慘，月工資被扣了90%

?人物介紹?

人人律師

男，30歲，本名從用法，大家習慣稱他為人人律師。從用法是業內知名律師，某律師事務所合伙人。在微信上開通人人用法公眾號，為大眾提供法律咨詢服務。

律小法

女，25歲，大家都稱她小法，人人律師的助手，法學碩士在讀，法律事務所的實習生一枚。

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葉小萌

職場小白領，畢業之后工作沒幾年，卻遭遇兩次不公正待遇，深感職場套路太深。

?一 · 你的工資被扣了嗎?

“時間過得可真慢，不過總算熬到發工資的時候了。”

小法看著墻上的月歷牌，長處一口氣。

對于她這種剁手黨來說，發薪日可是每個月的大日子。

每到月底這段日子，每一天的等待都是煎熬。沒辦法啊，上個月的信用卡要還，支付寶里的螞蟻花唄要喂，還有京東里白條也要到期了。

“時間過得可真快，怎么又要發工資了。”人人律師也在感慨，小法的工資不低，對于人人律師來說也是一筆不小的開支。

小法一邊喜滋滋地看著工資卡里的數字，一邊不滿地說：“我說人人律師，你好歹也是業內知名的大律師，至于這么摳門么。你說說你，這都多久沒給我漲工資了？我每天這么起早貪黑地給你干活，你難道不覺得慚愧嗎？”

人人律師氣得吹胡子瞪眼睛：“有你這么跟老板說話的嗎，小法你可真是越來越無法無天啦。我記得你剛來實習的時候，可是一口一個老師的叫著，這才多長時間就原形畢露了，你這么肆無忌憚，你就不怕我扣你工資啊？”

小法嘻嘻笑著：“不怕，咱可是學法律的，勞動法熟得很。”

人人律師以手撫額，作無奈狀：“我怎么招了你這么個禍害。”

小法剛要說話，手機突然響了起來，是高中同學葉小萌打來的。她連忙躲到一旁和閨蜜嘮電話粥去了，完全不顧人人律師在后面大喊：“律小法，要長話短說哦，這可是工作時間，再打那么長時間的私人電話，我可真扣你工資啦！”

閨蜜葉小萌在電話那頭緊張地問：“小法，怎么你老板要扣你工資嗎？”

小法滿不在乎地說：“切，你問問他敢嗎？也不看看我律小法是誰！”

葉小萌佩服得五體投地：“嗚嗚嗚，小法，我要是有你一半厲害就好了。你還記得嗎，我剛參加工作的時候，被黑心老板扣工資扣得可慘了。”

小法撇了撇嘴：“當然記得，那時候還是我幫你伸張正義來著。”

?二 · 初入職場，滿滿都是套路?

葉小萌是小法高中時最好的朋友，后來兩分別考上了不同的大學。小法學的是法律專業，而愛好文學的葉小萌報考的則是中文專業，不過兩人關系依舊很鐵。

大學畢業后小法忙著考研，而葉小萌則四處投遞簡歷、參加面試，最后去應聘一家娛樂傳媒公司的文案策劃工作，結果很順利地被錄用了。

辛辛苦苦工作一個月后，終于盼來了第一筆工資，可葉小萌拿到工資單的時候卻傻眼了，因為這筆工資只有160.25元。怎么回事，這也太坑人了吧？明明合同上標注的第一個月試用期工資1750元，怎么到手的只有這么一點。

葉小萌那時候傻傻的，什么也不懂，只好眼淚汪汪地找小法哭訴：“干了一個月，到手的工資也只有160.25元，我的天吶，這點錢夠干什么的！”

小法雖然沒參加工作，但好歹也讀了幾年法律，知道這里面肯定有問題，于是她問葉小萌：“你給我仔細說說，這份工作時怎么找到的，入職的時候有沒有簽合同？”

葉小萌哭哭啼啼地說：“還能怎么找啊，就是是在網上投的簡歷，接到通知去公司面試的，面試合格后，經過5天培訓期，然后就開始試用期。入職前，我和公司簽訂了一份《員工試用期合同》，合同標注第一個月基礎工資1750元。”

小法奇怪地問：“基礎工資是什么意思，是底薪嗎，怎么還有零有整的？”

葉小萌說：“本來我提出的底薪2500元，他們同意了，然后試用期按照70%發工資，就是1750元。入職以后老板才告訴我，工資是根據績效算成績的，就是每個月會給我布置一些任務，后面標注每個任務哪天完成，如果完成好，計1分，沒完成就是零分。”

“然后呢？”小法當時沒參加過工作，不知道還有這樣的公司。

葉小萌憤憤不平地說：“然后套路就來了，第一個月給了我30個任務，工作量特別大，通過率很低，后來還經常臨時添加工作。結果干了不到一個月，老板就找我談話，批評我工作干得不好，我一氣之下就和他吵了起來，當場提出了辭職。”

小法立刻正義感爆棚：“干得漂亮，像這樣的老板就應該炒了他。”

葉小萌哭喪著臉說：“可我萬萬沒想到，后來會計一算工資，我一個月工資居然扣了1500多元，到手工資只有160.25元。我差不多也干滿一個月了，雖然中間請過幾天假，可就算扣除請假的工資，至少也得給我開 1400元吧，沒想到到手才一百多，吃飯都不夠啊，嗚嗚嗚……”葉小萌說著說著，又哭了起來。

小法叫了起來：“這也太過分了！小萌你別哭，你沒去找他們理論嗎？”

葉小萌說：“我當然去了，可是會計說，我后面的工作分數都已經被老板扣除了，加上請假和一次遲到，總共扣了1500多元。”

? 三· 律小法仗義出手?

