本人今年30好幾了，不想在舒適區繼續混下去，嘗試挑戰下新的工作。

最近的簡歷都投不出去。要么就不是誠心實意的招人。就像我們現在公司一樣，更本就不缺人，職位一直在招聘網站上掛著。
要么就是看背景，是否名校畢業？是否海龜背景，是否有過ＢＡＴ經歷？
估計ＨＲ也會看年齡。（自從華為裁撤了３５歲以上的以后，估計都成了個潛規則了。）

以前都不考慮創業公司的，最近豁出去了，冒著隨時失業的風險，給創業公司投簡歷了。

最近的幾場面試，都面過了前幾輪，敗在了最后一輪，CTO面試。

到CTO面試的時候，面試官基本上不知道你是來面啥職位的。要么開會忙，讓你等很久，姍姍來遲，匆匆忙忙翻一下你的簡歷，反正之前都沒有了解過你。

既然能坐到CTO這個位置，都會有股子傲氣。會對你百般挑刺。

Ａ公司的CTO，不知道你是過來干啥的，就會問問你對公司的了解，競爭對手。融資等情況。（我只是來面試測試的，不是做公司決策層的。）

Ｂ公司的CTO，只關心你開的薪水，加班情況。（看來Ｂ公司的經濟壓力大啊！）

Ｃ公司的CTO，對測試嗤之以鼻，覺得測試就是個不應該有的職位，全部可以自動化實現。（好吧，我不止一次受過這樣的打擊了）

面試過程對面試者來說自我推銷的過程。對面試官來說，除了能力外，是選擇的問題，是否能看對眼。性價比怎么樣？
其實一場面試，很難看出一個人真正的水平。（不是說小白級別的。特面是高層面試的時候）
就看你是否對胃口。
你說多了，顯得你夸夸其談，不務實。
不說或者說少了，顯得你能力不行，語言表達不行，反應能力不行。冷場或者很尷尬。
有時候一句話，可能就決定你的去留。

面試者是弱勢，人為刀俎，我為魚肉。

個人的教訓是，不要表現很有能耐，對高層面試官來說，他可能更愿意找個能力差的，好管理。對于低層的面試官來說，他更期望找個能力強的，能干活，幫他分擔任務的。
學會察言觀色，不要喋喋不休，盡量讓他說。該你說的時候，盡量說慢點，不要出錯，不好圓場，看對方的反應。

有點自信，但是還是要示弱。管理者不喜歡別人比他強。

當你說你懂的東西少的時候，人家會說你眼界不開闊。
當你說你懂的東西多的時候，人家會說你沒有深入。

對于一個測試來說，做的東西真的很雜，而且基本是手工，很難在很多個方面都很深入。
何況現在各種新技術滿天飛，跟不上腳步。對新人可能只要知道名詞就可以了。對資深的，就是要你帶著大家一起玩。每一項里面，東西都很多，除了大廠可能有資源做外，小廠子更本就沒考慮過。
(例如：
安全性測試
人工智能測試
云測試
物聯網測試
大數據測試
性能測試
專項測試
)

現在人的壓力都大，不管是哪個階層。所以也不要過于焦慮。管理層壓力更大，他們有資金壓力，業績壓力，人員壓力等諸多壓力。每天面對那么多雜七雜八的事情，面對那么多求職者。對你挑三揀四很正常。

做好自己，持續學習，多動手實踐，必要時開開眼界。受點打擊算什么，開心就好。