? ? ? ? 有幸年紀到了，也可以給很多小弟擺經(jīng)驗了：“一個公司干3年后再想離職的事，一個行業(yè)干6年后再想換行的事。找一個平臺一起合作發(fā)展?！?。。。。。?；炝诉@么多十幾年的服裝行業(yè)，經(jīng)歷過幾家公司，經(jīng)歷過高低檔產(chǎn)品，也經(jīng)歷過穩(wěn)定健全的模式，也經(jīng)歷過轉(zhuǎn)型和新品牌的操作。當自己有時干夠服裝行業(yè)，想換行時，發(fā)現(xiàn)自己能拿出手的，就是清楚服裝行業(yè)的水深水淺。而自己的職業(yè)規(guī)劃才剛剛開始有個大概。
? ? ? ? 而今天課題教了幫助員工進行職業(yè)規(guī)劃的辦法，縮短員工的規(guī)劃期，公司內(nèi)滿足職業(yè)成長。
第一，? 換崗。術(shù)業(yè)有專攻，但了解根本更有助于專業(yè)，特別是，銷售的必須要熟悉商品，而操作商品的必須會銷售。采購成天在公司在供應方，其采購決定只能是靠自己喜好，而脫離市場真正需求。銷售的不熟悉商品來貨只管賣，只能成為推銷員，并且推銷說服力也不夠。從商品換崗到銷售，可以把賣點真正的轉(zhuǎn)化成顧客利益點，可以把商品、品牌文化更好的傳遞給消費者。從銷售轉(zhuǎn)采購，真正從市場需求出發(fā)，精準商品操作。這種崗位串聯(lián)，也會了解從屬部門的運作流程，相互更好的理解磨合溝通。
第二，? 術(shù)業(yè)有專攻。公司必須對員工的換崗有著更遠的打算，換崗是一種培訓培養(yǎng)手段，有相應的制度考核制約。幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃，找到最合適的崗位，也幫助崗位做職能規(guī)劃，找到最合適的員工。
第三，? 在員工的各個經(jīng)驗、心態(tài)節(jié)點，公司適時給員工的提供規(guī)劃建議、規(guī)劃支持。
? ? ? ? 世事你不經(jīng)它，你就摸不準它。經(jīng)的世事多了就明白了。
