星期五的一大早，照例該提前通知下周的例行值班安排，因為涉及到國慶假期，也就一并提前通知了，卻沒想到拉開了黑色星期五的大幕。
某位剛上任的領導因為國慶給自己安排了休假的行程，在忽略已經提前兩周半發出的值班安排的狀況下，對我發出了“你憑啥子隨意調整”“值班安排完全對不上”“你有什么根據”等等一系列微信語音轟炸，在我終于忍無可忍以同樣的一句“我還懶得給你說的”回應了他懶得跟我說話的時候，事情一下子就變了。
一瞬間，跳過了他不想值班并且撒潑打滾想要推卸責任這個事實，惱羞成怒地對我下了個結論“態度不好”！WTF！老子有理有據，事無巨細，不卑不亢地給你解釋了那么多，你TMD就給我說這個？您那意思是在哪個坑里跌倒，就換個地方挖個坑假裝跌進去再站起來？
我就想問問，為啥正常工作流程，因為沒有順這些所謂“領導”的意，就被明目張膽地偷換概念，從領導偷奸不成，硬生生變成了苦逼員工一肩扛起“態度不好惹怒上司”的大黑鍋？咱沒那個覺悟就別當黨員行不，同志？能不能別給咱黨抹黑了啊？
很多時候，身在工作崗位，總是要做一些違背自己三觀標準的事情，事業單位尤甚。為啥？因為他們把“對人不對事”“看人下菜”“關系強于能力”等一系列明明是錯誤的東西當做是隱藏的游戲規則。明明是錯誤，明明是黑白顛倒的，總要看破不說破，并以此為傲。認為自己明辨是非，一眼能夠看出厲害關系，誰是誰家的什么關系比自家的家譜還弄得清楚。
不說了，我去打辭職報告了！
