網友一：

勞動法好是好，可是現在的用人單位很強勢、尤其是小老板、他必須先為自己的利益考慮，然后才會參考社會上其它單位的情況，然后依樣畫葫蘆考慮工人的利益。

比如有的單位，產婦在分娩期間不發工資，或只發生活費，或干脆就不發工資，保持停薪留職狀態，這其實就違反了勞動法。

你若想通過勞動法為自己維權，今后很可能遭到的報復。他們先給你穿小鞋，然后再來個借口，把你“合理合法”地辭退。如果你再用勞動法維權，贏了。你在工作的地方只能處處被刁難，處處受委屈，難以正常工作。

如果輸了，飯碗掉了，還得重新找工作。工薪一族，工作難啊！做人更難。

再有就是，一些單位有一些正直的人，這些人替工人說話。做老板的不喜歡，把你調動工作，降薪。表面上看“合理合法”，你又有什么辦法？如果真的動用勞動法維權，與老板就徹底僵了，難以做工作。

人與人之間的人際關系太復雜，只有發生群體的糾紛，重大問題的糾紛，勞動法才有絕對的權威。但是在一些個人與老板之間的糾紛，每個人都會恒量自己維權后的得失，飯碗為重。

當然，也有一些人對勞動法一無所。所以，有很多工人勞動者不用勞動法和不懂的怎么用勞動法。

網友二：

有一點我一定要強調一下，并非是不用，而是根本無法用，或者根本用不了。

先不說工人，就說說我自己的個人情況吧。

我是2007年畢業的，畢業之后我就留校開始工作。當年我是以一個合同工入職的也就是編外員工，從那一年開始我就以一個編制外員工的身份開始留校任教。

實際上現在學校也算是事業單位，其中的教職工同樣也分為很多種，有在職在編的，有合同制的，還有臨時工，大致就是這三種，而我就屬于合同制員工，一年一次跟單位簽訂勞動合同。

也就是這樣，我從2007年一直留校工作到了2017年，已經在單位工作了十年。按照勞動法規定：只要是在單位工作了十年或者十年以上的，就可以要求跟單位簽訂無固定期限勞動合同，否則必須要對其進行相應的賠償。

結果當我對單位提出簽訂無固定期限勞動合同的時候，單位否決了我的申請，因為單位清楚一旦跟我簽訂了此類合同就沒有辦法開除我了，必須得給我養老，結果單位不僅不跟我簽訂相關勞動合同而且還拒絕對我進行賠償。

