應屆畢業生其實在求職的時候，也有自己的優勢：年輕，激情，想法新潮，可塑性和創造力極強。如果想跟著公司好好發展，就專心，專注，專業；如果覺得公司不合適，就趁早辭職。找工作就像找對象，公司多發幾個月薪水事小，耽誤自己的青春無價。
1. 職場小白VS職場老鳥
應屆畢業生對于企業人事來說，就像燙手的山芋，食之太燙，棄之可惜。
他們年輕，激情，想法新潮，可塑性和創造力是職場老鳥可望而不可及的。
有些企業更希望招應屆畢業生，因為他們是一張白紙，可以按照公司需要的方向去培養，一步到位，公司對他們而言，是初戀，他們會盡職盡責盡忠盡心。
而且因為他們剛畢業，是毫無經驗的菜鳥，心態很空，姿態較低，對薪水和工作沒有太高要求，只要對自己的發展有益，定會欣然一試。
畢業后的第一份工作，極其認真，極其重視，因為沒有見識過其它公司到底怎么樣，第一家公司很有可能成為他職業生涯的標桿。
但是有經驗的人就不一樣了，他們會比較，現在公司比以前好，那是因為自己選擇明智；現在公司不如以前公司的地方，他們又會覺得都是公司的問題。（趨利避害是人的本性）
他們深諳職場套路，一切以利字當先，如果沒有報酬，很少去承擔超出本職工作的事。
而且已經形成思維定勢。公司需要先給他洗腦，把之前不好的思維方式抹掉，然后再植入正確的工作代碼，這個難度要大得多。
2. 小白的問題
但是沒有強大培訓系統的企業，晉升機制不完善，一旦應屆畢業生的激情褪去，就很難再有突破，容易陷入迷茫的瓶頸期。
某公司曾剛起步，招聘了一個毫無經驗的應屆畢業生。
95后，顏值不錯，人也比較靈活。
她是第一次參加工作，老板也是第一次當老板，當兩個小白碰撞到一起，那畫面簡直不要太合拍。
在這里溫馨提示一句：
創業公司剛起步，如果你不是做慈善公司的話，一定要聘請有經驗的專業人士管理公司，這樣公司才能在短期內有所成效，盡快回收成本，振奮士氣。
反之，雖然短期看，人工成本較低，但是不能給公司帶來任何業績和收益，其實公司虧得更多。
2.1 業績差
老板一直覺得甜甜還不錯，做事主動，人又漂亮，雖然來公司大半年了，一個樣品單都沒出過，老板每個月幾千塊的工資也是發的心服口服。
當然，沒有出單也不能怪甜甜，因為她只是一個毫無經驗的菜鳥，公司又沒有任何人可以帶她，包括老板，對外貿也是一竅不通。
而她自己本身英語水平也不是很好，又毫無外貿基礎。完全是一臉懵逼。
2.2 紀律渙散
如果說沒有業績，主要是因為沒有人帶，成長緩慢可以理解，那么職場小白還有一個問題就是剛從學校出來，把職場當學校，紀律渙散。
現在很多大學都是靠自覺，大家都是成年人，老師不會逼迫你考試一定要得多少分，基本不是太笨都能及格；
老師也不要求每一次上課都要按時到，偶爾確實有事缺幾次沒點到名也不會被發現；
老師更加不會要求上課一定要認真聽課，上課打瞌睡的，打游戲的，玩手機的，談情說愛的都大有人在。
很多時候老師只是睜一只眼閉一只眼，畢竟人來了就已經很不錯了。
但是在職場上呢？
早上起不來，所以遲到；
因為堵車，所以遲到；
早上地鐵太擠，所以遲到。
可以列出N個遲到應該被原諒的理由，然后跟公司申請延遲上班時間。
中午13:30上班，因為公司沒有定鬧鈴，每次睡到自然醒，有時已經接近兩點，從來不會想著自己可以調個鬧鐘。
就算周圍同事把她叫醒了，還要懵懂好半天。
誰讓寶寶是辦公室最小的呢？最小的就有特權受到更多關照。
上班時間明目張膽地干與工作毫無關系的事情：
比如跟家人視頻，催個快遞可以催一整天（大家也知道，國內快遞各種推諉）
這樣的工作紀律，又怎么可能做好業績呢？
2.3 頻繁請假
偶爾請假，確實有原因，相信公司都會酌情考慮批準。但頻繁請假，幾乎每個月都要請半個多月的假，老板雖然不明說，心里也肯定有意見的。
如果是因為回去畢業答辯，或者家里確實有急事，跟領導說明理由，那也可以理解。最怕的是什么呢？
最怕的是突然發個短信說，我家里有事，要請兩個星期的假。我也知道這樣做不好，但是很抱歉，我確實有事。我保證在家里有空也會處理好工作。
但具體是什么事，不能說。
或者早上突然發個消息：今天不舒服，要請假。
等到第二天上班前：還是不舒服，想多休息一天。
到了第三天上班：今天還沒好，要去醫院檢查下。
身體不舒服，請假第一天不能去醫院檢查啊？為什么要等到兩天之后？請假不能一次請完，而且每次都是臨時請假，是想考驗老板的心理承受能力嗎？
老板內心OS：這叫什么工作態度？動不動請兩個星期的假，公司又不是你家。
這樣的人，很抱歉，可能并不適合職場，比較適合自己當老板（娘）
應屆畢業生其實在求職的時候，也是有優勢的。
希望能夠對工作負責，因為對工作負責就是對自己負責！
如果想跟公司發展，就專心，專注，專業，地用心學習；
如果覺得公司不適合，趁早趕緊走人，公司虧損的工資事小，耽誤自己的青春是無價的。
