今天最大的事情，就是來了不到半年的一位男同事，正式離職了。

中午部門大伙兒一起聚了個餐。

于是一場赤裸裸的吐槽大會正式擺到了桌面上。

因為沒有領導在，加之上午微信群里的鋪墊，所以，這場吐槽，顯得很火鬧鬧。

但，又有點無聊。

所謂職場的抱怨，歸結到底，不過就是錢少、事多、領導缺心眼兒。

大家吐槽的點，自然也就集中在這三樣。

其中，尤以“錢少”，最為大家所憤慨。

如果要問這世界上最純粹的關系是什么？

恐怕與一家公司、與一個老板的雇傭關系，必然會被列入參考項。

你付出時間和精力，老板付你錢。就是這么簡單。

然而，這看似赤裸裸的雇傭關系，其實一點也不純粹。

因為事實上，大家都會賦予自己的工作更多的意義，投入一些私人情感。

對公司、對老板，甚至是直接上司領導，都投入了情感。

這份情感是什么？

從本質上來說，就是兩個字：期待。

是的，所有因工作而來的高興或者煩惱，原因都在于，

大家對這份工作、對這份雇傭關系，設置了一個期待閾。

有期待當然是好事。

人怎么可能沒有情感呢？有期待，總比毫無期盼、死氣沉沉好得多。

特別是當期待得到滿足時，人獲得的幸福感也會成倍增長，工作更帶勁。

但更常見的情況還是，期待得不到滿足。

甚至是大家把期待閾一再地放寬，卻仍得不到想要的回應。

所謂錢少事多、心塞好累，以及領導們根本不鳥你。

至于你的期待——毛線！這么有空想東想西，還不趕緊去陪客戶多喝幾杯？

所以，吐槽大會、吐槽小會，以及各種背后吐槽，也就應運而爆了。

但是，工作終歸還是工作。

它只是一份工作而已，沒有必要投入過多的真心。

少點真心，多點套路。

有事做事，沒事就好好努力成長自己。

如果真的毫無眷念了，

那就離開吧。

不要妄想可以用吐槽所反映的你的期待，

來換得你想要的結果。

這不僅因為吐槽無用、浪費時間和精力，更重要的是，

大家一起吐槽，還會帶給我

并不是我不夠優秀而是公司太操蛋的錯覺。

明天堅持一天不吐槽。

加油！