今年5月份，國內上新了一本圖書，名字是非常就有吸引力的，叫做 《So good , they can`t ignore you》，翻譯成中文《優秀到不能被忽視》 。這是一本完全可以刷新一個人的職業觀念的書，幫助你避免職場上的沉淪，重新崛起，獲得新生！
1、激情是精通的副產品
很多人都渴望找到自己喜歡和熱愛的工作，但是這里有一個非常不幸的數據告訴你，根據研究調查顯示，這個世界上有83%的人都對自己的工作都是不滿意煩人，但是他們換了一份工作之后，有超過90%的人依舊感到不是那么理想，也會經常抱怨。因此，一個人需要的往往不是自己的興趣愛好與工作的統一，從而獲得持久的激情。實際上，他們真正所需要的是自己可以完全勝任這樣的一份工作。畢竟，大多數的工作煩惱都是由于個人能力不夠所引起和導致的！
喬布斯先生給我們留下了這樣一句警世恒言：“Follow your heart！”（追隨你的內心的直覺。）希望年輕人可以充滿激情地擁抱自己的生活和工作，當時的喬布斯是以成功者的身份站在演講臺上談笑之間，檣櫓灰飛煙滅，隨后是雷鳴般的掌聲經久不息！
“不能只看他所說的，更要看他所做的！”
喬布斯就讀于里德學院，當時的他對電子和商業都不感興趣，而是喜歡研究歷史、舞蹈和東方的神秘主義。入學一年后，他選擇輟學，但依舊呆在學校里，睡地板、光腳走路還有到神廟去蹭飯吃，直到70年代回到家鄉找了一份夜班工作，但是有好幾個月的時間沒去上班，而是去印度進行了一場托缽僧式的精神之旅，修行歸來，他發現當地許多計算機迷喜歡組裝電腦，他看到了市場的潛力，于是開始賣組裝電腦，就這樣孕育了后來的蘋果公司。
由此，你會發現，如果當年的喬布斯接受了自己年輕時的建議，并且決心做自己熱愛的工作，那么今天我們就會看到某個禪修中心的老師，而非改變世界的喬幫主。
根據自我決定理論，一個人不管是在工作場合還是其他的場合，如果想要獲得動機或者激情，需要滿足三種基本的心理需求：
自主：感覺對自己的生活擁有控制，意識到自己的所作所為是有意義的。
勝任：可以把事情處理好，并且擅長去做。
歸屬：能與他人建立起聯系。
換句話說，一份工作，如果你不精通，不能搞定它，那么你可能對其產生好的感覺，更不用說激情，同時你精通某項工作，隨之而來的便是無限的激情與熱愛！
2.用工匠思維積累職場資本
工匠思維：對待職業生涯的一種方式，是以產出為中心的職業觀，關注自己可以貢獻出什么樣的價值。它要求你像真正的藝人那樣對待工作，寧愿俯下身子，努力讓自己真正優秀起來。
職場資本：使你能掙脫束縛的重要特質（能力），包括三個方面的內容：創造力、影響力和自主力。
我們中的大多數，包括我自己也存在這樣的問題，就是當工作中出現不滿意的地方就會開始抱怨，比如薪水低、工作量太大、上司脾氣火爆等等，每每遇到這樣的事情，我們總有一種想要逃離的感覺，甚至時刻準備著遠離工作中的桎梏——跳槽。
這本書的作者卻采用正面交鋒的形式，如同在戰場上敵我雙方刺刀對刺刀，并且將對手斬于馬下，獲得最終的勝利，自己也獲得更加強大的戰斗力！
簡單地說，工作本身不是我們的目的，我們最終和最主要的目的是積累大量的職場資本，即獲得更多的創造力，更強的影響力和更豐厚的自主力，于是將自己從桎梏中解放出來。
