自古深情留不住，總是套路得人心。
劉備摔阿斗，收買趙子龍的心。為了收買人心，兒子也摔！這似乎有些歷史美化的成分，但這種行為確實可以收買人心。至于到底是深情還是套路，暫且不論。咱們看看職場里，領導們都玩哪些套路。
讀懂這些討論，你的職場可能會更加順利。
一、為什么認真工作的不如“溜須拍馬”的？
認真工作的人平時除了工作上的事情很少能與領導者有過多的交流。而溜須拍馬的員工，心力更多的在于討好領導。領導者不光是舒心，平常一些有意無意的話也會有很大幾率讓這些人聽到。員工知道領導者的事情多了，辦的事情越多，知道領導者那些難啟齒的事情的機會就越大。
作為補償，領導往往會提升這些人以安撫。換句話說，領導也是人，也需要心理安慰。而那些優秀員工只需要按規定升遷，偶爾來個小激勵就屁顛屁顛的了。簡而言之，干活，干好活，但是你走了，我的活誰干？加薪可以，升職渺茫，你走了我還得花時間培養，花心思整業務，得不償失。
二、只有努力工作就可以升職加薪登上人生巔峰?
老師、父母、朋友讓你好好學習以便找到更好的工工作，過上幸福的生活。從國家到周圍環境無一不是鼓勵你去當個出色的工人、打工者，從未鼓勵你好好學本事以后出去創業，做自己熱衷的事情，其實任何一個事情只要做久做精衣食是無憂的，目的其實是很簡單，高位者希望通過大環境給普通人洗腦，讓其為高位者所在體系謀取利益。
同理，領導者亦是如此。領導者喜歡什么人？
溜須拍馬的嗎，不是。領導者真正喜歡的還是那些努力工作，干的特別出色的那種員工。很簡單：想要自己位置穩，必須要有人干活，干好活。干好了加一點錢，花個大餅就搞定。而怕馬屁那種一抓一大把，領導心里很清楚，缺個怕馬屁的還能找，缺個干活的，自己這攤子事就黃了。
三、為什么我工作很出色，卻總是得不到表揚和嘉獎？
你是很出色，但是和你交談的時候肯定是先揚后抑的。（“小王啊，你這月項目完成度很高，你在項目長遠規劃上也很出色，在人員統籌上也不錯，但是你啊在項目運行中的手段還是不夠”“小王啊，你這月項目完成度很高，但是你在項目長遠規劃上考慮欠妥”“小王啊，你這月項目完成度很高，你在項目長遠規劃上也很出色，但是在人員統籌上欠火候”）總之，你做的再好總歸是哪不好，什么原因？都好了，領導者讓位置？還是加薪？還是升職？總之你做的好，沒錯。但是領導永遠更勝一籌。
接下來再說說“套路”，看看能否得你的心。
升職：
在任何一個單位，除非極透明的升職系統，否則，你接觸的最高領導，就是你的職位的重點。領導是不可能培養一個對手來瓜分自己的蛋糕。所以升職往往是那些嘴炮，最優秀的反而一直在自己的崗位日復一日的干活。所以想升職的朋友，還是看看目前你接觸到的最高職位是什么，如果是主管，那么你最高就是主管。
加薪：
除去正常的公司加薪，如果你是出色的工作者，那么加薪還是不要有大的期待，年初問，領導會說年底考慮加，年底了，又明年初。知道你不得不走的時候，領導才會真正做到加薪。如果你是溜須拍馬那類的，好好陪陪領導吧，沒有什么是一頓酒搞定不了的，如果一頓不行就兩頓。前提你的領導不煩你。
其實無論是劉備還是領導，都要做一件事情，收買人心，鞏固地位。這是人之常情，也是自然規律。領導是什么套路不重要，重要的還是看你跟著他有沒有前途，能不能獲得自己想要的結果。說簡單點，就是能不能提高自己的能力和賺錢？
知道領導要什么，知道自己要什么，如果可以合作共贏，干下去。如果是利益沖突，沒機會了，趕緊撤。
