沒有靈感，靈感太多都是要命的問題。
2017年10月25日，22:25，微醺，既然答應(yīng)自己，一言既出，駟馬難追了。更要命的是，每天發(fā)在簡書和朋友圈里，一定會有那么幾個人在關(guān)注著你！那么至少，不能夠太敷衍了事。
也許是因為每天都寫，所以很多時候我們把文章寫成了日記，記錄了自己生活的點滴以及思想的變化。于是很多簡友有相互了解，彼此鼓勵，真正的網(wǎng)友進化論，建群目的簡單，明了，活動率極高，在我眾多的微信群里，絕對是排名第一的，每個人的作品遞上，都是一份對自己的承諾。
簡單介紹一下，好報寫作群的規(guī)則,每一期30天，自愿報名掃碼進入，每個群封頂一百人，會有一個群助理，來組織和維護群規(guī)則。每人的收費標準是199元，要求每個成員，每天寫一篇不少于500字的文章，體裁不限，內(nèi)容不限，大部分是投稿在簡書App里。每天24點以前提交入群，算完成打卡。如果有一次不能完成，都將被踢出此群。群助理在此期間還會給一些關(guān)于寫作主題的建議，寫作的方法和技巧，也會組織群成員之間相互交流。比如我上次參加的一期，是分成了若干個小組，基本上每個組是10到15人。而這一切的做法是采取群成員自動結(jié)對子，兩兩一對，或者我的多人組合原則上不超過15人，以保證溝通的質(zhì)量。
不知道大家是不是遇到過這樣的情況，我們經(jīng)常被好友莫名其妙的拉到各種微信群里面，而這些群絕大多數(shù)是以銷售某產(chǎn)品為主或者以群主主觀的愛好意愿，以及他對你的判斷和分類來組建。而我的做法常常是退出，退出的理由無非有幾項：
首先是我不愿意與這些人為伍，不知道是一些什么樣的人員，不熟悉不了解。
其次是對銷售的商品不感興趣，不愿意接受太多的廣告信息。
有一種群雖然很熱鬧，但是信息量太大，每天造成流量消耗，而且沒有什么太有價值的東西。那絕大部分這樣的群，即使保留在手機當中，你也會發(fā)現(xiàn)，這些群越來越銷聲匿跡，群的有效活動率是很差的。
很多嚴肅的工作群，這個就不細說了，幸福的群都是一樣的，而不幸福的群，各有各的不幸。
在我現(xiàn)在的工作當中，因為要組建很多的地面銷售團隊，為了和我們的銷售人員，保持充分的聯(lián)系，我們也組建了很多的群，希望通過群能夠快速的傳遞信息，組織活動。但事實并非如此，除了搶紅包能夠掀起一陣風(fēng)浪之外，很多群在很多時間，都難以有持續(xù)的有溫度。
群主，當然是群的靈魂人物，調(diào)侃群主的表情圖多不知道有多少。而除了下個紅包雨，我們還能怎么做？
一、入群方式，準入規(guī)則
我認為選擇成員的主動式和被動式，是兩種截然不同的情況。想要吸引更多的人進入群，那么群的目的，一定要非常明確，這個目的，說大點是價值觀，一定是要所有的群成員所認可和贊同的。
二、常規(guī)動作
群里面一定要有一些常規(guī)的互動動作，建議最好是有固定的頻率，和有價值內(nèi)容。
三、畫像和標簽
給自己的群，一定要有畫像，我們是怎樣一群人？我們是為什么加入到這樣的群體當中，我們能給互相什么樣的支持？大家是否認同這個標簽。古話不是說的好么，物以類聚，人以群分。
四、規(guī)則和禁忌
群主還有一個責無旁貸的責任，那就是定準入和踢出規(guī)則，以及宣布群內(nèi)的禁忌。比如不發(fā)廣告，晚上10點后止語等等。
五、獎罰分明
為了激勵群成員去做一些事情，和達成某些目的的時候，一定要有獎有罰。
六、定期交流，反應(yīng)迅速
那么對于群成員的需求不過問題一定快速的反應(yīng)，特別是對于那些共性的問題，一定要及時的進行回饋，否則就失去了數(shù)字化的便捷性。
七、能量輸入
為了我們共同的目的，群主一定要去加強學(xué)習(xí)，給出一些專業(yè)的能量輸入。比如群成員共同需要的軟文，H5鏈接，案例，專業(yè)知識，營銷方案，甚至是圖片等等。這是他可以利用的一切資源，甚至能做到一鍵轉(zhuǎn)發(fā)。
暫時想到這一些，我覺得我該去采訪兩個做微商的朋友，看看他們是怎樣經(jīng)營群的。
Hi，群主，接下來我們給自己畫個自畫像吧，我們一定是開朗的，熱情的，樂于分享的，有原則，有理想，有責任心的……那么不管你是以什么樣的身份和職務(wù)建群，都可以對對看上面幾條，去想想自己的群和自己的團隊，是不是做成了你期待的樣子。
還是那句話，未曾經(jīng)歷不成經(jīng)驗，只有去嘗試了，才知道結(jié)果！
