不知道從何時開始就產生了，只憑借自己能力得到上級認可，實現職位上升的頑固思想。與之對應的就是絕不走后門，絕不干送禮的事，但這也讓我的職業生涯止步于今天的位置~基層。

每次有晉升機會，或者評選機會時，都是以候選人的身份進入，而最終以候選人的身份結束的尷尬命運，但是這并沒有打消我工作的積極性，使我變得消極，反而認為是自己能力的砝碼，還不足以使之傾斜到改變這一事實的重量，覺得還得更加努力才行，這個觀點的產生與我看小說的影響是分不開的，小說的主角都是憑借自己一點一滴的努力而走向人生巔峰，最終贏得地位與名譽，并且他們的起點更低，壓力更大，我與之相比還占有優勢，所以缺少的可能就是堅持不懈的努力。

在同事間工作時，大家都非常信任我，或者說信任的是我的能力，這樣我處理事情也自然隨意，高水平處理問題，而當面對領導時，總有小學生面對老師的拘謹，甚至還有一點窘迫，這樣的結果就是，領導來了不知道與領導說啥，只是簡單匯報工作后，當尷尬時就去繼續做事，因為平時就是一個閑不住的人，自認為領導也希望我這樣做，其實也知道這是自己的短處需要更正，但是每當處于這樣的環境下，大腦又處于底理智狀態，繼續窘迫。

工作能力得到了身邊人認可，每當落選或者被淘汰，身邊的人除了為我惋惜之外，還會對我說：你咋就不去領導家坐坐那，明知道自己缺少的就是這面啊。我也是嘿嘿的樂，沒辦法真的邁不開去領導家門的腿啊。

昨天看到熊老師講《不需要排斥給領導送禮這件事》，大意說的是，如果領導家的沙發就在那里，你努力爭取自己的廉潔剛正，不去坐，就會遭到佞妄之人屁股的蹂躪，最終成為你的上級。還抱怨這就是中國式關系的壞處，世界上沒有絕對的黑與白，送的那點東西，還達不到行賄受賄，因為灰色在社會中隨處可見。

其實無論是與領導私下里還是辦公時間的接觸，都有一個最主要的作用，就是領導能夠更深入的認清你，更加了解你。了解認清你后，有升職機會，就會考慮到你的能力是否能夠承擔了這個職位的職責，去除人情這一面，在一個只是聽說能力強，另一個則是自己親自了解有能力勝任的人之間抉擇，換成你是領導，我想選擇也是前者，只因為人們只相信自己親自驗證過的，而非聽說自己沒有驗證過的。

如果我繼續堅持這種狀態來面對工作，我可能最終會厭惡我的工作，笑來老師說過，沒有人在事情進展順利的時候說自己不喜歡這個專業或工作愛上一件事的方法就是先把他做好，如果挫折持續，就會變成不順，不順利就會厭惡，而我現在明知問題所在，卻不改正，就是沒有把事情做好，做不好就愛不上這個行業，最終只是浪費時間，虛度歲月迎接的只有平庸。

要想改變這一切都要試著做出改變，爭取邁出這一步，不要總被沒有機會這樣的理由所拒絕邁出，道理都懂了，就看自己能否克服這一根深蒂固的執念做出改變吧，因為我期待邁出這一步，邁入那扇“門”！