很多人說《人民的名義》有點貶低女性形象，現實中我們有很多優秀的女干部，劇中并沒有顯現。隨著時代的發展，不管是政治舞臺還是商界，女性的力量越來越不容忽視。不過，大多數的女性還是會反復思量，自己在社會中究竟該扮演一個什么角色呢？
認清自我
首先，每個人都應該對自己有一個公正客觀的評價，搞清楚自己適合干什么，追求什么。當然，這不并容易，因為很多人不是過高評價自己，就是過分貶低自己。
我身邊很多女性，她們追求穩定。穩定的工作，按月發放的工資，相夫教子，怡然自得。她們不求升職、當權，只是默默做著本職工作，日復一日。有時候，我很羨慕她們，如果一個人真的能看淡功名利祿，淡然面對職場得失，對個人來說何嘗不是一件幸事？
可如果女性都抱著這樣的態度，對社會卻是一個莫大的損失。雪莉·桑德伯格在《向前一步》中呼吁女性們，要懷著進取心，向前一步，在事業里全心投入，去掌控世界。因為世界需要我們去改變它，全世界的女性期待著我們改變她們的命運。
她還提到，很多優秀的女性，因為丈夫和孩子，最終回歸了家庭，然后慢慢停止了成長，最后淪為附屬品。即便在工作中，很多女性也秉承著“自己只是個女人”的想法，不敢大步向前。
我認為，一個女性不管在社會中扮演什么角色，都不該停止成長。在職場更是這樣。其實很多時候，女性缺乏的不是能力，而是勇氣。我們總是想得太多，不敢向前邁出那一步。于是，漸漸淪為“被照顧”、“被忽視”的對象。
職場上的女性，應該保持不卑不亢地態度，敢于爭取與能力相匹配的職位，勇于承擔職位帶來的未知責任。不要害怕別人指指點點的目光，勇敢做自己，這有什么不好？如果女性都能拿出這樣一分勇氣，必將推動社會更快地進步。
女性從來都不是什么弱勢群體，請不要總是看輕自己。
去“中性化”
職場上很多女領導，為了展現自己干練的形象，總是刻意“中性化”。不管是著裝，還是做事風格，往往偏“男性化”。我覺得這并不是什么可喜的現象。上天造出了男人和女人，就承認了其差異性。女性刻意縮小差異，其實是為了掩飾自己女性的“身份”，這在內心深處還是因為承認女性不如男性吧。
很多人都討厭劇中的陸亦可和鐘小艾，主要還是因為她們的做派不像女人吧。為什么男人們都拜倒在高小琴的石榴裙下？不就是因為她千嬌百媚的行事風格。她嬌滴滴地開著玩笑，就拿下了很多官員。
當然，我并不是贊同高小琴的做法。我只是覺得女性在職場上，不應刻意隱藏自己的“性別”，反而該大大方方地展現自己。
我們既要做好“花瓶”，又要做好工作。不要總穿得像個“修女”，像鐘小艾心儀了那么久的衣服真的漂亮嗎，還說沒有場合穿，難道在職場上每個女人都該裹著黑色西服一輩子啊。像檢察院等單位要求必須職業裝，這沒辦法。但我們可以稍稍裝飾一下自己，比如畫個不過分的淡妝。
古人說“女為悅己者容”，可是我覺得女人應該為“自己容”。一方面努力工作證實能力，另一方面也要懂得裝飾自己維護自我形象。我們的目標，不僅是讓業績成為職場的“亮點”，更是要讓自己成為職場的“靚點”。一個有才有貌有能力有魅力的女領導，才是每個女性應該在職場的姿態。
生而為女人，我只感到驕傲，從未覺得虧欠。
充分發揮女性的優勢
女性的局限，我們不可忽視。可職場上，我們又沒說非要和男人一樣，我們可以揚長避短啊。有人說“女人陰柔如水，男人似火如鋼”，女人最大的優勢就是那一分“柔軟”。林華華和周正提審歐陽菁，用的不就是“軟刀子”嗎？如果這“軟刀子”換成侯亮平來使，恐怕沒那么好用吧。
女性再理智，也比男性多了很多感性，這是性別差異，陸亦可說這是“小女人秉性”，可我覺得女性就該這樣，既要有“大女人情懷”，又要懷有“小女人秉性”。“大女人情懷”提升你的境界，“小女人秉性”幫你解決實際問題。
林華華能打動歐陽菁，因為她能深刻理解歐陽菁的心情，倆人在愛情的認知上有了共鳴，才順利撬開了歐陽菁的嘴。王大路和李達康說，歐陽菁身上的東西，在少不更事的少女身上難能可貴，可在中年婦女身上，就顯得悲哀了。林華華處于戀愛的瓶頸期，對歐陽菁的話深有觸動，所以倆人才能“一拍即合”。
“小女人”心細，容易悲春傷秋。如果處理事情能站在“大女人”的高度，運用“小女人”的心性以他人的角度思考問題，我相信解決問題的效果絕對比男人好，而且還不留后患。
男人有男人的方法，女人有女人的優勢。職場上，別總忘記自己是個女人。處處彰顯“大女人”本色，適時運用“小女人”格調，一定能所向披靡。
這世間，從來都不缺優秀女性的風采，關鍵在于你肯不肯改變。
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