小同事上月初來到公司，手頭帶的錢財不夠用了。
跟公司簽的合同本是次月二十號發(fā)放工資，小同事低頭悄悄計算了下剩余五十天的盤纏，嗯，只要稍微節(jié)約省點用，也可以撐過去了。
小同事滿心歡喜做到了這月的20號，臉上笑嘻嘻的，逢人就樂呵：今兒要發(fā)工資啦，哈哈！開心地手舞足蹈。
總算撐過去了五十天哪，想想自己剛來公司時手頭所剩不多的盈余，想想這么多天的拼命苦干，想想每天舍不得多吃一個熱乎乎的包子，多買一瓶礦泉水，想想努力撐過去的這段日子，小同事感慨著生活辛酸的同時，也欣喜盼著上月二十幾天的工資馬上就要發(fā)了，怎能不開心呢。
20號，公司財務(wù)人事告急：由于公司剛經(jīng)歷雙十一，許多項目有待發(fā)款，員工工資延后至21日發(fā)送，敬請諒解。
公司的經(jīng)理老王也在群里安慰大眾：請大家不要著急，稍安勿躁，公司財務(wù)太忙，工資明兒一定準時發(fā)放。
頓時，一大群人鬧開了鍋兒。有人說，貴公司財務(wù)怎么做事的，打著雙十一的幌子拖欠工資吧？有人抱怨，從月初開始，各部門主管都會統(tǒng)計上報每名員工上月的考勤情況，難道20天的時間還不夠用，財務(wù)干嘛吃的。有人直問老王，工資啥時到賬？老王責斥：不是說了明日到嗎。
當然，小同事得知此事心碎一地。
既然說明日發(fā)那就明日吧，也不急于一天。小同事努力自我安慰道，他默默接受了該事實。也不得不再次為錢包里所剩無幾的盤纏而揪心。
這種體會大多數(shù)都經(jīng)歷過或者正在經(jīng)歷中，除非你手頭盈余充裕，不然你真心會急的火燒火燎。
小王是老王的跟班，人稱“百度王子”，當然此王子并非彼王子，百度小王說：你們那，干嘛一個個這么急，放心，公司不會賴賬的。
這樣的說辭聽起來很有道理，我當然知道公司不敢賴賬也不能賴賬，但你非魚，怎知魚之樂？你非我，怎知我的疾苦？我急啊，我不擔心貴公司拖欠問題，我是擔心自個兒的生活問題啊。你能體會那種只帶了一點盤纏來工作，好不容易挨到下月發(fā)工資可以救濟的辛苦？你能體會那種盼著發(fā)放工資的欣喜轉(zhuǎn)瞬間變成泡沫湯影的失落？你不能，好不好。
小同事繼續(xù)干活做事，心想：好吧，你們財務(wù)忙也情有可原，我就再等上一天咯。他甩甩頭，把這暫時讓人煩惱的事兒一股腦兒拋掉。
21號，小同事詢問許多同事工資情況，結(jié)果同事都搖頭說還沒發(fā)放。
努力地工作至傍晚七點，下班了。許多人的情緒達到了頂點，有爆發(fā)的趨勢。原因很簡單，不知什么原因，公司財務(wù)依舊沒有按時發(fā)放工資。說白了，這天的期盼又落空了。
老王回到了員工宿舍，“度娘姐姐”和幾個同事圍著老王爭辯，說好的21號發(fā)工資，為啥現(xiàn)在都晚八點多了還沒發(fā)？老王也努力做員工的思想工作，最近公司真的太忙，財務(wù)加班加點實在忙不過來，請大家多體諒下我們，放心，今晚工資一定發(fā)，一定發(fā)…
小同事回到宿舍時剛好看到了這幕場景，他心里腹誹，都快九點了，財務(wù)那邊早就下班了吧。對了忘說了，度娘姐姐相對而言，也只是百度王子小王一人的度娘姐姐呢。其他，你懂，不必贅述。
九點多，百度小王找到小同事，念念有詞：小胡呀，放心，工資十點就到賬了。一副信誓旦旦的模樣，都讓小同事恍惚覺得，這貨說的是真實的吧。他摸摸腦袋，好，信你一次。
