距離2015結束還有24小時不到，踏入2016年1月，中國企業年會月正式拉開帷幕(規模在100人以上的企業都會舉辦年會);[群體圍觀]

作為在中國已畢業工作6年的屌絲，對于年會有以下見解:在中國年會對于員工來說有2類：讓員工有幸福感[鼓掌]和折騰員工的

第一類的年會企業會專門請表演團隊表演或者請大咖主持&明星撐場，領導講話不會超過30分鐘，接下來都是表演時間，表演結束后是請員工吃大餐，餐費標準平均80／人，自助餐居多，期間會穿插抽獎，基本安慰獎都是腎6s，特等獎是跑車，不會太多的潛規則，即便是應屆生剛轉正為也會抽到。聽完是否瞬間覺得很幸福[色][色][色][色][色][色][色]……然而讓人遺憾的是這類年會在中國的企業僅占10%，有財力舉辦除了BAT以外就是在A股市場股價一股起碼50元以上的；

剩下的90%基本上都是折磨員工的年會，這種折磨又分為兩種，一種是輕度折磨員工：這種年會的特點是全程4個小時聽企業負責人放屁吹水的演講然后就是吃個廉價年飯，在裝模作樣地割點浮財來抽獎(金額不超過3000元)。普通員工基本就是在會上睡覺和永遠也吃不好[囧][囧][囧][囧][囧][囧]。這種年會企業負責人基本是以前在事業單位或者國企干過的，聽領導放屁多了，自己當上老板也想員工來聽自己放屁拍馬屁。這類企業的年會占了中國企業50%，國企，大型民企(國企轉制)居多，老板在國企呆過或者公務員下海；

第二種重度折磨員工，讓每個部門都出節目表演十八班武藝給高層看，而且是每個部門都要有特色。這種年會實際變成各個部門領導撕逼大戰，輸人不輸陣，員工們是累得要死，節目排練是12月就開始，工作時間自然是被占用了，沒干完的活自個加班吧！這類的企業年會大概占中國企業40％，老板多數愛標榜企業文化的所謂高級知識份子。

作為一名學歷較少的中國80后屌絲從業人員角度，我只希望少搞些折磨人的年會，把年會費用折現發錢給員工過年吧！