? ? ?不知不覺，人們對好人的看法已發生變化，由學習雷鋒好榜樣，到現在的老好人，進入職場，基本每個公司都有替領導同事背黑鍋當炮灰的老好人、老實人。
? ?而我基本是屬于老好人的類型，同事領導有事吩咐和幫忙，隨喊隨到，從不拒絕，哪怕自己沒空忙不過自己不會拒絕。
? ? ?從進入內勤的第一天起，我總是做到第一個去上班開門，最后一個下班鎖門，有時下班挺晚看到衛生沒人搞，于是我主動拿起掃把去搞衛生，看到廁所洗手臺很臟沒人清理，我又去洗干凈，這些活都是在沒人知曉的情況下完成。有時我自己的工作忙完了，看到個別同事忙不過來，于是我都會去主動幫忙，主動給她蓋章，給她分票，給她搞衛生……基本需要幫忙的同事我都幫過，也有個別同事我認為關系不錯，是我幫過最多次，我認為當我需要幫忙時她肯定也會幫忙，有一次傍晚我男朋友下來看我，剛好我那會忙完了，但后面還有3個車需要錄系統，我認為關系不錯的那位同事剛好也在。我就求她幫我錄下，剛好我錄完就是給她去完成，也就5分鐘的事情，她給我的答案是模棱兩可，我以為她會答應，沒多想就走了，心想等會可以幫忙時給她打個電話告訴她下，于是我就去接人，一起出去吃飯，不到20分鐘可以錄系統了，我耐心的求助我那位同事，她那會也還在加班，外面正在風雨交加，狂風暴雨，雷聲隆隆。我聽到對方不耐煩的語氣然后就嘭的一聲把電話掛了。我就是天真的以為對方會幫我，可沒想到5分鐘不到，我們的工作群罵的熱火朝天，還是我一個請假的同事給我打電話，說群里都在罵你，說你沒有責任心，不會做人不會做事……那次所有的領導都知道了這件事，最后我自己也回去加班。
? ?這樣的“好事”不止做過一次，很多次都是因為放不下面子，不知道如何強勢的去維持一段關系，也不知道如何在一段關系中去維持自己的利益。總想讓大家覺得我容易相處而喜歡，可往往會適得其反。心理學家指出容易相處的人有6大特征:信任他人，坦率，服從，溫和和同情心。太愛面子，總不忍心去拒絕別人的求助，總替別人著想而忘記自己。
? ? ? ?一次我上白班，一個同事（平時玩的不錯的朋友）來接我的班，開完班會后交班的時間有點晚，我當時一個車就快裝好，按理我交給她，她去照相就可以了，我當時出于好心說“我去給你照相。等會你自己施封就算是你的公分”。（我當時什么都準備好了，就等著她來接班）可別人硬是不接，說要我自己去照相，然后施封，如果我去弄的話就還需要開單子，從新填寫公分單，各種事又需要跑去其他辦公室完成，我當時真的被她氣的不行，平時玩的挺好的小伙伴，可沒想到工作中就是這樣。各種刁蠻，我明知道是她不對，但不知道是出于溫和的性格還是服從習慣了，又或者是不想破壞我們的關系，我沒有跟她爭辯下去，而是我自己去施封，然后再從新做一遍，我下班回到宿舍已是晚上9點半。
? ?相比之下，不容易相處之人并不是不在乎自己的人際關系，而是在有利益沖突的情況下能明確表達出自己不同意見，避免淪為犧牲者。
? ? ?通過兩年的經驗和多次犧牲的教訓，讓我明白即使溫和，服從，利他是自我性格，在察覺問題的情況下，做出相應改變，并不代表把自己改的一無所有。在做自我的基礎上不斷改變缺陷，留其精華。也許我溫和不擅長爭辯，那就做個安靜的人，或許我習慣服從那就跟隨我欣賞的人，而不是一味去巴結討好每個人。不再是每一步都小心翼翼，生怕得罪了某個人。
? ? ? ?6619-珍珍 ? ?橙子學員