看到員工的情緒起伏波動，老王看在眼里也急在心里，說出去的話竟然食言了，他也急，不斷的聯(lián)系財務(wù)那頭詢問工資延誤之事。回頭，他也詢問宿舍其他同事工資到了與否的情況。
22號，早晨六點多小同事就醒了，是被餓醒的。他最近一天省吃儉用，早餐也省了，中飯晚飯只吃一頓，就盼著等著發(fā)工資了。可憐的娃呀，他打開手機，急切查看銀行卡到賬情況，結(jié)果碩大的“0”字讓他對公司徹底失望起來。
公司怎么能這樣呢？一而再再而三的食言呢？大家出來拼命工作打工，不就是為著那稀薄的人名幣來的嗎？誰說不是為著錢來的，那說明你不是太天真就是太虛偽。別整些什么前途呀、目光放遠啊來說，我他媽現(xiàn)在連吃飯都成問題了，你還給我談遠大志向啊抱負理想啊，那不是鬼扯是什么。
今兒又不能吃早餐了，小同事黯然說到。
當他路過老王宿舍時，只聽老王似乎在給財務(wù)那邊的經(jīng)理打電話，說著也是工資延誤發(fā)放的事。他探探耳朵隱約聽到里頭傳來的聲音，“啊，工資上午發(fā)放不了啊？”“什么？只能下午發(fā)。”“噢，今晚一定會到。”
……
其他一些，小同事也不聽了。從欣喜期待到漫漫苦熬，再到抱有小小希望，到如今的徹底失落，小同事最近三天經(jīng)歷的，仿佛如過山車般的心緒體驗，讓他覺得這個社會，沒想象的那般簡單單純和純粹，竟是如此不太美好的回憶。
公司延誤發(fā)放工資，真的該給自身找找原因。
員工們有情緒波動，那是再正常不過的。你合同上清清楚楚寫明工資于次月20日發(fā)放，就這一點，你就無法駁斥員工的不滿情緒。更何況，但凡涉及利益之爭、與錢相關(guān)的事，你不得不重視。因為這與每個人都息息相關(guān)，你總是見過那些為了利益而鬧的不可開交的事件吧，相信這點道理，公司都明白。
公司也該明白，并不是員工怕你們拖欠工資，這涉及到公司的信譽誠信問題。一個好的公司，信譽信用是非常重要的。貴公司承諾的事，卻無法按時兌現(xiàn)，你讓手底員工怎么想，怎么說呢？
公司也需檢討財務(wù)部門的情況。你不能由于其他原因就耽擱工資發(fā)放，你不能拿著所謂雙十一忙來螳臂當車找理由。你想想，次月20日才會發(fā)，那么二十天的準備時間，你覺得還不夠嗎？你要多久才覺得夠？你不得不讓人質(zhì)疑貴公司能力——貴公司財務(wù)人員都是吃屎長大的吧。
本來發(fā)放工資是一件很自然很小的事情，可是公司卻讓底下的員工們苦等了三天依舊沒有結(jié)果。這種體驗，正是小同事此刻失落的癥結(jié)。
這真心不是一件多好的體驗，公司經(jīng)過這事，也真的該好好審查檢討下自身問題。
公司領(lǐng)導(dǎo)都要求員工努力認真工作，工作態(tài)度端正……云云，可是涉及利益時，就變得沉默少語，甚至冷言冷語。
現(xiàn)實就是這樣，你以為很美好的一件事，再遇到現(xiàn)實這東西突然給你瓢潑的冷水時，猝不及防，像一記耳光生生打在你臉上。
小同事和員工目前的工作情緒有起伏波動，你信也不信，只要你現(xiàn)在此刻立馬給全體員工發(fā)放工資，我敢篤定，他們馬上一個個情緒高昂，斗志昂揚，像打了雞血似的努力給你干起活來。
畢竟，這與每人的利益攸關(guān)，作為一個企業(yè)該明白——但凡涉及利益之爭的，從來都不是以光榮榮譽結(jié)尾的。
