上。

一個十幾年工作經驗的“老人”，不管怎么樣，工資都是不低的。

工資不低，能力卻不一定。

“中年人是最容易被清洗出局的，你的性價比是下滑的。”戴爾前銷售總監張思宏曾說過。

根據多年的觀察，我發現，中年人在面對新事物的時候，快速接納的能力遠低于年輕人，甚至出現很多“老頑固”、“老古板”。

年輕人雖然是白紙一張，但薪資要求不算高、創意也夠多。

對比之下，年輕人性價比更高，也就是中年人的性價比下滑。

企業肯定是把利益放在第一位，選擇哪個，顯露無疑。

當然，并不是所有中年人如此。

也有不少三十多的中層，帶著團隊，自己不停學習、熬夜加班，因為一旦懈怠，立馬就有人代替你。

第二：把自己放的太高。

職場就是這樣子，年輕人遇到不明白的，問有經驗的；但是讓職場老鳥再反過來問一些新人，怎么好像都撇不開面子，覺得太low了。

這就是把自己端的太高。

對此，我一點都不奇怪。

面子問題，永遠是一個重重的包袱。

但是面子管什么用，又不能幫你吃飯幫你生存下去啊！

生存第一，面子后置。

有問題很正常，拒絕向別人學習，閉門造車就是大問題了。在公司，有時候遇到不懂的新知識，我還會向我們員工學習。

愛面子、沒能力價格高，有這兩點，基本找不到什么好工作了。

35歲不幸被“優化”后的中年人，很難再在職場翻身。

所以，我們在30歲左右的時候，就該提前做好準備，以防萬一。

3、30過后，你該如何破局？

時代在發展，人也必須與時俱進，才能避免被淘汰。

企業利益至上，肯定會淘汰弱者。我們也不要等到35歲，再去思考自己的出路。

既然大的環境不能改變，焦慮更是無用，我們該怎么做，才能破局呢？

1、打造、強化你的個人品牌

在職場中，個人品牌是非常重要的一項。

大多數人把工作看成任務，完成即可。

以前這個思維完全沒問題，因為大部分人都是一個公司、一個廠干一輩子的。現在不行了，十年的老員工，也是說裁就裁的。

我們要把工作當成產品來打造，一言一行皆品牌。

同樣的，公司也需要員工具有個人品牌。

一家公司招聘采購的時候，要求有一條：具有供應商資源的優先。因為采購的資源直接會帶給公司利益。

你如今積累的言行、成績、資源，都是你的個人品牌，在日后也必定能夠幫助你。

美國電影明星伍迪·艾倫說：“你的品牌就是你的身價，只要在工作中為人所知，那么你就成功了90%。”

2、成為專業能力、管理能力兼具的管理者

之前網上有一段這樣的話：35歲是一個人職業生涯的分水嶺，如果到了這個年紀都還沒坐上管理層，那這輩子也就這樣了。

說的過于肯定，也不失道理。

人在職場，僅僅擁有專業能力是遠遠不夠了。到了35歲后，還沒混個主管位置，都不好意思和別人談工作了。

作為中年職場人，你再去和年輕人拼腦力拼身體，已經拼不過了，只會讓自己越來越處于劣勢。

當你成為管理者，你看待事物的角度、接觸面都是大不相同的。

3、尋找一家有發展潛力的小公司

可能你看過很多文章，建議大家去大公司。

不可否認，大公司有好的資源、好的待遇，但縱觀裁員的新聞，你會發現，被裁員的基本都是大公司的。

以前，我也很不能接受去小公司，總覺得很“丟面”。自己在大公司做那么好，干嘛非要去你那個初創公司呢？

后來，當我在大公司呆了幾年后，我慢慢明白，在大公司你做的是一顆螺絲釘，相當于生產流水線的一環，而進入小公司呢，涉及的范圍很廣，成長速度是驚人的。

公司今年招聘了一位新同事，在一次開會后，她突然說道：“聽你們討論，我感覺自己之前什么也不懂！之前在新媒體公司做編輯，我只會排版，今天才知道還有很多數據分析、文案、轉載、內容、活動策劃。我要學的太多了！”

這個小姑娘畢業就做的編輯，做了整整一年，像她說的，除了排版，什么都不會。

每天工作輕松，但得不到太多的成長。

如果有兩條路，一條是平坦的，一條是崎嶇的，那我建議你最好選擇崎嶇的。

使你痛苦的，往往更能使你成長。

另外，在小公司成長的過程中，你的價值會最大化地得到體現，到了小公司，也不再是工作，而是擁有自己的一份事業。

以上幾點建議，希望對你有用。

人到半坡，難免出現一些“意外”，每個人面對的挑戰都是一樣的，能否在大浪之下生存下來，就看個人了。

一起做個乘風破浪的中年人。

作者：沈小星，創業公司CEO。資深個人發展規劃導師，新創業實戰訓練營創始人，知名公眾號“沈小星”創辦人，副業賺錢知識變現訓練營創辦人，VIP學員2千＋，全球學員5萬+，成功幫助上萬人實現了第二收入。