上個單位辭職，沒有主動退出微信群。我存了點私心，主要是想看看領(lǐng)導(dǎo)是怎么處理離職員工，順便也可以讓我學(xué)習(xí)一下。

我所在的網(wǎng)點是一個小支行，內(nèi)部小群，不過20人左右，辦公室的小姑娘見我離職后多天仍然靜靜的呆在群里，于是給我發(fā)了一條微信：

“姐，你離職了，A領(lǐng)導(dǎo)說你繼續(xù)呆在群里不合適，我要把你移出去了，請見諒。”

“A領(lǐng)導(dǎo)的意見我理解，我自己退吧。”于是我退出了支行的群。

雖然我不知道這是領(lǐng)導(dǎo)的意思，還是小姑娘的做法，但他讓我在退群之前，事前做到了告知，有心理準備，這做法得到了我高度的認可。

我在這個公司還有一個條線群，用來發(fā)布本條線業(yè)務(wù)通知，是我最直接的領(lǐng)導(dǎo)，也是接觸最親密的同事群。

在我離職多天后的一個上午，他們見我還在，卻是一聲不吭，像個仇人似的將我踢出了群。

雖然不是B領(lǐng)導(dǎo)親自所為，而是授意下屬，但屬下如此簡單粗暴的行為，引起了我強烈的不適。盡管我想過無數(shù)種可能性，也一直做好了心理準備。

兩者一對比，領(lǐng)導(dǎo)的心胸顯而易見，操作人的情商一分高下。

我在這個單位一直都是敬業(yè)的模范，起早貪黑，責(zé)任心強，休息日都是奮斗在工作前線。領(lǐng)導(dǎo)交代的事情，都能一百個放心，我如此給他賣命，卻不懂得珍惜。

盡管如此，一提離職最親密的領(lǐng)導(dǎo)，認為我背叛了他，狠狠的甩了幾天的臉色。不僅給我，更是對其他人的一種威懾。

從這兩個微信群測試，我看到了人性。對于本單位其他相關(guān)的群，我都默默自動退了。

離職退群是再正常不過的舉動，在群里會發(fā)公司的文件制度以及內(nèi)部資料，這些都不適合給外人知道。

但怎樣對待離職員工，真實反應(yīng)了一個人的胸襟和為人。