公司最近的運營總監的職位空了出來，老李是最具可能性的上任人選，畢竟資歷、年紀以及產品經理的經驗都有了一定的時間積累。他也知道這是一個升職加薪的好機會，最近也就更加勤奮工作，努力表現自己的干勁與態度，連屬下們的那份工作也無論巨細，都一一詳細落實，不遺余力，堪比我們新來的活力實習生藝珊。
然而，老板最終卻是另外請了一位專家，空降下來擔任新產品總監。那一封任命書，仿佛就是給老李的一盤冰水，冷得老李連顫抖都抖不起。
老李那不甘心的情緒日益嚴重，還影響到了工作，看著讓人有點不忍。雖然作為其它部門的我不太好說什么，也因為是局外人且年資比他低很多，立場上就更不好跟他做勸慰工作，只能當沒事地默默跟往常一樣打招呼，靠著偶爾分點小零食，幫忙倒杯水，順手替他熱個午餐便當來為他帶來一點小確幸。（盡管我也不知道究竟這小確幸在他心里有沒有奏效……）
其實，老板到最后沒有用他，我是有點猜到的了。畢竟，他還沒有成長到當總監的資質。
老板要的是一個能為他分擔大量管理工作的管理層人才，而不是一個努力工作，執行任務的勤奮人。從老李的身上，大家其實都能看得到，只是努力工作而已。凡是分配給他的項目，分配給他的指標，分配給他的任務，都能很好地完成。在績效上，他是個優秀的執行者，但在晉升評估上，他只是個無功無過的普通員工。
要晉升，就是要用老板思維來干事，就是要為老板分憂。但這里的分憂，并不等同于為老板打工、為老板落實細化的工作這么簡單。
它指的是為老板分擔老板的工作。
即替代老板完成某一部分的管理工作，讓老板可以對這一項的管理工作省下心來，可以用更多的注意力來打理其它事情。當你把這個分擔出來的管理工作做好了且讓老板心里有數地知道了，你的晉升機會就因此獲得了。
而老李的情況來說，他總是把接下來的任務完成而已。他尚未為老板提案過任何一個優化項目的新方案，尚未為老板思考過人員使用上的建議，尚未為老板爭取過新的項目或客戶，也從沒向老板提供過一些最新的行業信息和產業政策分析，從沒向老板設計過一個運營模式的創新與變革，這些的管理層需要有的能力和實績，他都還沒表現出來。
老板無法從老李身上獲取他想要的能力，即使老板千萬個想要提拔他，最終也只能鑒于工作需要，還是另請高謀了。
希望老李今次能察覺到自己的異樣，盡快發揮自己的能力。畢竟，靠著加班和蠻勁，不能干一輩子的活。
升職加薪，看上去是艱苦的，但也別只靠拼搏和努力，好好發揮自己的腦子才能來思考才是最重要的。
