今天最開心的事情莫過于幫助兩家理念和思維模式都十分高尚和先進的企業，希望他們能夠合作成功。在和他們交流的過程當中，我也從他們身上學到了大愛、付出帶給人的那種精神境界的愉悅感。以后要向他們好好學習。
今天看的章節比較多，再不加快，我恐怕完不成自己的一個月看五本書的誓言了。以下是讀書體會：
在選擇一份職業的時候，應當能夠感覺到自己能學到自己原來甚至都不知道應該學習的知識。如果你馬上成為辦公室里最聰明的人或者被當成是技術專家，那你就要當心這個崗位適不適合呢。而且工作的內容應該讓你覺得令人著迷，非常喜歡，感到有趣有意義，甚至能觸及你靈魂深處。如果這個工作給你的感覺只是工作而已，或者說這只是權宜之計或者不得不向金錢低頭，那你就要仔細的思考一下，是否需要調整單位或者崗位。
任何一份新的工作或者崗位都應該讓自己感覺有所發展，而不是剛剛夠用。很多人在職業生涯中對工作的選擇往往是為了實現其他人的理想，很大部分是為了實現父母的理想，而不是自己的。最理想的工作莫過于應該是熱愛它的，至少是這其中的某些部分，其中的某些部分能夠讓你感到興奮。工作中總有些事情讓你每天都渴望回到這里，有時候是工作中遇到的挑戰，讓人興奮。
如果遭遇失敗，一定不要陷入為自己辯解的怪圈，那樣只會讓自己陷入更多的沮喪。如果你自我感覺是個失敗者，怎么可能表現得像個成功人士呢？所以一旦遭遇失敗，就要迅速的從自己身上過去的成績中積累下來的積極態度，讓自己重新變得開始強大起來。到自己的信心水庫里去汲取力量。
要想獲得提升，最有效的辦法是拓展你的工作范圍，采取大膽和超出期望的行動，樹立新的觀念，采納新的流程。這樣會提高業績。改變工作方式，讓周圍的人都能干得更出色，不要只是做那些期望之內的事情。事實證明，向領導交出超過預期的業績將產生很好的影響。這種積極的反應和影響，將使周圍的人和頂頭上司都會對你刮目相看。
在處理與下屬的關系時，你要像對待老板那樣認真。要學會尋找和利用良師益友，因為隨時有幫助的室友從表面上是看不出來的。要保持積極的態度，并且感染他人，不要讓挫折把自己打垮。處理老板與下屬的關系很容易掉進兩個陷阱，第一個是對上級花費的精力過多，遠離自己的部下，喪失了他們的支持和愛戴。第二個是與部下靠的太緊，跨越了邊界，對他們來說你太像伙伴，而失去了老板的尊嚴。這兩種情況都是不利的。
幫助自己提升的最后一個辦法，既困難又簡單，那就是保持積極的心態，并感染自己周圍的人。要有點幽默感，在和大家的相處中感受樂趣，不要讓人討厭或者無趣，不要自以為清高或者華而不實，如果你太把自己當回事兒，那就應該敲敲自己的腦袋。這是很重要的東西，在政治生活和商業生活中都是如此。
如果你不是一個樂觀積極的人，要想獲得提升，將非常困難，因為沒有人喜歡在陰云籠罩下工作，哪怕那片云可能很聰明、很能干。不要讓你的挫折在辦公室搞得人人皆知，如果那樣的話，周圍的每個人老板同事和下屬恐怕都不得不疏遠你。如果你想就自己的遭遇發點牢騷，那就到家里、到偏僻的酒吧去發泄吧。公司的同事們不應該被卷入自己的感情經歷中。
在職業旅程中未必每次晉升都能夠如愿，但是如果你堅持自己的長征，最終有時甚至比你希望的還快抵達自己的目的地。
不管遇到多么糟糕的老板，你都不能讓自己表現為一名受害者。當成受害者就完全等于把自己打敗了，這樣的心態將毀滅自己的更多選擇，甚至讓自己開始一個自暴自棄的循環。
如果老板只是給你一個人穿小鞋，那么首先要問問自己是否做過什么事情，讓他對你心懷不滿。一般來說，老板對于所喜歡尊重和需要的人態度并不差。如果你的老板對你不好，那你應該確定他對你抱有成見，而這些成見可能與你的態度或者業績有關，你必須找到問題出在什么地方。首先是向自己提出問題，要知道有自知之明并不容易，即便有豐富的閱歷和成熟的心態，人們在看自己的時候也很難同他人的看法一樣。
人力資源經理表示，人們對自己的成績和自己在團隊中受歡迎的程度通常估計過高，經常要高兩倍以上。知道這個結果以后，就要認真考慮一下自己的業績在哪些地方做得不夠好，逼迫自己改進。
最后，檢查一下你對的權威的態度，也許在內心深處，你就厭惡權威，而這就是你和自己老板之間關系緊張的根源。厭惡權威的人經常會流露出對體制的不滿，而當他們這樣做的時候，老板就會有感受，而且有相應的反饋。
