今天是個難忘的日子，因為我從公司離職了。離職的我心情似喜似悲，喜的是我終于不用在小人的相煎中左右為難了，煎熬的日子結束了；悲的是我努力工作了多年的公司，傾注了大量的心血與汗水，最后卻以這種方式離開了。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（一）
兩個月前，我所在的部門前總監離職，新總監走馬上任。部門全體同仁為了表達對新總監的尊敬友好，都親切地稱他為老大。
老大的工作方法與管理模式非常標新立異，每天上午，他帶著指定的四位代言人張A、李B、王C、趙D在會議室長談，其他人沒有招喚不得入內，只有外面等待的份兒。會議結束后，老大背著包翩然而去，與其他人沒有任何交流互動。
四位代言人以會議室為根據地，不停的向外面的人發號施令，部門每個人都很忙，但都是沒有目標的忙，因為不知道為什么做這件事；每天的工作都是臨時性無法持續的，好象輪與軌脫節的火車。
特別說明一下，老大以前在一家互聯網搜索引擎公司任職，所以大家都說：老大是互聯網的工作方法和管理模式，與我們傳統制造類企業可不一樣呢。
老大非常痛恨他的前任——已經離職的前總監，原因未知。老大把前任總監視作假想敵，并且把敵視的情緒傳染給下屬，他的四位代言人提起前總監時都是有恃無恐且帶著憤恨的口氣直呼其名。
前總監離職前，給王C、趙D各升一級，薪水也上調了，算是前任領導對他們努力工作的饋贈吧。我實在不知他們的不良情緒從哪里來的，只能在心里感嘆：人心微妙，人心善變啊！
實話說，前總監于人，于事，極富人格魅力，學識、能力、修養更是普通人難以企及。我是她的助理，在她的熏陶下，一言一行及做人做事的風格都在不經意地模仿她。
我特別佩服有才學、有能力的人，在喜好善惡上不愿隨波逐流，所以老大對我很不爽，直接后果就是我負責的全部工作被分配給了其他同事，我每天象游魂一樣無所事事，在部門里像個邊緣人。
我瞅準機會與老大溝通，希望他重新定位我的崗位職責，老大聊這扯那就是不談具體工作。我從老大云山霧罩的回應中聽懂了他沒說出的話：
謝謝你啦，你不用為我效勞了，你現在最好老老實實呆著，遲早會有人告訴你的去向的。果然，沒多久我就等來了人事與我的談話，我就這樣被Pass掉了。
離開之前，老大單獨為我進行了一場即興演講，其臟話連篇、充滿戾力的講風令我大開眼界：
我為什么來這里？我不缺錢，我外面有的是生意。我來這里特么的是給文先生（公司創始人）、給呈副總（他的金主）解決難題來了，是幫他們渡過難關來了；
別說一個部門幾十人，就是上千人，上萬人的團隊，我都管理過；
水賊過河，甭使狗刨；
我從各方面了解到，以前咱們部門是不平等的，近幾個月在我的管理整頓下，部門工作全都理順了，大家都是平等的；
她（前總監）說跟我交接工作，特么地給我講了一個多小時PPT就沒影了；
我知道部門一小部分人對我有情緒，特么地不會說嘛，還敢對我使用冷暴力！
一朝天子一朝臣，張╳╳（前總監的名字）特么的肯定回不來了！
……。
我沒有化戾力為漿糊的能耐，只能啞然于他的臟話連篇的大肆咆哮中且在心里默默的腹誹著：這是什么鬼啊？呈副總從哪個犄角旮旯淘來的垃圾？！
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呈副總最近過得非常憋屈，因為他馬上要被他的同僚——衛副總打趴且越發沒有還手之力了。最明顯的證明，就是全體員工不定時的在公司OA郵箱里收到呈副總近期的“光榮事跡”：
關于呈╳╳出差期間違規住高檔酒店的處罰通知；
關于呈╳╳通過合作客戶收受賄賂的處罰通知；
關于呈╳╳吃拿卡要，且在工作期間接受餐飲宴請、卡拉OK等娛樂項目的處罰通知；
……。
衛副總豐富了大家的業余生活和日常談資，每個人本著八卦的心態，陰暗而歡暢淋漓地猜測著下一份處罰通知的內容肯定是：
關于程╳╳出差期間嫖娼找小姐的處罰通知
呈副總當然不會坐以待斃，他的對策是趕緊招兵買馬，擴充勢力：
某個部門的總監離職了，馬上安插自己的人進去，工作能力、管理水平、職業素養等的評估考核來不及了，再晚一步這個職位就被衛副總的人捷足先登了，老大就這樣成了部門總監；
張A、李B因品行惡劣、工作效率低下被公司裁員，呈副總把他們撿回來放到待崗辦，然后乘著老大上任的東風又送回了原部門，飯碗保住了，張A、李B必然會投桃報李……
只要兵多將廣了，衛副總能耐我何？
榜樣的力量是無窮的，榜樣的影響是巨大的，為了自保，有些想法的員工不再把努力工作為第一目標，善于投機的人、有野心的人更熱衷如何站隊，如何表忠心：
呈副總來了，他的隊伍里的人馬上立正站好，骨頭收緊；衛副總講話時，他的隊伍里的人立刻豎起耳朵，如聆綸音……。
所以說嘛，權力是個可怕的東西，沾上它，人性里的純潔天然會大大減少。
市場上同類競品眾多，公司生產的產品由于銷量不好，據說已經作為某競品配件的贈品搭著賣了，作為公司中流砥柱的兩位副總是否覺得臉上臊得慌？是否想過握手言和，及時止損？
