? ? ? ? 感恩是人類最好的美德！
? ? ? ? 員工和下屬，要感恩自己老板和上司的培訓(xùn)，現(xiàn)在特別盛行。尤其在民營企業(yè)和教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
? ? ? ? 老板給員工提供了的平臺，實(shí)現(xiàn)員工自我價值；上司為培養(yǎng)員工，付出了不少的心血。員工和下屬心存感恩，這是應(yīng)該的。
? ? ? ? 人有了感恩的心，人生態(tài)度就會跟著改變；態(tài)度的改變,習(xí)慣就跟著改變；習(xí)慣的改變,性格就跟著改變；性格的改變,人生命運(yùn)就跟著改變！感恩讓我們家庭越來越好，讓我們工作越來越順，讓我們生活處處都有喜悅和富足。
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? ? ? ? ? 所以說，感恩是人生最好的美德。如果你也能夠感恩你的磨難，感恩你的敵人，感恩你的競爭對手，那么你就更能內(nèi)在成長，你的豐盛由內(nèi)而外！
? ? ? ? ? ? 我在這里相對應(yīng)的更要強(qiáng)調(diào)，老板、投資人、部門主管們更應(yīng)該感恩的是你的員工和下屬。感恩它不是單向的，感恩它應(yīng)該是愛的流淌，而不是老板和上司理所當(dāng)然的坐在那里接受員工和下屬的感恩。如果是這樣，那就像供奉！
? ? ? ? ? ? 現(xiàn)在有很多單位舉辦類似培訓(xùn)，其目的就是讓員工和下屬要認(rèn)清主子，要對老板和上司感恩戴德，俯首稱臣。于是出現(xiàn)了一些下列現(xiàn)象:
? ? ? ? ? 見到不同領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該在幾米之外快步迎接打招呼；每天員工要朗誦領(lǐng)導(dǎo)的語錄；提到觀點(diǎn)要主動說某某領(lǐng)導(dǎo)說；每天都要說感謝的語言，還必須畢恭畢敬發(fā)自內(nèi)心；對領(lǐng)導(dǎo)的家屬、孩子要格外照顧；員工無條件服從領(lǐng)導(dǎo)安排，加班加點(diǎn)，熬夜通宵更是對領(lǐng)導(dǎo)的忠心和感恩之舉；
? ? ? ? ? 但是，我們的老板和領(lǐng)導(dǎo)、上司，要記住的是，現(xiàn)在的任何單位，你都無法是光桿司令，你必須有你的員工和下屬，是你選擇了員工，是你給員工了平臺，也是你給員工養(yǎng)家糊口的平臺。那么，別忘了，是誰搭建了平臺。
? ? ? ? 現(xiàn)在都認(rèn)為是老板搭臺，員工唱戲，這是完全錯誤的。老板是導(dǎo)演，員工是劇務(wù)，雜務(wù)，道具，演員。是這些員工為老板搭建了平臺，這個平臺成就演員的時候，導(dǎo)演同樣成就了自己！沒有演員，導(dǎo)演會有什么成就。有的老板常說，現(xiàn)在工作難找，要找工作的人多的是。可是別忘了，為什么許多單位也不好招到人才，員工炒掉老板也是家常便飯。
? ? ? ? 大的單位，員工大都寒心于體制跳槽，中小機(jī)構(gòu)，員工大都寒心于老板和上司把員工當(dāng)勞力而離職！許多老板在精神上摧殘員工和下屬，讓員工奴顏婢膝，唯命是從，沒有自己的思想和創(chuàng)造，只想是個機(jī)器人般的忠誠，然后打一把，拉一把，在物質(zhì)上迅速給予，壓垮員工，讓他們站不起來，繼續(xù)下一輪的感恩催化！
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? ? ? ? 這樣的感恩教育實(shí)質(zhì)上是什么？是站在話語權(quán)的制高點(diǎn)，站在道德的制高點(diǎn)，站在權(quán)力的制高點(diǎn)，給員工輸入精神鴉片，培養(yǎng)，催眠一批沒有自己思想的，不斷加深依賴癥的人而已！
? ? ? ? 我不是反對感恩教育，尤其對中小學(xué)生來說，對所有人來說也都很有必要，但一定要分清不能讓歪嘴和尚念經(jīng)，不能把人類的美德成為有些人滿足自己虛榮和利益的工具。
? ? ? ? ? 如果真的感恩，感恩是流動的，感恩是流淌不停的。感恩是雙方精神的支持！是對對方人格的尊重！是讓彼此獨(dú)立的善舉！
? ? ? ? ? 衷心希望我們所有的老板，上司，在教育員工，下屬感恩的時候，別忘了感恩你的員工和下屬，別忘了感恩他們背后的家屬，不要去作秀，不是發(fā)自內(nèi)心，感恩的心就會變味發(fā)臭。沒有他們，你什么都不是！
? ? ? ? ? ? 讓感恩流動，讓愛流動吧！
