木子是個做事很踏實的姑娘，只是有時候性子比較急。
先簡單介紹一下木子公司，這是一家培訓(xùn)公司，名字叫“百得培訓(xùn)”。
在這個知識付費的時代，培訓(xùn)行業(yè)也是朝陽行業(yè)，況且他們公司一直在業(yè)界的口碑不錯，所以木子還是做的很投入的。
昨天開例行的部門會議，會議包含下個月的工作計劃，也包含這個月的總結(jié)。負責(zé)不同產(chǎn)品的同事輪流發(fā)言。
輪到木子發(fā)言了，她負責(zé)的產(chǎn)品是公司的主打模塊，主要負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)力和銷售的相關(guān)課程。
不巧的是最近有一期剛結(jié)束的課程，有學(xué)員投訴上的不是很滿意，碰上這種事情，木子是最頭大的，所以處理起來也格外認真。
按照公司的流程，投訴者要把投訴的內(nèi)容寫詳細，但是對方只是簡單的寫了兩字“不好”。
后來，木子也跟進了，希望了解更加詳細的信息。但是一直得不到反饋。
習(xí)慣性對自己高要求的木子，不允許自己出一點差錯，所以不論銷售有沒有詳實的反饋，木子就屁顛屁顛去通過培訓(xùn)評估表尋找蛛絲馬跡，并且還和老師溝通了。
木子這種凡事有問題先自我檢討，有錯都自己扛的性子，總會讓她分不清自己和別人的責(zé)任。
剛開始是一股腦都扛下來了，但是事后又會發(fā)現(xiàn)自己做過頭了。就會覺得憋的慌，抗了不該扛的責(zé)任，受了不該受的氣。
這種做事的方式似乎已經(jīng)深入木子的骨髓。
接下來會議中又談到了另一件關(guān)于跨部門合作的事情，是關(guān)于老師課程取消的事情，這個老師恰好也是木子負責(zé)的。
部門領(lǐng)導(dǎo)接到銷售部門的反饋，說二季度有一些活動安排的太密集了，特別是有些老師的課程太多了，所以希望取消。就是擔(dān)心和老師的溝通。
直接干脆的木子，二話沒說，就滿口答應(yīng)沒問題。也不問問原因，真的只是排期多嗎？
在木子看來，領(lǐng)導(dǎo)分配的工作就要全力完成。
木子有時候真的很奇怪，有些事情她會想的很仔細，也會直接提出自己觀點。有些時候反而完全沒了想法，別人說什么就是什么。
就拿前兩天她和老公談兒子的事情。
兒子是用左手寫字的，老公一直很堅持要求兒子用右手寫字。
起初木子也是同意老公的做法的，不過不是心甘情愿的同意，只是不想起爭執(zhí)。
但是，堅持了一段時間，發(fā)現(xiàn)這樣的要求對兒子作用不大，而且兒子總會在大人不監(jiān)督的時候偷偷改回左手。
這些事情兒子以為木子不知道，其實木子心里都是有數(shù)的。
木子擔(dān)心，一味的糾正兒子用右手會影響兒子對自我的接納和信心，所以一直沒有嚴格要求。
但是內(nèi)心的擔(dān)憂和不安卻日益增加，所以決定晚上和老公談一談。
談之前，木子還是理直氣壯的一定要堅持自己的想法，想著一定要讓老公同意自己（一旦這樣想，其實已經(jīng)輸了一半了）。
木子準備的很充分，又是心理學(xué)依據(jù)，又是醫(yī)學(xué)證明，一股腦說給老公聽，信心滿滿。
結(jié)果，老公心平氣和的說:“我就是看他握筆的姿勢不對，而且筆畫也是有問題的，所以才想著讓他用右手寫。”
老公從實際出發(fā)，而且態(tài)度溫和，完全一副在征詢木子意見的表情，木子很快就扛不住了。
于是也很溫和的說:“那好吧，過段時間他就要練字了，到時候先幫他調(diào)整，實在不行，我們再商量該怎么辦？”
木子就是這樣，雷聲大雨點小，別人但凡說的有些道理，就會跟著別人跑。
在她骨子里是很不愿意起沖突的一個人。
上面三件事情看起來是風(fēng)馬牛不相及的事情，但是卻反映了木子的一個根本的問題，就是總會被別人影響。
不清楚自己的立場，對自己所堅持的東西其實也不像她自己想的那樣堅持，總會被別人帶跑。
特別是一旦別人批評了她，她的第一反應(yīng)就是自我檢討，承認錯誤。
“吾日三省吾身”
“先從自己身上找問題”
這些話對木子的危害實在太大了，在這樣的思想下，木子是在不斷進步，但是也失去了自信。
現(xiàn)在這個社會分工越來越精細化，每個人只要充分發(fā)揮他的優(yōu)勢，就足以昂首跨步的走天下。
即使你認為自己的短板很短，但是也沒有關(guān)系，只要你把自己的桶傾斜到你的長板一端，相信也是可以裝很多水的。
所以，木子也在反思自己，每天自我反省真的好嗎？
在反省之前，不如先夸夸自己哪里做的好，并且持續(xù)好下去。
自我的肯定，內(nèi)心的相信，才是最有力量的。
完。
