作者：魏凡律師，上海德禾翰通律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師
對(duì)公司來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以保護(hù)商業(yè)機(jī)密，防止員工加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；但對(duì)員工來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可能就是不定時(shí)炸彈，簽約的時(shí)候不會(huì)有任何異常，一旦離職，就會(huì)真實(shí)地感受到它的威力。
競(jìng)業(yè)限制的主要目的是保護(hù)商業(yè)機(jī)密，但不是所有的士兵都是將軍，不是所有員工都可以適用競(jìng)業(yè)限制，因?yàn)楹芏鄦T工的工作可能不會(huì)涉及商業(yè)機(jī)密。比如我們今天的主人公——職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的經(jīng)紀(jì)人。
2017年2月，時(shí)某進(jìn)入W公司，從事經(jīng)紀(jì)人工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。隨后，時(shí)某又與W公司的母公司簽訂《保密暨競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，約定：時(shí)某與W公司解除勞動(dòng)關(guān)系后2年內(nèi)，不得進(jìn)入與W公司經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的公司工作，否則需承擔(dān)賠償金30萬(wàn)元。
2019年3月，時(shí)某離職，并入職新單位。4月，W公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求時(shí)某支付賠償金30萬(wàn)元，并要求時(shí)某從新單位離職。經(jīng)過(guò)仲裁、一審、二審，W公司的請(qǐng)求均未獲得支持。
在這起案件中，員工時(shí)某與公司簽訂了《保密暨競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》。按照往常許多法院的觀點(diǎn)，只要簽訂了保密協(xié)議，往往就推定員工的工作會(huì)涉密，從而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)。這樣一來(lái)，員工就具備了《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定的“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”的身份。
但我們仔細(xì)看看這條思路，員工具備保密人員身份，僅僅是因?yàn)楹炇鹆吮Ｃ軈f(xié)議。這樣好嗎？這樣不好。
法律的生命在于經(jīng)驗(yàn)，審判工作一定不能脫離社會(huì)實(shí)踐。員工在入職新單位時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)要求簽署的材料，豈有不簽之理？雖然這樣的協(xié)議不至于因脅迫被撤銷，但至少有一點(diǎn)可以斷定：協(xié)議的內(nèi)容與實(shí)際情況很可能不符，不能簡(jiǎn)單地用協(xié)議內(nèi)容作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)，否則就會(huì)犯幼稚病。
審理上面這起案件的法官經(jīng)驗(yàn)老到，他注意到了兩個(gè)問(wèn)題：首先，時(shí)某只是個(gè)普普通通的經(jīng)紀(jì)人，在公司里沒(méi)有管理職責(zé)，工作中所接觸的也只是一般的工作信息；其次，公司在庭審中承認(rèn)，公司所有經(jīng)紀(jì)人都要簽保密協(xié)議。
基于這兩點(diǎn)事實(shí)，法院認(rèn)為：
簽訂保密協(xié)議系W公司為了最大化保障自己權(quán)益而廣泛使用的管理手段，其并未對(duì)簽訂對(duì)象作出過(guò)甄別，存在濫用的情況。而且簽訂保密協(xié)議時(shí)用人單位并不明確告知?jiǎng)趧?dòng)者協(xié)議中所說(shuō)的關(guān)聯(lián)公司包括哪些企業(yè)，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)其權(quán)利義務(wù)始終處于不確定的狀態(tài)（主要是指義務(wù)范圍），對(duì)勞動(dòng)者顯失公平，因此時(shí)某簽訂的保密協(xié)議無(wú)效。
法院的判決無(wú)疑是公正的。判斷員工是否需要支付競(jìng)業(yè)限制違約金或賠償金，邏輯起點(diǎn)必須是：員工屬于負(fù)有保密義務(wù)的競(jìng)業(yè)限制人員。十分遺憾的是，由于上文中所提到的原因，忽略了這個(gè)顯然的邏輯起點(diǎn)。
對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的濫用，部分用人單位自然有責(zé)任，但司法應(yīng)當(dāng)矯正這種失衡的協(xié)議安排。否則，吃虧的永遠(yuǎn)是那些不敢、不懂拒絕的老實(shí)人。他們抹不開(kāi)面子，強(qiáng)顏歡笑，連嘆氣都不敢讓老板聽(tīng)到，離職后還要成為被告，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地面對(duì)巨額賠償?shù)姆娠L(fēng)險(xiǎn)，這不是良法善治希望的結(jié)果。
務(wù)實(shí)地說(shuō)，員工作為弱勢(shì)一方，在入職之前應(yīng)當(dāng)自覺(jué)進(jìn)行心理建設(shè)，若非自愿，要敢于說(shuō)不。若已經(jīng)簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議或保密協(xié)議，就要進(jìn)行百分之一百二十的證據(jù)收集工作，以防止在離職之后，這顆不定時(shí)炸彈讓你睡不著覺(jué)。