我們應該知道：沒有人欠自己一份好工作，需要我們去努力爭取，當然這個過程也并非是一帆風順的。作者建議我們要不斷地反復地琢磨“我如何才能變得真正出色”這個問題，當一個人真正出色和優秀的時候，也就是積累了大量職場資本的時候，別人就會找上門來。
做好一個“工匠”，想要變得優秀，最關鍵的環節就是刻意練習，并且是在正確的時間、正確的地點積累大量的練習。
下面的幾個問題可以幫助你優化你的練習：
?這一項工作的最少必要知識是什么？
?為什么有的人做得好，而有的人做的不好？
?做的好哪些部分是需要多做的，哪些部分是需要少做的甚至是不需要做的？
?哪些環節需要大量的刻意練習，才能突破瓶頸？
不管你現在認為自己的工作如何，都能夠以工匠思維為基礎，打造出一份具有吸引力的職業來。
PS：不適用于工匠思維的三種情況與特征
?該工作沒有機會可以使你獲得稀缺而且寶貴的技能從而與他人區分開來；
?你認為工作所關注的內容是無用的甚至是有害的；
?該工作迫使你與自己非常不喜歡的人在一起工作。
3、要做有人愿意埋單的事情
假如沒有人在乎你干什么，這說明你可能還沒有足夠的職場資本來做有意思的工作。想想吧，你的工作是否無關痛癢，幾年如一日，幾十年如一日，個人的能力也沒有多少提升，甚至就等著退休領取養老金了。
我們前面講過，工作本身不是目的，而是積累足夠多的職場資本以擁有創造力、影響力和自主力。事實上，很多人在畢業之后就開始拒絕學習，更讓人難以置信的是目前中國的大部分中小學老師在工作三到五年的時間之后就停止成長，只是機械地日復一日地工作。
假如你的工作沒法讓你獲得成長，則意味著將來你對于生活無法獲得自主力，而自主力則是職場資本中可以讓你獲得更多滿足感和幸福感的重要因素。
書中作者舉了一位名叫露露·楊的女士的例子：取得數學學位——研究程序腳本——測試自動化——成為首席軟件開發師。在這樣的一個過程中，她的核心技能是不斷加深的，并且得到拓展和提高，最重要的是她可以擁有更多的自主力，每一次主動的轉變都有人愿意埋單。
4、優秀到不能被忽視
每個職場人都有兩種選擇，要么引人注目，要么默默無聞，要么崛起，要么沉淪！
積累到足夠的職場資本僅僅是基礎，更重要的是找到工作的使命感，但是也不得不承認，找到使命是一件棘手的事情。
當你每天早上被鬧鐘吵醒的時候，心里最先冒出來的想法是什么呢？是不是不想起床，像多睡一會兒，又想為什么要工作，要上班……面對嶄新的一天，自己不是滿滿能量，而是打不起精神來，這就是因為還沒有找到使命。
起床困難僅僅是我們遇到的眾多工作困難的一個縮影，還有許多挫折和挫敗等待著我們，這些困難可以擋住那些空想家和膽小鬼，把機會留給我們，因為我們將通過使命感賦予工作更大的意義。
那么如何尋找到真正的是命呢？可以參考下面的三層金字塔：
頂層：探索研究使命。整套體系都是以它作為指導！
底層：背景研究。接觸領域內的各項事物，不斷進行反思和總結，同時心態開放，善于接受新鮮事物。
中間層：試探性項目。通過“小賭”的方式不斷進行試探，并且還需要進行可以練習和反饋。
隨后，以低層最為基礎，獲得機會，中間層所包含的項目可以幫助我們發展頂層所描述的使命。整套系統形成一個反饋的閉環，是不錯的工作設想。
結語：身處職場的我們到底應該如何崛起？說法萬萬千千，其實我們只需琢磨一件事，就是怎樣可以讓自己更好，隨后那樣去做，建立起自己的優勢，讓自己優秀到不能被忽視，那是工作會自動來找你，甚至討好你，你也不用卑微地叫賣你有限而且廉價的工作時間！