公司曾經連著三個月沒發出工資，那陣子我上菜市場買菜，上超市買日用品時心里計算著花出去的每一分錢，生怕一不小心錢花沒了全家吃土過日子，最后一個月，孩子的托兒費都是我媽幫著交的。
公司的創始人文先生，精明強干，有膽識有氣魄，對待公司的每一位員工都彬彬有禮，是一位儒商的形象。他一步一個臺階走到今天，沒有門路，沒有靠山，把公司發展到如今的規模，其中的艱辛曲折，應該是如人飲水，冷暖自知吧。
我有時會惡趣味地想：公司會以哪種方式倒閉呢？摧枯拉朽般的大廈傾倒，還是被市場上的同類競品或蠶食或鯨吞著直至油盡燈枯？但也有可能百足之蟲，死而不僵，就這樣茍延殘喘的維持著。
無論哪種結局，把公司變為后宮的兩位副總難辭其咎，只是苦了文先生，他是否能只手擎天扭轉乾坤呢？
精明強干的領袖人物管理著一群各懷心思、明爭暗斗的下屬，這也許是當下很多民營企業的縮影和無法改變的現實吧。
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前總監是位女強人，我叫她張姐，在心里也真的把她當成姐姐一樣看待。
剛來公司時我非常怕她，一個責備的眼神、一個不滿的表情都令我緊張得肝兒直顫。張姐心思縝密，對工作嚴苛得近乎完美，對人對己都高標準嚴要求，我第一次寫的策劃方案被她批得一無是處，犀利的指摘和嚴厲的質問更令我無地自容。
我以為要卷鋪蓋卷了，但是沒有，張姐吼完了，喝口水，平靜地讓我重新修改，她等著我。
早已過了下班時間，偌大的辦公室只有我們倆個。我回到工位上，心情沉重無比，但是浮躁情緒消失得無影無蹤。心情沉穩了，注意力集中了，靈感之神紛紛前來相助，我思索著張姐邊吼我邊指導我時提到的需優化的內容，驚奇的發現看似河東獅吼其實都是點睛之筆。
時間靜靜地流逝，我終于修改完了，張姐非常滿意，給了我一個大大的笑容，夸獎時也不吝贊賞之詞。我的心情忽的晴朗了，剛才被嚇跑的三魂六魄又飛回來了，五臟六腑也回到了原來的地方，這種天上地下的感覺無比酸爽。
與張姐共事時間長了，我逐漸熟悉了她的管理方法：
張姐對下屬的管理，其實更像老師教授學生，師者，傳道受業解惑也，很純粹，沒有其它的復雜想法，就是希望你好，希望你青出于藍而勝于藍，她批評下屬時劈頭蓋臉、令人顏面無存，其實是恨鐵不成鋼的情緒表達。
也許確實是被批評得狠了，張A、李B、王C、趙D與我的想法背道而馳，他們越來越不喜歡她、甚至怨懟她。
只有我在張姐的痛罵聲中越來越勇，小馬達噠噠的響著，像臺永動機一樣不停的運轉著，也許他們一邊密謀一邊分析我：這人的腦袋是拉長身高用的吧？還是看破紅塵了？
我也很疑惑：難道只有我心中了然嗎？
睿智又感性，充滿正義又敢于仗義執言，是很多優秀女高管的特點，張姐也是。
張姐離開后不久，我負責的全部工作被移交給其他同事，又沒有新的工作分配給我，每天處在小人的相煎中，心里很亂很空，情緒很不好。
每天上班前跟老公道別跟孩子道別跟老人道別跟小狗道別……，其實我內心正在痛苦的掙扎，終于熬到下班，我如蒙大赦一般麻溜兒的走了。很好笑吧？簡直了，上班竟然成了我的負累了。
有一回張姐回辦公室取東西，看到我臉色不好，晚上給我打電話聊了很多，我精簡一下大概包括以下內容：
每天愁眉苦臉是軟弱的表現，讓欺負你的人看在眼里，得有多得意？
每天掰著指頭過日子，總想著干到什么時候辭職走人，工作的過程會變得無比煎熬；
內心強大、獨立、自信、充實，是一個人最重要的資本；
無論環境怎樣變化，思想要端正，做事要認真，只要在公司一天，就要對得公司付給你的薪水，這是一個人是否有責任心的體現；
愛出者愛返，福往者福來。種下寬容，收獲博愛；種下愉悅，收獲快樂；種下滿足，收獲幸福；
遇見同與不同也是一種福氣，同，助力你的發展與成長。不同，是一次歷練與成長，都是成長；
……。
末了，張姐對我說：“你這叫什么事呀？你看看我坐邊兒上的朋友都笑話你。心理素質這么差你還能干什么？！如果我承受過的壓力放到你身上，你是不是不活了？如果下回看到你還是這個狀態，就不要跟我聯系了。”然后就掛電話了。
電話這邊的我在內心由衷的感嘆：挨罵促進成長啊!心里釋然了，包袱放下了，希望同學們不要對我說那三個字——
我愛你？
No！
賤骨頭哇！
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（四）
我認為好領導的標準有三點：
第一，人品正直，工作務實，有能力有想法；
第二，愿意手把手地帶你做事（不是使喚，更不是利用），將工作經驗和方法悉心傳授；
第三，教你看懂人情事故，指導你為人處世并處處維護關心你。
這樣的“三好”領導，在每個人幾十年的職場生涯中能遇到幾個呢？如果有幸遇見了，也是一種福氣吧。
群魔亂舞的職場環境中，我由于沒有站到正確的隊伍中導致失利，最終翻身落馬，雖然經歷悲催，但是與張姐的友誼卻足以令我感動。
在這個薄涼善變的社會中，人情似紙，這份感情彌足珍貴，如美酒清釅，回味無窮卻又歷久彌新！
