? ? ? ? ?曾經一直會想，自己工作多年后會是什么樣子？如今，步入職場工作的日子接近10年了，真正的“上有老”、“下有小”。這些年的工作中，經常會有一個問題讓我看到人與人之間的不同，這就是我今天想說的“換位思考”。
? ? ? ? 我曾多次跟員工做關于換位思考的分享，也經常會請員工們分享對換位思考的一些看法，得到的答案大部分時候是比較接近的。然而，在現實中，我卻經常看到不同的表現。大概有這么幾類情形：一、常常要求別人理解自己，自己經常忽略他人的感受；二、在要求別人的時候，能夠先征求對方的想法、意見；三、表面上理解他人，由于不敢表達，常常私下里抱怨別人；四、自己以為自己理解他人...也許還有一些情況，不一一列舉。這些情況的出現，在日常工作中，常常造成各種誤解、沖突，影響了友善的同事關系，增加了溝通難度，降低了工作效率等等。
? ? ? ? ?根據個人的經驗，要緩解或減少以上的一些問題，我們需要提升一些思想格局、改變一些思維方式。關于格局的提升，基本點就是不能有本位主義或斤斤計較個人得失，一個狹礙的人，做什么事都會首先想到自己，一對一交流會總想著占別人的便宜，代表團隊交流就會舍大利逐小利。人的格局提升了，就不會跟別人在一些事情上爭個你死我活、分出高低；相反，他會想著我要求別人，別人為什么要贊同我的想法，我應該為他做什么。關于思維方式的改變，一方面在與他人的交往過程中，不要急著表達自己的觀點，不要期望把自己的想法強加給他人；另一方面，讓別人先說，自己再提出看法，這樣更有利于掌握主動。或者用大家常常提到的話，我們要有雙贏、多贏的思維。朋友多了，支持自己的人就會越來越多，以后的路就會越來越好走。
? ? ? ? 換位思考的本質，不是說一個人有多么高尚，其實就是因為不同的人看待同一個事物的時候，會因為角度的原因，看到不完全一樣的結果。如果我們都明白了這一點，當我們在跟他人交流時，大可不必非黑即白，當他人提出不同的觀點時，我們首先積極地去了解他為什么會這樣說，再做出自己的判斷，表達自己的觀點。
? ? ? ? 你好、我好、大家好，理解萬歲！