對于葉小萌的遭遇，小法氣憤填膺，還特意上網查了一下當地的最低工資標準，是1480元。沖動之下，她自告奮勇想要為好朋友討一個說法。

小法拉著葉小萌找到了那家公司的老板吳總，當面質問他：“沒你們這么干的，我朋友上了一個月班，到手就一百多元錢，你們這不相當于免費用工嗎？”

面對來勢洶洶的小法，吳老板很鎮定地扶了扶眼鏡，淡淡地說：“我們走的是績效工資，做多少工作，開多少錢，她雖然在我們這工作，但不出活兒啊。葉小萌沒有給公司帶來效益，你讓我怎么給她開工資？”

小法一下子炸了：“胡說八道，那小萌的底薪呢，為什么不發給她？”

吳老板笑了笑：“葉小萌在我們公司并沒有底薪，她的工資完全按照績效，績效工資是1750元，扣除未完成工作和考勤，可不就剩下160了嗎。

“怎么會沒有底薪？”小法亮出了葉小萌的那份《員工試用期合同》，冷笑著說，“你們明明簽了合同的，我可是學法律專業的，法律就是要按合同辦事。”

沒想到吳老板根本不吃她這一套，仍然不冷不熱地說：“拜托你看清楚好不好，合同上寫的可是基礎工資，跟基本工資是兩碼事。”

果然老奸巨猾！小法心里暗罵一句，仍然不死心地問：“那你也不該扣她那么多工資啊，90% 的工資都被你扣沒了，你也太黑心了吧。”

吳老板大言不慚地說：“我是給她開得少，但主要因為她沒能給公司帶來效益，績效也沒有按時交，平時工作態度散漫，給公司造成了一定的損害，如果按照她說的，上了一個月班，但都干了哪些事，只要她能一件件說出來，我都可以給她補。”

葉小萌站在一邊弱弱地說：“吳總，我什么時候態度散漫了，我一直都很努力的，績效不高那是因為我剛參加工作，很多東西都不懂，需要慢慢適應的……”

吳總冷笑道：“葉小萌，你還好意思說！你在面試時怎么跟我說的，你說你有很強的工作能力，能從事多種工作，好吧我相信了你的鬼話。可是入職之后又怎么樣呢，我發現你根本就是個小白好不好，工作能力就是零！你的工作是文案策劃，那是需要寫東西的，可是你寫的文案那就是什么呀，語句不通，邏輯混亂，錯別字連篇。你自己說說，讓我怎么用？”

葉小萌眼圈紅紅的，差點又要哭出來：“可是……可是你也采用了幾篇啊。”

吳老板哼了一聲：“那幾篇是怎么用，你自己不知道嗎，那都是我一句句教你寫的。要是每篇文案這么費勁，我自己寫好不好，還用花錢雇你？”

小法一陣無語，這個吳老板真不愧是老江湖，說來說去都是他的道理，明明是他克扣工資，怎么說到最后反倒是葉小萌理虧了。

不過話說回來，小萌這丫頭也太不爭氣了。你面試的時候說的天花亂墜，把自己夸得像花一樣，可是真刀真槍干活的時候，做出來的工作一塌糊涂，也難怪對方要挑刺了。

小法畢竟還是個學生，沒經歷過社會歷練，葉小萌更是個不知所措的小傻妞。兩個小姑娘還想據理力爭，可是吳老板不耐煩地揮揮手：“對不起兩位，我很忙的，一會還要去見個客戶，你們請回吧。如果葉小萌你對自己的工資有異議，可以通過勞動部門進行仲裁嘛。你同學不是學法律的嗎，去法院告我也可以啊，我奉陪就是。”

小法一怒之下就要去法院起訴，但葉小萌勸住了她：“算了小法，真要打官司也未必能贏，再說為了這點錢也不值當得。”

于是，小法的這一次行俠仗義之舉，就這樣無疾而終。

To be continued ...

葉小萌辛苦工作了一個月，工資竟被老板扣剩一百多。你認為老板對葉小萌的工作成績不滿而扣除工資的行為合法嗎？

上一季中，應彩霞因未經許可且未獲法律授權就帶人強行進入張茜住所，擾亂了張茜的生活安寧,侵犯了隱私利益，構成侵權行為，應當向張茜賠禮道歉，并給予賠償。

你選對了嗎？