今年的暑假工剛開始就已經(jīng)接近了尾聲，很多人都在抱怨，為什么今年的行情這么差？

甚至一些不明情況的學(xué)生，還在待價而沽，等待更高的工價出現(xiàn)，認為人力資源公司在忽悠。

今年暑假工相比較往年行情是要糟糕很多，但事實上，往年其實也沒好到哪里去。

有原本就存在的因素，也有今年疫情引發(fā)的一系列原因。

企業(yè)為什么對暑假工冷淡？

企業(yè)對暑假工從來都不是冷淡，而真的是想要卻要不起。

以外行的眼光來看，暑假工應(yīng)該是各個工廠都喜歡用的，首先招募成本比較低，相比較社會工來說，暑假工的招募成本是要略低一點的。

而且比較穩(wěn)定，一般來說暑假工大多是做一個月到一個半月的，平均在職率也在75%以上，這要遠遠高于社工工的50%的在職率。

因為學(xué)生即使對企業(yè)條件各方面不大滿意，但想象自己也就是在這里做一個月就走，便不再折騰了，搞來搞去時間都浪費了。

這是企業(yè)愿意接受暑假工最主要的兩個原因。

那為什么各個企業(yè)收了一部分暑假工后，就要嚴卡學(xué)生呢？明明他的社會工還在招，為什么現(xiàn)在相比較招募成本更低的暑假工，他就是不要呢？

答案就是：成本。

看似招募成本更低、招募難度更小的暑假工，其實最后換來的是高額的招募成本。

我們都知道，制造業(yè)工廠的用人高峰期是在8-9月份，這時候整個產(chǎn)業(yè)鏈都在搶人，招募成本，也就是我們平時說的返費，會達到一年中的最高點。

這時候，企業(yè)招聘一個員工所要付出的成本，是一年中最高的。

然而，就在這時候，暑假工們，就要返校了。

如果前期一家企業(yè)進入的暑假工太多，就騎虎難下了，一方面訂單壓力、產(chǎn)能壓力越來越大，人力需求快速上升，一方面大量的暑假工要集體離職。

人力出現(xiàn)這么大的窟窿，現(xiàn)在要在市場招募成本最高的時候去高價招社會工來填補，所以但凡是一個頭腦正常的人事經(jīng)理，都不會進太多的暑假工，不然8-9月的招募成本又會多出來一大截。

在7月分份用800元/人的成本招到的暑假工，也許8月中要拿4000塊來填。

所以企業(yè)現(xiàn)在寧可花2000塊錢成本來招社會工。

那為什么還招？

一般來說，企業(yè)會把暑假工匹配給短期訂單。

比如一家工廠現(xiàn)在接到一批手機訂單，50萬臺，那么做完這些訂單需要500人差不多一個月的時間，那我就會選擇進600個左右暑假工。

再搭配一部分社會工人力，可以很好的完成這部分產(chǎn)能。

但是短期性的訂單并沒有那么多，也不是所有的訂單都能夠和暑假工的假期吻合，要知道客戶才不會管你什么時候招人方便，他只關(guān)系他是否能夠按時收貨。

所以各家企業(yè)只會放出一部分短期訂單給到暑假工。

當然，也有一些企業(yè)沒有短期性訂單，但還是選擇進一部分暑假工，原因很簡單，現(xiàn)在有訂單要做，但是社會工招募又跟不上。

那這時候肯定是需要一部分暑假工來救急的，但企業(yè)也很明白，這種行為屬于“飲血止渴”，到了8月中旬，都要還的。

所以招歸招，但還是會嚴格限制名額。

暑假名額貴如金

說到名額，就是各家派遣公司和人力資源公司共同的痛了。

不管是有短期訂單還是“飲血止渴”，企業(yè)都會放出來一小部分暑假工名額，在供大于求的暑假工市場，各家公司為了寶貴名額爭的面紅耳赤。

有的公司是這家企業(yè)的核心供應(yīng)商，平時鞍前馬后的服務(wù)企業(yè)，保證人力需求，貢獻度比較大，到了臨近暑假，就要趕緊去求名額；

有的拿出自己寶貴實習生資源，承諾暑假工離職時，拿出自己的三個月的實習生資源來填補人力缺口，來換取名額，有時候甚至要繳納幾十萬的保證金；

有的為了幾十個暑假工名額，又是送禮又是陪客戶喝的爛醉。

但學(xué)生們似乎并不理解“名額”這件事情，在工廠中精挑細選，或者是得到了學(xué)哥學(xué)姐的真?zhèn)?，等漲價，漲到最高點再進。

結(jié)果企業(yè)需求滿了，無處可去，人力資源公司也只能長長的嘆一口氣，但什么也做不了。

今年怎么了？

很多伙伴都知道，每年暑假工并不是那么好做，早出來的，還好安排，越往后越難。

但今年是怎么了？感覺還沒開始，就結(jié)束了，這也太快了。

當然，和今年的疫情有關(guān)系。

今年的疫情導(dǎo)致每年4月出發(fā)的單招生，被硬生生的推遲到了6月，6月分很多單招生才開始大量的出來。

上半年疫情影響，各個職業(yè)院校的實習生同樣不敢出來，因為疫情還有影響，連學(xué)都沒開，怎么出去實習？

于是，在湖北解封后，各職業(yè)院校也是在6月份陸續(xù)放出實習生，和單招生撞在了一起，企業(yè)的人力需求已經(jīng)得到了一定程度的滿足，這時候，暑假工來了...

而按照正常的行業(yè)規(guī)律，應(yīng)該是實習生單招生最先出來，然后是高考生，最后是暑假工，但是今年單招生、實習生、暑假工幾乎撞在了一起。

當然，今年的暑假工比往年更難過。

雖然每年暑假工都有發(fā)生狀況出現(xiàn)滯留，但是今年的滯留比往年多很多，就是因為變化因素更多了，變化速度更快了。

難過的還有高考生，高考因為疫情被推遲一個月，被排在了最后，一些高考結(jié)束想要勤工儉學(xué)的學(xué)生，很可能根本就沒沒有地方可去。

這場疫情，不僅打亂了勞務(wù)行業(yè)的規(guī)律周期，更讓整個行業(yè)的人自從年后坐上過山車就沒下來過。

雖然今年確實很難，但也不要試圖讓所有人都能理解你的難處

因為

你很難讓一個騎馬的農(nóng)民明白，造一輛車究竟有多難

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想離我們更近點么？

來送一你份勞務(wù)行業(yè)運行邏輯

暗號：天王蓋地虎，勞務(wù)真辛苦