當時理由非常荒謬，居然聲稱在2007年的時候沒有跟我簽訂勞動合同所以我的工齡并沒有達到十年時間，因此拒絕簽訂相關合同同時決絕賠償。

我當時就感覺這不是自己打自己耳光嗎？單位沒有跟我簽訂勞動合同難道怪我嗎，是單位沒有跟我簽訂而不是我不跟單位簽訂。

而且因為單位的網站可以查詢我的工資收入，完全可以證明我是2007年就參加了工作，之所以沒有跟我簽訂勞動合同完全就是單位一方面導致的，跟我沒有關系啊。

一直到現在，這件事情就一拖再拖沒有給我任何明確的說法。

所以說不要說工人不用勞動法維權，就說我一個老師，我使用了我應有的權利，我也用了相關了勞動法進行維權，但是結果呢，還不是得過且過一拖再拖。

不是不用而是用了也白用。

網友三：

現在是一職難求，用人單位很強勢，甚至盛氣凌人，而工人處于弱勢很被動，'看不慣不適應，你就走人，決不強求。'這就是用工單位勞資科口頭憚。

但實事求是講，用工單位有違反勞動法行為的，只要你有憑據到社保部門的勞動監察大隊舉報，絕對為你維權，對照勞動法有關條條扛扛，拿回自己享有的補償與報酬。

比如很多法定假期加班費等事情，我的許多同行一告就贏，因我還要在此工廠干三四年，詳情不便多言，敬請理解。

當然，那些維權成功的同事的代價當然是拿錢走人……道理大家都懂，你選擇了法律維權，那就說明和領導和工廠撕破臉了，不管維權成功與否，都只能走人。

運氣好維權成功了，拿到了該拿的錢，如果碰到有關系的工廠，也有可能維權失敗，最后什么都沒落著的。

這才是很多工人不用勞動法維權的原因所在吧，一是太難，而是代價太大。

網友四：

說到很多人不用勞動法維權，說明這個勞動法還是在很多時候形同虛設。

比方說現在年底了，很多人想辭工回家，但是公司不批，要不你拿著工資走人，要不你等人手夠了再批你辭工。

這是很多企業管理層慣用的手法，或者說是手段。

一個月工資3000，然后每個月的工資是15號發，那么也就是說發了工資以后還有十五天的工資壓在企業，你年底想走肯定拿不了那半個月的工資，在外地的話一個人也不敢鬧，就算你鬧也鬧不起來！

很多人也不愿意走這條路，只有說自認倒霉了，其實這個沒有一個準確的數據，如果能夠做到統計數據的話，一年下來有多少員工拿不到工資這個數量肯定大的嚇人！

如果說你去勞動局走法律程序的話，沒有個半年以上的時間肯定是走不完法律程序的，所以很多人寧愿少拿點工資也不愿意去維權。

為了這半個月的工資誰愿意在外地耗個半年時間？很多企業也是看中了這一點，所以在年底，或者缺人的時候不給員工辭工，就算你提前兩三個月辭工照樣不批你，而且很多中小型企業跟當地的勞動部門基本上都有關系的。

而且有很多地方的小企業道上都有人，尤其是一些服務行業，你不一定敢去鬧，鬧來鬧去搞不好吃虧的是你自己！

像類似于這樣的情況應該給予一個單獨的部門，專門盯著哪些個企業，一旦發生員工拿不到工資（在合理的情況下）有關部門就要立即出擊，給予企業一定的處罰！這樣才有敲山震虎的效果！

民工遇到這種情況也好拿起法律的武器來保護自己，只有相關部門把關口把握緊了以后企業才會有緊迫感。

網友五：

很多工人的文化水平有限，他們沒有這種利用法律武器保護自己權益的意識。

雖說現在的法律普及了，，但是有太多的工人對勞動法的具體法律條文依舊知之甚少。

而且如果維權的話，是要請律師的。這個費用也比較高，也可能工人討要過來的工資也只是夠給律師費的。

所以維權困難，且浪費時間。工人少做一天工，那一天基本上就是沒錢的，所以他們不敢耽誤一天時間。

我們處在一個勞動崗位挑選勞動者的社會，工人所從事的大都是沒有太多技術含量的體力活。說不定還沒維權哪就被老板解雇了。

很多人現在找工作不容易，所以大家哪還敢維權呀。

我媽所在的工廠，永遠是單休，法定節假日永遠少放，每天都加班到8,9點。更別說其他什么產假，婚假之類的。

很多工廠每天都在違反勞動法，但是又有誰會管呢？

網友六：

不是不用，而是不會用，以我們的辦理的勞動糾紛來看，基本上百分之九十以上的公司都敗訴賠償。

而現在很多人維權，不會用合法手段，而總是喜歡用一些極端的手段，比如去搗亂，去上訪，去打砸，還有的甚至采取暴力手段，最終結果如何，很多都被行政處罰，有些還被追究刑事責任，得不償失。

其實有時候不是他們不想維權，而是不會維權，又不愿意請律師，知道現在的律師費很高。

但是還有其他方式，可以申請法律援助呀，到時候請律師的費用有國家的補貼，你只需要繳納一點訴訟費用，那個費用一般都非常的低，最終你還能拿到該拿的，何樂而不為呢。

最后我想說的是，如果那個公司不簽訂勞動合同，你進去就要注意平時搜集一些證據。比如你的工牌，你的工資發放證明，你們簽到表等等，在單位沒有讓你走之前，這些東西很容易拿到，如果那天公司把你非法辭退或者沒有支付工資，你就可以拿出這些東西來維護自己的合法權益了。