上個單位辭職,沒有主動退出微信群。我存了點私心,主要是想看看領(lǐng)導(dǎo)是怎么處理離職員工,順便也可以讓我學(xué)習(xí)一下。
我所在的網(wǎng)點是一個小支行,內(nèi)部小群,不過20人左右,辦公室的小姑娘見我離職后多天仍然靜靜的呆在群里,于是給我發(fā)了一條微信:
“姐,你離職了,A領(lǐng)導(dǎo)說你繼續(xù)呆在群里不合適,我要把你移出去了,請見諒。”
“A領(lǐng)導(dǎo)的意見我理解,我自己退吧。”于是我退出了支行的群。
雖然我不知道這是領(lǐng)導(dǎo)的意思,還是小姑娘的做法,但他讓我在退群之前,事前做到了告知,有心理準備,這做法得到了我高度的認可。
我在這個公司還有一個條線群,用來發(fā)布本條線業(yè)務(wù)通知,是我最直接的領(lǐng)導(dǎo),也是接觸最親密的同事群。
在我離職多天后的一個上午,他們見我還在,卻是一聲不吭,像個仇人似的將我踢出了群。
雖然不是B領(lǐng)導(dǎo)親自所為,而是授意下屬,但屬下如此簡單粗暴的行為,引起了我強烈的不適。盡管我想過無數(shù)種可能性,也一直做好了心理準備。
兩者一對比,領(lǐng)導(dǎo)的心胸顯而易見,操作人的情商一分高下。
我在這個單位一直都是敬業(yè)的模范,起早貪黑,責(zé)任心強,休息日都是奮斗在工作前線。領(lǐng)導(dǎo)交代的事情,都能一百個放心,我如此給他賣命,卻不懂得珍惜。
盡管如此,一提離職最親密的領(lǐng)導(dǎo),認為我背叛了他,狠狠的甩了幾天的臉色。不僅給我,更是對其他人的一種威懾。
從這兩個微信群測試,我看到了人性。對于本單位其他相關(guān)的群,我都默默自動退了。
離職退群是再正常不過的舉動,在群里會發(fā)公司的文件制度以及內(nèi)部資料,這些都不適合給外人知道。
但怎樣對待離職員工,真實反應(yīng)了一個人的胸襟和為人。