? ? ? 以前總在思考和焦慮的一個問題就是步入社會之后沒有老師教你什么了，全憑自學(xué)。其實學(xué)校里學(xué)習(xí)到的那些理論知識，沒有實戰(zhàn)，得不到延伸。

? ? ? ? 所以如何能夠在實際的工作和生活中尋找到可以有效幫助自己的導(dǎo)師，是加快成功速度的關(guān)鍵。可是老師去哪兒找呢？可以看書，吸取書中精華或者名人經(jīng)驗，總結(jié)后，進行實踐。也可以找一位愿意幫助你，也能夠幫助你的老師。后者看緣分和機遇，前者隨時都自主展開。

? ? ? ? 知道這一點之后我現(xiàn)在就不會再這個問題上進行糾結(jié)。抱著與導(dǎo)師溝通交流的方式去書籍中尋找答案。作為參考，幫助提升自己。甚好。

? ? ? ? 除了導(dǎo)師，自身動能也是需要關(guān)注的一點，我們工作中講動能，是以能動性去作為參考。自主能動性越高的人，工作越出色，越容易給自己的能力增加曝光率。得到認可，獲得機遇。其實這個感覺就像越積極越主動就越可以為自己增加機遇。促使自己變得更優(yōu)秀。

? ? ? ? 鉆牛角尖這個理論我們都知道。其實書中講的換梯術(shù)，我的理解是不止在行動中，也在思考中。不是撞了南墻再知道回頭，而是在沒有看見南墻之前先尋找到更好的路。學(xué)會及時止損之前，如果能夠有方法讓自己避免受傷。我想，就不會再出現(xiàn)止損這種情況，也更有利于提升自己。

? ? ? ? 我們每增長一年，就會有一年之后的變化，這種變化會讓我們變得更加成熟，穩(wěn)重，也會變得妥協(xié)，認命。就像快速迭代更新的產(chǎn)品，自認自己無法創(chuàng)造價值后的自我放棄。快迭代，是要我們學(xué)會不要像一款產(chǎn)品，而是變成生產(chǎn)產(chǎn)品的設(shè)計人員。發(fā)現(xiàn)不正確，不適合，需要改變自身和變更思想的時候，迭代更新自己，不斷做出優(yōu)化。都用過智能手機的吧。不管是蘋果的ios系統(tǒng)還是安卓的智能系統(tǒng)。從最開始到現(xiàn)在，都在不斷地迭代更新自己。從而適應(yīng)更多的應(yīng)用軟件，從而優(yōu)化完善之前存在的弊端。有時不一定是用戶反饋和問卷調(diào)研之后才會去更新，而是自己足夠關(guān)注自己的產(chǎn)品，才會在用戶沒有發(fā)現(xiàn)這個問題以前，自己先發(fā)現(xiàn)，并做出合適的解決方案。我們放在自己身上也是同樣的。

? ? ? ? 那書中提到的建立人脈。讓我想到了哪天的大咖分享，人要懂得運行自己是一樣的感悟。人脈也是一種資源。尤其在國內(nèi)貴面臨這樣一個熟人效應(yīng)，我醫(yī)院有人，所以大夫會幫我我好好看病。我學(xué)校有人，所以我孩子可以進到一個好班，老師也會帶的更用心。我交通有人，所以我闖個紅綠燈，可能不用被扣分，或者扣分不用交罰款，我運營商有人，所以我的手機號碼可以選擇更好的且少花錢，買手機也比其他人便宜……人脈資源往大了說，可以讓你快速成功。往小了說就是會讓你的生活比他人多很多路燈。建立人脈的好處如此多，，自然要好好去做。

? ? ? ? 怎么建立人脈？書中內(nèi)容作為參考，我覺得更多的是因人而異，每個人性格不同，同樣的事，做完之后，結(jié)果也會不同。想要建立好人脈，最重要的還是要先經(jīng)營好自己，讓他人喜歡上你。才能更好的獲得這份資源。就像行動營的愿景一樣:鏈接，利他，輸出。

? ? ? ? 其實我覺得截止建立人脈這個部分結(jié)束。書中所有內(nèi)容講的都是做好自己。然后才會有接下來的尋找平臺。不然即使平臺擺在你面前，依然會錯失或者失去。那做好自己了，怎么尋找平臺呢？適合自己的圈子，自己喜歡和想要的圈子。不對的不要硬擠，不然擠進去也會難堪。

? ? ? ? 做好自己，找到平臺，剩下的就是把握時機，這件事，我認為像炒菜要掌握火候差不多。一道菜的材料都準(zhǔn)備好了，開火熱鍋，所有材料一股腦全都放進去，吵不出好味道。所以什么時候放什么材料就很重要了。

? ? ? ? 2017年還有21天就結(jié)束了。就連行動營都只剩下一個星期的時間。時間真的過的好快啊。

? ? ? ? 365天的積累努力，會出奇制勝嗎？這是我留給自己2018年的目標(biāo)。我要出奇制勝！